Atypiska anställningsformer
Atypiska anställningsformer är ett samlingsbegrepp för olika anställningsformer som avviker från standardanställningar. Det handlar bland annat om tillfälliga anställningar. Deltidsarbete och jourarbete. arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag och andra anställningsförhållanden som omfattar flera parter, samt dold anställning och beroende egenföretagande. Den mest relevanta av den möjliga framtida utvecklingen av atypiskt arbete, oavsett avtalsform, är relaterad till digitaliseringen.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Begränsad flexibilitet: Tvångsmässig icke-standardiserad anställning inom Europeiska unionen
Denna artikel analyserar förekomsten, trenderna och mikrodrivkrafterna för tvångsmässig icke-standardiserad anställning (INE) i EU:s medlemsstater mellan 2006 och 2024, med hjälp av en sammansatt indikator som omfattar arbetstagare som ofrivilligt anställts under tillfälliga kontrakt, deltidsarbete eller båda.Self-employment in the EU: Job quality and developments in social protection
Ensuring greater social protection for self-employed people has been the subject of much policy debate in recent years. In 2019, the Council of the European Union adopted a recommendation on access to social protection for workers and the self-employed. Sudden reductions in income during the COVID-19 pandemic highlighted the vulnerability of many self-employed workers. Using data from the European Working Conditions Telephone Survey, this report examines the working conditions of different groups of self-employed people. It analyses measures taken at EU Member State level to better protect self-employed individuals against the risks of unemployment, workplace accidents and sickness, and presents lessons learned from measures implemented during the pandemic.
Societal implications of labour market instability
This report investigates the social groups whose attachment to the labour market may be unstable and who are most likely to have non-standard working arrangements, and the implications of such arrangements, and job insecurity, for workers’ well-being, social exclusion, trust, perception of fairness and political participation. The report finds that non-permanent contracts, informal work and insecure jobs are associated with negative outcomes when it comes to social exclusion and trust, while job insecurity is additionally associated with poorer well-being. Recent examples of policies addressing labour market instability are also presented, focusing on longer-term measures in the post-pandemic period.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Dragoș Adăscăliței
Research officerDragoș Adăscăliței är forskningsansvarig vid arbetsenheten på Eurofound. Hans nuvarande forskning fokuserar på ämnen relaterade till arbetslivets framtid, inklusive artificiell intelligens påverkan på jobb, automatiseringens konsekvenser för sysselsättning och regulatoriska frågor kring plattformsarbete. Han är också en regelbunden bidragsgivare till jämförande projekt som övervakar strukturella förändringar på de europeiska arbetsmarknaderna. Innan han började på Eurofound var han lektor i arbetsrelationer vid University of Sheffield, Management School. Han har en magisterexamen i statsvetenskap från Central European University och en doktorsexamen i sociologi från universitetet i Mannheim.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano är senior forskningschef vid Employment unit på Eurofound. Han arbetar med ämnen relaterade till löne- och inkomstskillnader, minimilöner, låg lön, arbetskvalitet, tillfällig anställning och segmentering samt arbetskvalitet. Innan han började på Eurofound 2010 arbetade han som makroekonomisk analytiker för Europeiska kommissionen och som forskare på europeiska arbetsmarknader vid Spaniens centralbank. Han har en magisterexamen i europeiska ekonomiska studier från College of Europe i Brygge och en doktorsexamen i arbetsmarknadsekonomi från universitetet i Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
