Brussels Briefing: Ce face munca flexibilă vieții noastre profesionale?

Munca flexibilă oferă oamenilor un control mai mare asupra vieții lor profesionale sau pur și simplu face mai dificilă deconectarea?

Alăturați-vă nouă pentru o prezentare personală, off-the-record, cu expertul în cercetare al Eurofound, Oscar Vargas , pentru o privire din interior asupra celor mai recente dovezi despre modul în care munca flexibilă schimbă timpul de lucru în Europa.

Raportul recent al Eurofound, Lucrând oricând, oriunde: Calitatea timpului de lucru în UE arată că munca flexibilă a devenit o caracteristică permanentă a vieții profesionale, cel puțin unul din cinci angajați ai UE având telemuncă sau aranjamente flexibile în 2024.

Deși o autonomie mai mare și telemunca sunt în general asociate cu o calitate mai bună a timpului de lucru, un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală și o epuizare mai mică, acestea pot avea un cost. Riscurile persistă, inclusiv ore mai lungi, muncă în timpul liber, programe neregulate și presiunea de a rămâne disponibil în afara orelor de lucru.

La briefing, Oscar explorează ce ne spun aceste descoperiri despre viitorul timpului de lucru, examinând dacă beneficiile flexibilității sunt împărțite în mod egal, de ce femeile continuă să experimenteze o interferență mai mare între muncă și familie și cum digitalizarea estompează granițele dintre muncă și odihnă. De asemenea, va discuta accentul tot mai mare pe înregistrarea timpului de lucru și dreptul la deconectare în întreaga Europă.

După o scurtă prezentare, începe o sesiune deschisă de întrebări și răspunsuri și un schimb de opinii cu publicul, oferind participanților oportunitatea de a interacționa direct cu Oscar despre cercetare, implicațiile acesteia și alegerile politice viitoare.