EWCS 2010 angleški vprašalnik
PDF document
Ta stran je prevedena s strojnim prevodom. Prosimo, da si ogledate izvirno različico v angleščini in preverite jezikovno politiko Eurofounda.
Evropske raziskave delovnih pogojev (EWCS)
Od svojega začetka leta 1990 Evropska raziskava delovnih pogojev (EWCS) ponuja pregled delovnih pogojev v Evropi.
Evropska raziskava delovnih pogojev 2010
Peta izdaja Eurofoundove Evropske raziskave delovnih pogojev (EWCS), izvedena leta 2010, je imela za cilj prikazati trende delovnih pogojev, prepoznati glavne dejavnike tveganja in izpostaviti vprašanja, ki si zaslužijo pozornost politik. Ponudila je edinstven vpogled v stališča delavcev v 34 državah, zaradi česar je ta anketa doslej najbolj obsežna glede geografske pokritosti. Obravnavala je vrsto vprašanj, povezanih z negotovimi zaposlitvami, slogi vodenja, sodelovanjem delavcev, splošnim delovnim kontekstom, delovnim časom, organizacijo dela, plačami, zdravstvenimi tveganji, povezanimi z delom, kognitivnimi in psihosocialnimi dejavniki, ravnovesjem med delom in zasebnim življenjem ter dostopom do usposabljanja.
Dokončna dela so potekala med januarjem in junijem 2010.
Intervjuvanih je bilo skoraj 44.000 delavcev , ki so pokrivali 34 držav – EU27, Norveško, Hrvaško, nekdanjo jugoslovansko republiko Makedonijo, Turčijo, Albanijo, Črno goro in Kosovo.
Osebno srečanje, doma (tj. zunaj delovnega mesta), s povprečnim trajanjem 44 minut.
Vprašalnik je bil preveden v 32 jezikov , vključno s ključnimi manjšinami v anketiranih državah.
Za prikaz teh podatkov uporabite spodnje filtre za izbiro vprašanja. Rezultate izpopolnite z izbiro države (ali skupine držav), uporabite dodatne filtre (ki se med raziskavami spreminjajo) ali spremenite vizualizacijo z izbiro želene vrste grafikona.
Dashboard
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Prosimo, upoštevajte, da je ta vizualizacija podatkov trenutno na voljo samo v angleščini.
Vzorec zaposlovanja se po vsej Evropi še naprej spreminja, z nenehnim premikom iz kmetijstva in proizvodnje v storitve.
Čeprav se ta sektorski vzorec zaposlovanja spreminja, ostaja zakoreninjena spolna segregacija v njem nespremenjena.
Več žensk prehaja v nadzorne vloge. Vedno pogosteje upravljajo tudi druge ženske.
Delež delavcev s začasno pogodbo se na splošno povečuje.
Število delovnih ur na teden v povprečju še naprej upada navzdol.
Standardni delovni čas – petdnevni delovni teden po 40 ur, delo od ponedeljka do petka – je še vedno norma za večino Evropejcev.
Skoraj petina evropskih delavcev ima težave z doseganjem zadovoljivega ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, kar je rahlo zmanjšanje od leta 2000.
Raven usposabljanja, ki ga je delodajalec plačal v zadnjih 12 mesecih, se je med letoma 2005 in 2010 znatno povečala.
Intelektualni izzivi, ki jih delo prinaša, je bilo malo ali nič večje; Delavci se zdijo, da uživajo v bistvu enake stopnje avtonomije kot pred desetletjem; Poleg tega se zdi, da je monotono delo nekoliko pogostejše.
Manj delavcev meni, da je njihovo zdravje in varnost ogrožena zaradi njihovega dela. Obseg, v katerem se delavci soočajo z (večino) fizičnih nevarnosti, ostaja nespremenjen.
Izpostavljenost tobačnemu dimu se je v zadnjih petih letih zmanjšala po uvedbi obsežne zakonodaje proti kajenju.
