Sistem za spremljanje uspešnosti Eurofound (EPMS) si prizadeva spodbujati kulturo stalnega organizacijskega izboljševanja. Z uporabo niza orodij za stalno spremljanje in vrednotenje zagotavlja potrebne informacije za odgovornost organizacijske uspešnosti, kot je izražena v programskem dokumentu Eurofounda in večletnih strateških dokumentih. To je prikazano na spodnjem diagramu.
&w=3840&q=75)
Evalvacija je opredeljena kot učenje in presoja, ki temelji na dokazih. Ocenjuje, v kolikšni meri je bila intervencija:
relevantno, glede na potrebe ter njen mandat in cilje
Učinkovito in uspešno
skladen tako znotraj kot z drugimi intervencijami EU v politiki in dosegel dodano vrednost EU
Prakse vrednotenja Eurofounda temeljijo na načelih Smernic za boljšo regulacijo in orodja Evropske komisije za boljšo regulacijo(opens in new tab)This link opens in a new tab. Namen ocenjevanja je spodbujati odgovornost in stalno izboljševanje.
Eurofoundov evalvacijski program razlikuje med tematsko evalvacijo in ponavljajočimi se dejavnostmi, kot so povratne informacije uporabnikov in pregledi projektov.
Ločeno Evropska komisija vsako pet let ocenjuje Eurofound posebej za oceno njegove uspešnosti glede na cilje, mandate in naloge. Ob ocenjevanju uspešnosti agencije ocenjujejo tudi druge agencije na področju zaposlovanja in socialne politike (EU OSHA, CEDEFOP, ETF in zdaj ELA) v prečni in primerjalni perspektivi.
Zadnja ocena je zajemala programsko obdobje 2017–2022 (ki je vključevalo pandemijo COVID-19 in rusko agresijsko vojno proti Ukrajini). Njegove ugotovitve (objavljene leta 2024) so pokazale, da so štiri agencije v tem obdobju učinkovito delovale in dosegle številne svoje cilje v visoki meri. Kakovost izhodov agencij in uporaba teh rezultatov s strani deležnikov je bila visoka, ti izhodi pa so oblikovalce politik EU.
Priporočila, ki sledijo ugotovitvam, se upoštevajo v Akcijskih načrtih in poročajo v letnem delovnem programu 2025 (priloga IX).
6 January 2025
This programming document outlines Eurofound's planned activities for the programming period 2025–2028. It provides the policy and institutional context for the programme, outlines the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2025.
Amid evolving EU policies, the European Parliament elections in 2024, the election of a new European Commission and an uncertain global economic and social climate, Eurofound adopts a flexible and systemic approach to its research. Drawing on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, Eurofound will address the opportunities and challenges posed by four mega-drivers: climate change, demographic change, technological change, and re-globalisation and geopolitical reconfiguration. Eurofound will continue to support its stakeholders by providing evidence to support their policy action.
