Европейски проучвания за трудови условия (EWCS)
От създаването си през 1990 г. Европейското проучване на условията на труд (EWCS) предоставя преглед на условията на труд в Европа.
Налични кръгове
Цели на проучването
Основните цели на проучването са:
Оценяване и количествено определяне на условията на труд както на служителите, така и на самонаетите в цяла Европа на хармонизирана основа.
Анализирайте връзките между различните аспекти на условията на труд.
Идентифицирайте групите в риск и въпроси, които предизвикват загриженост, както и напредък.
Следете тенденциите, като предоставяте хомогенни индикатори по тези въпроси.
Да допринася за разработването на европейската политика по въпроси, свързани с качеството на труда и заетостта.
Обхватът на анкетата се разшири значително от първото издание, като целта е да предостави цялостна картина на ежедневната реалност на мъжете и жените на работното място. Половото интегриране е важна тема за последните прегледи на въпросника.
Обхванатите теми включват трудов статус, продължителност и организация на работното време, организация на труда, учене и обучение, физически и психосоциални рискови фактори, здраве и безопасност, баланс между работа и личен живот, участие на работниците, доходи и финансова сигурност, както и работа и здраве.
Във всяка вълна случайна извадка от работници (служители и самонаети) е интервюирана лице в лице. След европейското разширяване и интереса от страните от ЕАСТ географското покритие на проучването се разшири.
EWCS 2024
Eurofound проведе последния кръг от своето Европейско проучване за трудовите условия през 2024 г. Проучването има за цел да осигури сравнимост във времето по отношение на качеството на работното място и качеството на трудовия живот. То също така се фокусира върху въпроси, свързани с бъдещето на труда, включително въздействието на COVID-19, дигитализацията и декарбонизацията на работното място.EWCTS 2021
Eurofound проведе Европейското телефонно проучване за условията на труд (EWCTS) през 2021 г. и имаше за цел да улови нововъзникващите предизвикателства и политически въпроси, свързани с работния живот на европейците в контекста на пандемията от COVID-19. Изследва вариациите в качеството на работата, последиците за организацията на труда и взаимодействието между работата и личния живот.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
The fifth edition of Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) was carried out in 2010. It explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Експерти на Еврофонд
Можете да се свържете със следните експерти за въпроси относно проучването.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerАгнес Парент-Тирион е старши ръководител на научните изследвания в отдел "Трудов живот" в Eurofound, натоварен с планирането, разработването и изпълнението на изследователски проекти за условията на труд, по-специално Европейското проучване на условията на труд (EWCS) и неговите анализи. Отговаря за извънредното издание на EWCS 2021 и за подготовката на въпросника за EWCS 2024. Нейните изследователски интереси включват условия на труд, качество на работата, мониторинг на условията на труд, организация на труда, пол, бъдещето на работата и времето. Повече от десетилетие работи в областта на европейските сравнителни изследвания във всички аспекти, включително дизайн, разработване на въпросници, теренна работа, контрол на качеството и анализ. Тя е завършила икономика и мениджмънт от университетите Париж IX Дофин и Париж I Пантеон Сорбона и притежава следдипломна квалификация по статистика от Тринити Колидж Дъблин. Наскоро тя завърши онлайн курсове по изкуствен интелект: лидерство, водено от изследване с MIT Sloan Executive Education и "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" с Campus de la Transition. Преди да се присъедини към Eurofound, тя е работила няколко години в Европейската комисия.
Sophia MacGoris
Surveys officerСофия Макгорис е служител по проучванията, базиран в отдела за трудов живот в Eurofound. Тя работи и по трите проучвания на Eurofound. След като участва в междунационални проучвания в продължение на много години, тя използва своя опит и своята хоризонтална роля, за да осигури непрекъснатост на обучението и осигуряване на качеството до най-високо ниво по време на целия процес на проучване. Преди да се присъедини към Eurofound през 1996 г., тя работи няколко години в Европейската комисия в Брюксел в областта на науката, научноизследователската и развойната дейност. Тя има бакалавърска степен (с отличие) по социални науки, специализирана в социалната политика.