Intenzivnost dela ostaja na visoki ravni.
Veliko Evropejcev se ne počuti samozavestno, da bi lahko ostali na svojem trenutnem delovnem mestu do 60. leta.
Poročilo o raziskavi
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
V povezavi z EWCS 2010 so nastale naslednje publikacije.
Metodologija
V prizadevanju za zagotavljanje primerljivih in zanesljivih podatkov o delovnih pogojih po Evropi je Eurofound razvil enoten metodološki pristop in sistem zagotavljanja kakovosti. Skozi leta je bila metodologija izboljšana, vključene so bile nove skrbi, geografski obseg pa se je razširil z razširitvijo Evropske unije.
Izvajalec
Gallup Europe (Belgija)
Pokritost
27 držav članic EU, Turčija, Hrvaška, nekdanja jugoslovanska republika Makedonija, Norveška, Albanija, Kosovo in Črna gora
Obdobje terenskega dela
Januar do junij 2010
Ciljna populacija
Vsi prebivalci zgoraj omenjenih držav, stari 15 let ali več (stari 16 let ali več v Španiji, Združenem kraljestvu in na Norveškem) ter zaposleni ob času ankete. Ljudje so bili obravnavani kot zaposleni, če so v tednu pred razgovorom vsaj eno uro delali za plačilo ali dobiček (definicija ILO).
Vzorec
Osnovni vzorec je večstopenjski, stratificirani, naključni vzorec. Vsaka država je razdeljena na sekcije glede na regijo in stopnjo urbanizacije, pri čemer se naključno izbere več primarnih vzorčnih enot (PSU). Nato se v vsakem PSU izbere naključni vzorec gospodinjstev. Nazadnje, v vsakem gospodinjstvu je za razgovor izbran tisti, ki je v delovni sili in ima naslednji rojstni dan.
Velikost vzorca
Ciljna velikost vzorca v večini držav je bila 1.000. Izjeme so bile Nemčija in Turčija (ciljna velikost vzorca 2.000) ter Italija, Poljska in Združeno kraljestvo (ciljna velikost vzorca 1.500). Poleg tega so se tri države odločile financirati večje nacionalne vzorce, kar je privedlo do ciljne velikosti vzorca 4.000 v Belgiji, 3.000 v Franciji in 1.400 v Sloveniji. Skupno število intervjujev v letu 2010 je bilo 43.816.
Vrsta
Intervjuji na podlagi vprašalnikov so potekali osebno v domovih ljudi v državnem jeziku ali jezikih. Trajanje intervjuja: 44 minut.
Zagotavljanje kakovosti
V specifikacijah razpisa so bili vključeni mehanizmi za nadzor kakovosti, da se zagotovi izvedba pregleda v skladu z 'najboljšimi praksami' in da je bila vsaka faza podrobno dokumentirana. Izvajalec za 5. EWCS je pripravil poročilo o zagotavljanju kakovosti, ki vsebuje povzetek dejavnosti zagotavljanja kakovosti, opravljenih med pripravo ankete, terenskim delom in obdelavo podatkov. Izvedena je bila zunanja ocena kakovosti za analizo, v kolikšni meri so bili izpolnjeni kriteriji kakovosti, določeni v Evropskem statističnem sistemu (ESS). Zaključili so, da je 5. EWCS temeljil na trdnem okviru zagotavljanja kakovosti in da so bile dosežene pomembne izboljšave v primerjavi s prejšnjo anketo.
Vprašalnik European Working Conditions Survey 2010 vključuje vprašanja iz prejšnjih krogov, kjer je to mogoče in relevantno, da omogoča analizo trendov skozi čas. Poleg tega so vključeni novi koncepti, ki odražajo nova in nastajajoča področja zanimanja. V vprašalnik je bilo vključenih več vprašanj, da bi zajeli vpliv gospodarskega upada na delovne pogoje.
