Минималните заплати се повишават: Ефекти и уроци от политика от десетилетие промени

През последните 25 години националните минимални заплати са се увеличили значително в целия ЕС, като най-силният ръст е в страните от Централна и Източна Европа. Напредъкът е най-забележителен през последното десетилетие, като националните минимални заплати се увеличават по-бързо от инфлацията и, в повечето страни, по-бързо от средните заплати.

Въпреки че увеличенията на минималната работна заплата обикновено не са свързани със значителни промени в общото неравенство, те са свързани с намаляване на неравенството в долната част на разпределението на заплатите: увеличение с 1% на реалната минимална работна заплата е свързано с 0,128% намаление на съотношението p50/p10. Значителни намаления на неравенството в заплатите възникват след големи увеличения от над 15%, както се вижда и от конкретни примери в Германия, Словения и Испания, които значително компресираха разпределението на заплатите от дъното.

Повишаването на минималните заплати стеснява разликата с колективно договорените минимални минимални заплати, без да спира колективното договаряне: разликата се стеснява от 7,9% през 2015 г. до 3,6% през 2025 г. Това потенциално намалява възможностите за договорени увеличения на основната заплата, но увеличенията на националните минимални заплати не обезкуражават сключването на нови колективни договори.

Увеличенията на минималната работна заплата могат да допринесат за промени в структурата на заетостта: увеличение с 1% на реалната национална минимална работна заплата е свързано с 0,1% спад в дела на най-нископлатените работни места и с малко увеличение на дела на по-високо платените работни места. Това предполага, че ефектите върху заетостта трябва да се оценяват не само чрез промени в общата заетост, но и чрез промени в състава на работните места.

Минималните заплати не са магическо решение: макар че могат значително да повишат заплатите и да намалят неравенството в заплащането, особено сред нискоквалифицираните, по-младите или женските служители, допълващи се мерки като данъчни и социални системи, колективно договаряне и активни политики на трудовия пазар са от съществено значение. Инвестициите, повишаващи производителността, в умения, технологии и организация на труда, могат да помогнат на фирмите да поемат по-високи минимални заплати.