&w=3840&q=90)
Reprezentativnost
Reprezentativnost je izraz, ki ga Evropska komisija uporablja za določanje legitimnih udeležencev socialnega dialoga, kar določajo členi 154/155 Pogodbe o delovanju Evropske unije (PDEU). Za izpolnjevanje pogojev morajo organizacije pripadati določenim sektorjem ali kategorijam in biti organizirane na evropski ravni, imeti članice, ki so priznane in sestavni del strukture socialnega partnerstva države članice z zmogljivostjo za pogajanja o sporazumih ter ustrezne strukture za zagotavljanje učinkovitega sodelovanja v posvetovalnih procesih.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Predstavništvo evropskih socialnih partnerskih organizacij: železniški sektor
Ta študija zagotavlja informacije, ki omogočajo oceno reprezentativnosti akterjev, vključenih v evropski sektorski socialni dialog za železniški sektor.Reprezentativnost evropskih organizacij socialnih partnerjev: Osebne storitve – sektor las in lepote – 2026
Ta študija zagotavlja informacije, ki omogočajo oceno reprezentativnosti akterjev, vključenih v evropski sektorski odbor za socialni dialog za sektor osebnih storitev.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound izvaja študije o reprezentativnosti evropskih sektorskih socialnih partnerskih organizacij, skladno z zahtevo, ki jo je prejel od Komisije leta 2006.
Te študije reprezentativnosti se izvajajo v več sektorjih in so zasnovane tako, da zagotovijo osnovne informacije, potrebne za ustanovitev in delovanje evropskih sektorskih odborov za socialni dialog. Raziskava si prizadeva identificirati ustrezne nacionalne in evropske organizacije socialnih partnerjev v vsakem sektorju na področju industrijskih odnosov v državah članicah EU.
Desetletje po začetku teh študij je Eurofound analiziral evropski koncept reprezentativnosti in pregledal ključne elemente, kot so volilni uspeh, organizacijska moč glede članstva in sposobnost pogajanj. Analiza lahko prispeva k razpravi o tem, ali je treba nekatere elemente Eurofoundove metodologije v njegovih študijah reprezentativnosti prilagoditi.
Na ravni EU je Evropska komisija koncept reprezentativnosti prvič opredelila leta 1993, natančneje pa ga je opredelila leta 1998 v svoji odločitvi 98/500/ES o ustanovitvi sektorskih odborov za dialog. Reprezentativnost je osnova za vključitev evropskih organizacij socialnih partnerjev na seznam organizacij, ki jih Komisija posvetuje, kot je določeno v 154. členu PDEU, ter za pravno zavezujoče izvajanje njihovih sporazumov, kot je določeno v 155. členu PDEU. Reprezentativnost legitimira njihovo vlogo in učinkovito sodelovanje v evropskih sektorskih odborih za socialni dialog. Gre tudi za sposobnost pogajanj, kar je ključno pri pogajanjih, ki vodijo do sporazumov, izvedenih z odločitvijo Sveta.
To je izbor najpomembnejših ugotovitev v zvezi s to temo.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros je začasna raziskovalna podporna uslužbenka v Eurofoundovi enoti za delovno življenje, kjer prispeva k raziskavam o industrijskih odnosih in družbenem dialogu, zlasti o reprezentativnosti evropskih socialnih partnerskih organizacij. Pred to vlogo se je njeno raziskovanje osredotočalo na zmanjšanje delovnega časa in njegove posledice za delovne pogoje in produktivnost, pa tudi na prilagodljive delovne ureditve in delo na platformah. Preden se je pridružila Eurofoundu, je bila raziskovalna asistentka na Univerzi Pablo de Olavide, kjer je preučevala delavce v dolgotrajni oskrbi in stališča do sistema socialne pomoči. Ima magisterij iz evropskih interdisciplinarnih študij s specializacijo za javne zadeve in politike EU na College of Europe ter skupni študij sociologije in politologije na Univerzi Pablo de Olavide.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je raziskovalna podporna sodelavka v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Njene trenutne raziskovalne teme vključujejo socialni dialog in industrijske odnose ter pravice invalidov in vključevanje oseb z invalidnostjo na trg dela. Preden se je leta 2024 pridružila Eurofoundu, je desetletje delala na raziskavah politik v Bruslju, kot raziskovalka na Evropskem socialnem observatoriju, raziskovalka na Pravni fakulteti KU Leuven ter svetovalka za politiko na področju enakosti in preprečevanja diskriminacije na Open Society European Policy Institute. Doktorirala je iz prava EU in sociologije na KU Leuven ter magistrirala iz javnih politik na Central European University. Njena glavna raziskovalna področja vključujejo pravice invalidov, enakost, socialno vključenost in socialni dialog.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler je raziskovalni podporni uradnik v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Njegovo delo je osredotočeno na industrijske odnose, minimalne plače in gradnjo baz podatkov, povezanih s temi temi. Prej je delal v Zveznem statističnem uradu Nemčije (Destatis) in Svetovni banki v Vzhodni Afriki, kjer je izvajal gospodinjske raziskave in raziskave o trgu dela in revščini. Felix je magistriral iz ekonomije na Univerzi v Bonnu.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je raziskovalka v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, kjer se ukvarja s socialnim dialogom in industrijskimi odnosi. Obsežno je vključena v študije reprezentativnosti, ki jih Eurofound izvaja za podporo evropskemu socialnemu dialogu, pa tudi v študijah, ki analizirajo vlogo socialnih partnerjev na nacionalni in evropski ravni ter prakse kolektivnega pogajanja. Njeni raziskovalni interesi vključujejo digitalizacijo, organizacijo dela in prakse na delovnem mestu. Od leta 2025 Victoria upravlja bazo podatkov EU PolicyWatch. Preden se je leta 2019 pridružila Eurofoundu, je bila raziskovalka v Centru za javne inovacije v Bukarešti in pri Open Society Foundation Romunija, kjer je prispevala k nacionalnim in mednarodnim raziskovalnim projektom na področju migracij, izobraževanja, dostopa do trga dela državljanov tretjih držav ter človekovih pravic. Ima diplomo in magistrico iz sociologije.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Njeno delo se osredotoča na pomanjkanje delovne sile, vpliv hibridnega dela in kulturo 'vedno vklopljene' ter pravico do odklopa, delovne pogoje in ukrepe socialne zaščite za samozaposlene ter vpliv dvojnih prehodov na zaposlovanje, delovne pogoje in industrijske odnose. Odgovorna je za študije, ki ocenjujejo reprezentativnost evropskih socialnih partnerskih organizacij. Izvajala je tudi raziskave o evropskih delovnih svetih ter razvoju industrijskih odnosov in socialnega dialoga v Evropski uniji. Preden se je leta 2019 pridružila Eurofoundu, je delala v zasebnem raziskovalnem inštitutu, kjer je predvsem izvajala ocene vpliva in vrednotenja delovnega prava EU in politik trga dela. Tina je doktorirala iz političnih ved na Univerzi v Edinburghu, kjer se je osredotočala na vlogo nacionalnih sindikatov in delodajalskih organizacij v evropskem socialnem dialogu.
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