Peti EWCS je uvedel Gallup Europe, ki je deloval znotraj močnega okvira zagotavljanja kakovosti, da bi zagotovil najvišje možne standarde v vseh procesih zbiranja in urejanja podatkov.
Razvoj vprašalnikov
Vprašalnik je bil podrobno pripravljen interno in razvit v tesnem sodelovanju s strokovno skupino. Postopek je vključeval predhodno testiranje v dveh državah.
Vprašalnik je temeljil na prejšnjih krogih ankete, posodobljen z namenom:
Ohranjajte ravnovesje med različnimi temami
Ohraniti osnovna vprašanja o 'trendih' za zagotovitev kontinuitete
prepoznavanje novih in nastajajočih področij zanimanja
Glavne teme so bile: kontekst zaposlitve; delovni čas; intenzivnost dela; fizični dejavniki; kognitivne dejavnike; psihosocialni dejavniki; zdravje in dobro počutje; veščine, usposabljanje in karierne možnosti; organizacijo dela; družbenih odnosov; izpolnitev dela; ravnovesje med delom in zasebnim življenjem; finančna varnost in nasilje, nadlegovanje in diskriminacija.
Uvedena so bila nova vprašanja, ki omogočajo poglobljeno analizo psihosocialnih tveganj, sodelovanja delavcev, negotove zaposlitve in varnosti zaposlitve, delovnega mesta, ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, vodstvenih stilov in zdravja. Vprašalnik je vključeval tudi nova vprašanja, namenjena posebej samozaposlenim delavcem (npr. finančna varnost). Poleg tega so bila vprašanja o značilnostih gospodinjstva razširjena, da bi izvedeli več o drugih članih gospodinjstva anketiranca (starost, spol, gospodarska dejavnost, polni ali delni delovni čas).
Razvoj vprašalnika se je začel približno dve leti pred terenskim delom. Najprej je Eurofound izvedel preglede literature in interno ocenil prejšnjo raziskavo. Izvedena je bila tudi zunanja ocena s ključnimi uporabniki prejšnjega EWCS. Sledila je splošna anketa med uporabniki, katere cilj je bil izvedeti več o vrsti in izvoru uporabnika ter zakaj je uporabljal podatkovni nabor podatkov, izvedeti, katere teme in teme so uporabnike posebej zanimale, ter zbrati povratne informacije o tem, kako zadovoljni so z EWCS in kaj bi lahko izboljšali. Uporabniška anketa je ponudila dragocene prispevke k pripravam na 5. EWCS in, pomirjujoče, potrdila visoko zadovoljstvo uporabnikov.
Osnutek vprašalnika je bil nato razvit v tesnem sodelovanju s strokovno skupino za razvoj vprašalnikov. V to skupino so bili člani upravnega odbora Eurofounda, predstavniki evropskih socialnih partnerjev, drugih organov EU (Evropska komisija, Eurostat, Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu), mednarodnih organizacij (OECD, ILO), nacionalnih statističnih inštitutov in vodilnih evropskih strokovnjakov na tem področju.
Nato je bil osnutek vprašalnika dokončno oblikovan v različico, ki jo je bilo mogoče predhodno preizkusiti. Predtest je potekal v angleščini in francoščini ter je vključeval kognitivne intervjuje in 'resnične' intervjuje. Povratne informacije anketiranca in anketarja iz pred-testa so pomagale oblikovati končni vprašalnik.
Eurofound je pripravil zgodovinski pregled, ki prikazuje razvoj vprašalnika. Vključuje vsa vprašanja, ki so bila kdaj zastavljena v vseh izdajah EWCS, organizirana po temah. Za vsako vprašanje omogoča sledenje, v kateri izdaji je bilo zastavljeno in ali je bilo kaj spremenjeno v formulaciji ali v kategorijah odgovorov.
Loading documents...
Za razvoj veljavnega, zanesljivega in mednarodno primerljivega vprašalnika je bil prevod iz angleške glavne datoteke v druge jezike potreben niz korakov in prispevkov strokovne ekipe.
