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COVID-19
COVID-19 hat viele Aspekte unseres Arbeits- und Familienlebens verändert, und ebenso sind alle Forschungsbereiche von Eurofound von COVID-19 geprägt. Die Agentur führte mehrere Runden der inzwischen wegweisenden Online-Umfrage "Leben und Arbeiten in der EU" durch, um den raschen Wandel zu analysieren, der nach dem Ausbruch der Pandemie eintrat. Gleichzeitig haben sich die Analysen in bestehenden Umfragen und anderen Forschungsarbeiten speziell mit den Auswirkungen der Pandemie auf breiter Front befasst. Die langfristigen Auswirkungen der Pandemie auf das Leben und die Arbeitswelt sind weiterhin Teil der bevorstehenden Forschungmit dem Wandel des Arbeitsmarktes, der Frage der Digitalisierung am Arbeitsplatz, den Auswirkungen von COVID-19 auf die Geschäftskontinuität und den Auswirkungen von Krisen auf die Gleichstellung und den Zusammenhalt in Europa befasst.
Nachfolgend finden Sie die neuesten Inhalte zu diesem Thema.
Jederzeit und überall arbeiten: Die Qualität der Arbeitszeit in der EU
Dieser Forschungsbericht untersucht, wie flexible Arbeitsbedingungen in der EU die Qualität der Arbeitszeit, Autonomie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflussen, und vergleicht die jüngsten Entwicklungen mit vor einem Jahrzehnt. Es analysiert Unterschiede zwischen Qualifikationsniveaus, Sektoren und Mitgliedstaaten und bewertet die Rolle von Vorschriften und politischen Maßnahmen wie dem Recht auf Abschaltung.Weathering the crisis: How job retention schemes preserved employment and incomes during the pandemic
This report describes the implementation and changing features of job retention schemes in the EU between 2020 and 2022. In response to the COVID-19 health emergency, EU governments swiftly deployed job retention schemes to preserve employment, support businesses and maintain individual incomes. The report shows that, following an initial period during which job retention schemes underwent numerous changes in their eligibility and conditionality criteria, the institutional features of job retention schemes stabilised as the pandemic progressed. Furthermore, the report demonstrates that a high degree of heterogeneity in the features of the schemes was maintained throughout the pandemic and its aftermath. While some of the schemes expired with the end of the pandemic, others were transformed into permanent institutions of the labour market. The report also analyses the employment and distributional effects of job retention schemes, highlighting their significant effects in terms of number of jobs saved and share of personal incomes maintained during the pandemic. An estimated 24.8 million jobs were saved in the EU in 2020 through the use of such schemes. Furthermore, the schemes absorbed more than one-third of the income shock produced by the COVID-19 pandemic in 2020 and more than one-fifth of the income shock in 2021.
Regional employment change and the geography of telework in Europe
The fast and steady recovery in employment following the COVID-19 pandemic in the EU benefited from proactive policy responses to the crisis and from resilient labour markets. Almost 90% of regions across the EU had exceeded their pre-pandemic employment levels by 2022; however, significant regional disparities remain. EU regions fared differently, depending on their economic specialisation and notably on the concentration of jobs in knowledge-intensive services that can be performed remotely. The geography of telework across EU regions was primarily shaped by differences in occupational structure, and fast internet connectivity remains an essential enabling factor. Recent initiatives to support remote work in rural, peripheral or marginalised areas through the creation of coworking spaces show how dynamism and diversity in rural economies can be promoted.
Die Arbeit von Eurofound zu COVID-19 untersucht die weitreichenden sozioökonomischen Auswirkungen der Pandemie in ganz Europa und ihre Auswirkungen auf die Lebens- und Arbeitsbedingungen. Gestützt auf ihr Netz von Eurofound-Korrespondenten und unter Anpassung des Schwerpunkts ihrer internen Ressourcen überwacht Eurofound die kritischen Veränderungen, die die Krise für den Arbeitsmarkt, die Arbeitsbedingungen und die Lebensqualität in der gesamten EU mit sich gebracht hat, und zielt darauf ab, zu erfassen, wie die verschiedenen Mitgliedstaaten auf die aufgetretenen Herausforderungen reagiert haben. Als Reaktion auf COVID-19 passte Eurofound seine Forschung an folgende Kriterien an:
einzigartigen Online-Umfrage über die Auswirkungen dieser beispiellosen Situation auf das Leben der Europäerinnen und Europäer zu erheben und die von politischen Akteuren ergriffenen Maßnahmen zur Bekämpfung der Auswirkungen der Pandemie auf die Beschäftigung, die Arbeits- und Lebensbedingungen zu überwachen
eine Analyse spezifischer Themen liefern, wie z. B. Auswirkungen auf die Beschäftigung, Auswirkungen auf bestimmte Sektoren, Wirksamkeit bestimmter Maßnahmen (z. B. Kurzarbeitsregelungen).
