Bewerber sind berechtigt, sich auf eine Vakanz zu bewerben, unter der Bedingung, dass sie volle Rechte als Staatsbürger besitzen, alle ihnen durch die Militärdienstgesetze auferlegten Verpflichtungen erfüllt haben und die in der Stellenanzeige festgelegten Zulassungskriterien erfüllen.

Im Allgemeinen ist das Auswahlverfahren wie folgt strukturiert: Die Stelle wird sowohl auf der Website von Eurofound als auch auf der EPSO-Website veröffentlicht. Interessierte Kandidaten müssen sich über das Online-System von Eurofound registrieren und das Bewerbungsformular ausfüllen. Im Zusammenhang mit Anwendungen und Sprachfähigkeiten siehe bitte das europäische Sprachniveau – Selbstbewertungsraster(opens in new tab)This link opens in a new tab.

1. Kandidaten müssen ausgefüllte Bewerbungen über das Online-Rekrutierungssystem von Eurofound über die Seite Stellenangebote einreichen. Das System generiert automatisch eine E-Mail-Bestätigung.

2. Nur Bewerbungen, die vor 23:55 Uhr GMT am in der Vakanzanzeige angegebenen Bewerbungsfrist eingehen, werden zugelassen. Bewerbern wird geraten, ihre Bewerbung rechtzeitig vor Ablauf der Frist einzureichen.

3. Bei der Vorbereitung ihrer Bewerbungen dürfen Kandidaten nicht auf Dokumente, Anträge oder andere Formulare zurückgreifen, die im Zusammenhang mit früheren Anträgen eingereicht wurden.

4. Kandidaten sollten sicherstellen, dass alle in den Bewerbungen angegebenen Kontakte aktuell gehalten werden. Dies gilt besonders, da die meisten Korrespondenzen per E-Mail erfolgen.

5. Alle Bewerbungen, die bis zum Ablauf des Bewerbungsdatums über das Online-Rekrutierungssystem eingehen und die in der Ausschreibung festgelegten Zulassungskriterien erfüllen, werden dem Auswahlkomitee zur Verfügung gestellt.

6. Das Auswahlkomitee prüft die Bewerbungen und erstellt eine Shortlist von Kandidaten, die die in der Ausschreibung festgelegten Auswahlkriterien erfüllen. Die Entscheidung wird ausschließlich auf den Angaben im Antragsformular basieren. Bewerber, die die erforderlichen Zulassungsvoraussetzungen nicht erfüllen oder ihre Bewerbung nicht ordnungsgemäß ausgefüllt haben, werden ausgeschlossen.

7. Kandidaten, die im Shortlisting-Prozess mindestens 70 % bestehen, werden zum Vorstellungsgespräch beim Auswahlkomitee eingeladen. In bestimmten Auswahlverfahren kann eine maximale Anzahl der zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

8. Die Interviews werden auf Englisch geführt. Für Bewerber, deren Muttersprache Englisch ist, wird ein Teil des Interviews in ihrer Zweitsprache durchgeführt. Kandidaten müssen außerdem schriftliche Tests ablegen – auf Englisch (Multiple-Choice-Test, Bestehensnote 80 %) oder in ihrer Zweitsprache, falls Englisch die Muttersprache ist (Multiple-Choice-Test, Bestehenswert 50 %) und einen Kompetenztest (auf Englisch abzulegen), der beispielsweise ein Szenario oder Fallstudie umfasst, die für die Rolle relevant ist (Bestehensquote normalerweise 70 %). Das Nichterreichen der Qualifikationsnote in einem der Tests führt zum Ausschluss aus dem Auswahlverfahren.

9. Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen einen Staatsangehörigkeitsnachweis sowie Kopien ihrer Diplome, akademischen Qualifikationen und Beschäftigungszertifikate vorlegen.

10. Eine Reserveliste der am besten geeigneten Kandidaten (mit Erreichen der Qualifikationsnote im Interview und bei den Tests) wird erstellt und Ernennungen aus dieser Liste vorgenommen. In der Regel bleiben Reservelisten bis zu 2 Jahre ab dem Ablaufdatum des Verfahrens in Kraft und können verlängert werden.

11. Bevor erfolgreiche Kandidaten ernannt werden, müssen sie eine medizinische Untersuchung vor der Einstellung durchlaufen.

Bewerber, die das Gefühl haben, dass während des Auswahlverfahrens ein Fehler gemacht wurde, können eine Überprüfung beantragen, indem sie innerhalb von 20 Kalendertagen ab dem Datum der Mitteilung über die Entscheidung einen Antrag senden und die Nummer des Auswahlverfahrens an den Vorsitzenden des Auswahlausschusses unter folgender Adresse angeben:

Vorsitzender des Auswahlkomitees
Auswahlverfahrensreferenz: EF-XX-00-00 (sofern zutreffend)
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland

Das Auswahlkomitee wird den Antrag erneut prüfen und den Kandidaten innerhalb von 30 Kalendertagen nach Erhalt des Schreibens über seine Entscheidung informieren.

Bewerber, die der Meinung sind, dass sie durch eine bestimmte Entscheidung nachteilig betroffen sind, können eine Beschwerde gemäß Artikel 90(2) der Personalordnung der Beamten der Europäischen Gemeinschaften unter folgender Adresse einreichen:

Geschäftsführer
Eurofound
Wyattville Road
Loughlinstown
Dublin D18 KP65
Irland

Die Beschwerde muss innerhalb von drei Monaten eingereicht werden. Die Frist für die Einleitung dieses Verfahrens (siehe Personalordnung(opens in new tab)This link opens in a new tab) läuft ab dem Zeitpunkt, an dem der Kandidat über die Handlung informiert wird, die ihn nachteilig betrifft.