Za vsako različico:
Dva neodvisna strokovnjaka sta vprašalnik prevedla v svoj jezik
Tretja oseba je združila te različice v eno
Ta združena različica je bila prevedena nazaj v angleščino, in
Končno različico so potrdili naši dopisniki EWCO, ki so strokovnjaki za raziskave delovnih pogojev.
Evropska raziskava delovnih pogojev je bila izvedena petkrat, pri čemer so bila nekatera vprašanja ponovljena v eni ali več valovih. To zahteva, da se prej uporabljena vprašanja (trendna vprašanja) obravnavajo drugače od novih, da se omogoči primerjava skozi čas in ohrani doslednost podatkov. Prevodi trendovskih vprašanj – nekatera segajo vse do leta 1991 – so bili spremenjeni le v primeru resnih neskladij med angleškim mojstrom in prevodom.
Vprašalnik EWCS 2010 je bil preveden v 32 jezikov, vključno s ključnimi manjšinami v anketiranih državah. Devet jezikov je bilo uporabljenih v več kot eni državi in so se po potrebi prilagajali kulturnemu kontekstu.
Za razvoj veljavnega, zanesljivega in mednarodno primerljivega vprašalnika je bil prevod iz angleške glavne datoteke v druge jezike potreben niz korakov in prispevkov strokovne ekipe.
Za vsako različico:
Dva neodvisna strokovnjaka sta vprašalnik prevedla v svoj jezik
Tretja oseba je združila te različice v eno
Ta združena različica je bila prevedena nazaj v angleščino, in
Končno različico so potrdili naši zunanji dopisniki, ki so strokovnjaki za raziskave delovnih pogojev.
Evropska anketa o delovnih pogojih je bila izvedena petkrat, nekatera vprašanja pa so bila ponovljena v eni ali več izdajah ankete. To zahteva, da se prej uporabljena vprašanja (trendna vprašanja) obravnavajo drugače od novih, da se omogoči primerjava skozi čas in ohrani doslednost podatkov. Prevodi trendovskih vprašanj – nekatera segajo vse do leta 1991 – so bili spremenjeni le v primeru resnih neskladij med angleškim mojstrom in prevodom.
Vprašalnik EWCS 2010 je bil preveden v 32 jezikov, vključno s ključnimi manjšinami v anketiranih državah. Devet jezikov je bilo uporabljenih v več kot eni državi in so se po potrebi prilagajali kulturnemu kontekstu.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, ki je zadolžena za načrtovanje, razvoj in izvajanje raziskovalnih projektov o delovnih razmerah, zlasti evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) in njenih analiz. Odgovorna je za izredno izdajo EWCS 2021 in za pripravo vprašalnika za EWCS 2024. Njeni raziskovalni interesi vključujejo delovne pogoje, kakovost delovnih mest, spremljanje delovnih pogojev, organizacijo dela, spol, prihodnost dela in čas. Že več kot desetletje dela na področju evropskih primerjalnih raziskav na vseh področjih, vključno z oblikovanjem, razvojem vprašalnika, terenskim delom, kontrolo kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in managementa na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon na Sorboni ter ima podiplomsko diplomo iz statistike na Trinity College Dublin. Pred kratkim je zaključila spletne tečaje o umetni inteligenci: vodenje na podlagi poizvedb pri MIT Sloan Executive Education in "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris je sodelavka za raziskave, ki dela v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Sodeluje pri vseh treh Eurofoundovih raziskavah. Ker je že vrsto let vključena v mednacionalne raziskave, s svojimi izkušnjami in prečno vlogo zagotavlja kontinuiteto učenja in zagotavljanje kakovosti na najvišji ravni v celotnem procesu anketiranja. Preden se je leta 1996 pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji v Bruslju na področju znanosti, raziskav in razvoja. Ima diplomo iz družboslovja, specializirano za socialno politiko.