Служители, контактувани извън работното време поне няколко пъти месечно (%), 2024

Този изследователски доклад разглежда как гъвкавите работни условия в ЕС влияят на качеството на работното време, автономията и благосъстоянието на служителите, сравнявайки последните събития с преди десетилетие. Той анализира разликите между нивата на умения, секторите и държавите членки, както и оценява ролята на регулациите и политиките като правото на прекъсване.

Един на всеки пет работници в ЕС съобщава, че е бил контактуван по работни причини извън работното си време няколко пъти месечно. Тази статия разглежда връзките между контактите след работно време и нарастващата дигитализация на работата.