Минималните заплати се повишават: Ефекти и уроци от политика от десетилетие промени

Подходът на правителствата на ЕС към минималните заплати започна да се променя в началото на века. Националните минимуми се повишиха рязко, особено от средата на 2010-те години, като станаха по-обвързващи и оформяйки динамиката на заплатите по-широко. Въз основа на скорошни изследвания на Eurofound, този политически доклад разглежда как увеличенията на националните минимуми могат да повлияят на нивата на заплащане на служителите, неравенството в заплащането, колективното договаряне и по-широката структура на заетостта. Резултатите показват значителни последващи ефекти по разпределението на заплатите, компресия на неравенството в заплащането в най-ниските части (особено след големи увеличения на националните минимуми), стесняване на разликата с колективно договорените минимални заплати и връзка с преместване към по-високо платени работни места в структурата на заетостта. Въпреки това, националните минимуми не трябва да се разглеждат като самостоятелно решение на бедността или по-широките неравенства. Възможните ефекти от безработицата също трябва да се вземат предвид.