&w=3840&q=90)
Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
Hitta det senaste innehållet om detta ämne nedan.
Den ojämna omformningen av Europas bilindustri
Även om storskaliga uppsägningar hos stora tillverkare dominerar rubrikerna, märks den verkliga effekten av denna omstrukturering mest tydligt inom den bredare leveranskedjan. Denna artikel undersöker den ojämna fördelningen av jobbförluster, de växande geografiska skiftningarna i produktionen och den ihållande skörheten i sysselsättningsförväntningarna inom sektorn.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Detta är ett urval av de viktigaste resultaten för detta ämne.
18 September 2025
Företagsomstrukturering och den gröna och digitala omställningen: Resultat från den europeiska omstruktureringsövervakaren
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Att gå digitalt: Omstrukturering av trender inom detaljhandelsbanker
Detaljhandelsbanksektorn är en bördig mark för att studera digitaliseringens effekter på arbete och sysselsättning. Finansiella tjänster tillhandahålls i allt större utsträckning online, utan mellanhand från kundnära institutioner. Många banker inom sektorn har genomgått en seriell omstrukturering sedan den globala finanskrisen, och det är en av få tjänstesektorer med stillastående eller minskande sysselsättning. Utöver de teknologiska förändringarna i hur tjänster tillhandahålls, svarar sektorn också på andra utmaningar, inklusive ökad regulatorisk och efterlevnadsbörda, konkurrens från fintech samt låga räntor och minskad lönsamhet. Fallstudierna i denna rapport beskriver exempel på nyligen genomförda omstruktureringar inom sektorn, vad som motiverade omstruktureringen, hur den hanterades och hur den påverkade anställning, arbetsorganisation samt andra affärs- och medarbetarresultat.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Eurofounds forskare bidrar med expertkunskap och kan kontaktas med frågor eller förfrågningar från medier.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi är forskningssekreterare vid enheten för sysselsättning vid Eurofound. Hon arbetar med ämnen som rör omstrukturering, sysselsättning och uppåtgående konvergens. Hon har tidigare varit forskningsstödshandläggare med ansvar för datahantering, kvalitetskontroll och analys av databaserna för European Restructuring Monitor. Innan hon började på Eurofound 2021 arbetade hon som analytiker på Europeiska centralbanken, där hon genomförde undersökningar för hela euroområdet och forskade om betalningsbeteende och finansiell inkludering. Hon har en magisterexamen i ekonomi och finans från LUISS University i Rom och en dubbelexamen i Quantitative Techniques for Economics and Management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso började på Eurofound 2006 och är för närvarande senior forskningschef i Working Life-enheten. Hon är engagerad i forskningsprojekt med fokus på digitalisering och arbetsvillkor. Innan hon började på Eurofound ledde Sara forskningsprojekt för stora europeiska föreningar och nätverk baserade i Bryssel. Hennes akademiska bakgrund är inom psykologi, kommunikation och språk. Hennes huvudsakliga forskningsintresse ligger i att utforska nya stressfaktorer på arbetsplatsen som uppstår genom ökad digitalisering av arbetet, utvecklade organisationsmetoder och förändringsledningsstrategier för att möta de utmaningar som digitalisering i moderna arbetsmiljöer medför.
Detta avsnitt ger tillgång till allt innehåll som har publicerats om ämnet.