Wie alle Bürger der Europäischen Union können Kandidaten eine Beschwerde einreichen bei:

Europäischer Ombudsmann
1, avenue du Président Robert Schuman — CS 30403
67001 Straßburg Cedex
Frankreich

• Europäischer Ombudsmann: Wie man eine Beschwerde einreicht(opens in new tab)This link opens in a new tab

Hinweis: Beschwerden beim Ombudsmann haben keine nachteilige Wirkung auf die in den Artikeln 90 Absatz 2 und 91 der Personalordnung festgelegte Frist für die Einreichung von Beschwerden oder für die Einreichung von Berufungen beim Zivildienstgericht gemäß Artikel 270 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union. Beachten Sie auch, dass gemäß Artikel 2(4) der allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Ombudsmanns jede beim Ombudsmann eingereichte Beschwerde von den entsprechenden administrativen Ansprachen bei Eurofound begleitet werden muss.

Alle vom Kandidaten bereitgestellten personenbezogenen Daten werden gemäß der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 über den Schutz natürlicher Personen im Hinblick auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Institutionen, Organe, Büros und Behörden der Union sowie über die freie Bewegung solcher Daten verarbeitet. und Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und der Entscheidung Nr. 1247/2002/EG (OJ L 295, 21.11.2018, S. 39-98).

Gemäß den Artikeln 17 und 18 der Verordnung (EU) 2018/1725 hat jeder Kandidat das Recht auf Zugang zu seinen eigenen personenbezogenen Daten sowie das Recht, jegliche ungenauen oder unvollständigen Daten jederzeit zu korrigieren. Die Behebung der Daten zu den Zulassungs- oder Auswahlkriterien ist jedoch nach Ablauf des Bewerbungseingangs nicht mehr möglich. Der Datenverantwortliche ist der Leiter der Personalabteilung; Die Daten werden von Mitgliedern der Personalabteilung und dem Auswahlkomitee verarbeitet. Der Zweck der Verarbeitung dieser Daten ist es, Eurofound die Durchführung des Auswahlverfahrens zu ermöglichen, um die Stelle wie in der Stellenanzeige ausgeschrieben zu besetzen. Die rechtliche Grundlage dieser Bearbeitung sind die Artikel 27-34 der Personalordnung sowie die Artikel 12-15 und 82-84 der CEOS.

Sollten Kandidaten Fragen zur Verarbeitung ihrer persönlichen Daten haben, wenden sie diese an die Personalabteilung von recruit@eurofound.europa.eu. Für weitere Anmerkungen und/oder Beschwerden bezüglich der Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten kann der Kandidat den Datenschutzbeauftragten von Eurofound kontaktieren, indem er eine Anfrage an DataProtectionOfficer@eurofound.europa.eu sendet. Der Kandidat kann auch jederzeit Rechtsmittel erheben und eine Beschwerde beim Europäischen Datenschutzbeauftragten (EDPS) einreichen(opens in new tab)This link opens in a new tab. Für weitere Informationen lesen Sie bitte die Datenschutzerklärung von Eurofound zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Personaleinstellung. Sie können die allgemeine Datenschutzhinweise von Eurofound einsehen.

Dublin, Irland. Ein Aufenthalt in angemessener Entfernung zu den Büros von Eurofound ist gemäß der Personalordnung (Artikel 20)(opens in new tab)This link opens in a new tab erforderlich.

Erfolgreiche Bewerber, die für einen mindestens einjährigen Vertrag rekrutiert werden, durchlaufen eine anfängliche Probezeit von neun Monaten.

Das anfängliche Grundgehalt für den Monat entspricht der Gehaltstabelle gemäß Artikel 66 für Beamte und Zeitarbeitsvertreter sowie Artikel 93 der CEOs in der jeweils geänderten Fassung. Sie wird, wo angebracht, durch die in den einschlägigen Personalordnungen oder CEOs festgelegten Zulagen erhöht.

Die Vergütung unterliegt der Gemeinschaftssteuer und anderen in der Personalordnung festgelegten Abzügen. Sie ist von jeglicher nationaler Einkommensteuer befreit und die Mitarbeiter sind Mitglieder der Sozialversicherungs- und Pensionssysteme der Europäischen Kommission.

Der aktuelle Gehaltsgewichtungsfaktor für Irland beträgt 130,7 %.

Die folgenden Tabellen zeigen Beispiele für Gehälter zweier Einstiegsklassen und berücksichtigen dabei einige mögliche Szenarien.

Eurofound engagiert gelegentlich lokale Zeitarbeitspersonal, um kurzfristige freie Stellen, z. B. Mutterschaftsurlaub, abzudecken. Der aktuelle Dienstleister ist Orange Recruitment(opens in new tab)This link opens in a new tab.

Eurofound empfängt gelegentlich Gastforscher, die an Forschungsprojekten zusammenarbeiten und sie ergänzen können. Gastforschende sind meist akademische Forscher mit Fördermitteln ihrer Universität oder Institution. Sie erhalten keine finanzielle Unterstützung von Eurofound. Jeder, der an einem Forschungsbesuch bei Eurofound interessiert ist, sollte einen Motivationsbrief und Lebenslauf an: recruit@eurofound.europa.eu senden .

Eurofound engagiert gelegentlich die Dienste von abgeordneten nationalen Experten, gemäß den Regeln der Europäischen Kommission.

Eurofound akzeptiert keine spontanen Bewerbungen und führt solche Bewerbungen oder Lebensläufe (CVs) nicht auf. Es können nur Bewerbungen für auf dieser Website veröffentlichte und über das Online-Rekrutierungssystem eingereichte Bewerbungen berücksichtigt werden.