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Weitere relevante Ressourcen:
Datenbank zu Restrukturierungsereignissen: Auswirkungen von COVID-19 auf die Beschäftigungseffekte großer Restrukturierungsereignisse in Europa
European Jobs Monitor: Die sich verändernde Beschäftigungsstruktur in Europa angesichts der Krise
EU PolicyWatch: Datenbank über die Reaktionen von Regierungen und Sozialpartnern auf die Krise, basierend auf Untersuchungen des Netzwerks der Eurofound-Korrespondenten
Instrumente zur Unterstützung von Umstrukturierungen - EU PolicyWatch: Erfassung von Maßnahmen zur Unterstützung von Unternehmen, die sich in der Umstrukturierung befinden, sowie der betroffenen Arbeitnehmer, wobei hervorgehoben wird, wann ein Fall für COVID-19 relevant ist
Initiativen der Plattformökonomie - COVID-19: Wie sich die Krise auf Plattformarbeit und Plattformbeschäftigte auswirkt
Seit 2020 haben die nationalen und EU-Behörden eine Reihe von Unterstützungsmaßnahmen auf den Weg gebracht, um auf die Auswirkungen der COVID-19-Krise zu reagieren, die sich auf das reguläre Leben und die Arbeit der Menschen in der EU ausgewirkt hat. Bestimmte Sektoren, viele Selbstständige und KMU sind von den Auswirkungen der Pandemie besonders betroffen.
Die EU hat zwar keine direkte Gesetzgebungsbefugnis im Gesundheitsbereich (dies liegt in der Zuständigkeit der einzelnen Mitgliedstaaten), doch konzentrierte sich die Reaktion der EU – und insbesondere der Europäischen Kommission – auf die Stabilisierung der EU-Wirtschaft, die Einführung von Grenzkontrollmaßnahmen, die Stärkung unserer öffentlichen Gesundheitssektoren, die Sicherung der Produktion von Impfstoffen für die Bürgerinnen und Bürger sowie die Unterstützung verschiedener Wirtschaftssektoren.
Am 10. Februar 2021 begrüßte die Kommission die Billigung der Aufbau- und Resilienzfazilität in Höhe von 672,5 Mrd. EUR, die den EU-Mitgliedstaaten zur Unterstützung von Reformen und Investitionen im Rahmen von NextGenerationEU zur Verfügung steht, dem befristeten Instrument, das Europa helfen soll, gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Die Fazilität läuft bis Ende Dezember 2026 und steht in engem Zusammenhang mit den Prioritäten der Kommission für ein grüneres, digitaleres und widerstandsfähigeres Europa.
Europäische Kommission: Reaktion auf das Coronavirus: Zeitplan für die Maßnahmen der EUopens in new tab
Europäische Kommission: Aufbau- und Resilienzfazilitätopens in new tab
Dies ist eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse für dieses Thema.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
28 January 2022
COVID-19 and older people: Impact on their lives, support and care
This report captures the impact of the COVID-19 crisis on the quality of life of older citizens, including the impact on their well-being, finances, employment and social inclusion. It explores the effects on the use of care services and older people’s reliance on other support. The report presents policy measures that have been implemented in EU Member States to support older people along all of the above-mentioned dimensions. These include measures to support independent living and schemes to support the labour market integration of older people or to prevent unemployment, all of which play a role in the quality of life of older citizens.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
27 September 2020
Living, working and COVID-19
This report presents the findings of the Living, working and COVID-19 e-survey, carried out by Eurofound to capture the far-reaching implications of the pandemic for the way people live and work across Europe. The survey was fielded online, among respondents who were reached via Eurofound’s stakeholders and social media advertising. Two rounds of the e-survey have been carried out to date: one in April, when most Member States were in lockdown, and one in July, when society and economies were slowly re-opening.
The findings of the e-survey from the first round reflected widespread emotional distress, financial concern and low levels of trust in institutions. Levels of concern abated somewhat in the second round, particularly among groups of respondents who were benefiting from support measures implemented during the pandemic. At the same time, the results underline stark differences between countries and between socioeconomic groups that point to growing inequalities.
The results confirm the upsurge in teleworking across all countries during the COVID-19 pandemic that has been documented elsewhere, and the report explores what this means for work–life balance and elements of job quality.
11 March 2021
COVID-19: Implications for employment and working life
Disclaimer - Please note that this report was updated with revised data (specifically for Bulgaria) on 23 March 2021.
This report sets out to assess the initial impact of the COVID-19 crisis on employment in Europe (up to Q2 2020), including its effects across sectors and on different categories of workers. It also looks at measures implemented by policymakers in a bid to limit the negative effects of the crisis. It first provides an overview of policy approaches adopted to mitigate the impact of the crisis on businesses, workers and citizens. The main focus is on the development, content and impact of short-time working schemes, income support measures for self-employed people, hardship funds and rent and mortgage deferrals. Finally, it explores the involvement of social partners in the development and implementation of such measures and the role of European funding in supporting these schemes.
Die Forschenden von Eurofound bringen ihr Fachwissen ein und stehen für Fragen und Medienanfragen zur Verfügung.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt ist Senior Research Manager im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Seit ihrem Eintritt in Eurofound im Jahr 2013 erstreckt sich ihre Arbeit auf ein breites Spektrum sozialpolitischer Bereiche. Derzeit koordiniert sie das Erhebungsmanagement und die Entwicklung von Eurofound und leitet die Vorbereitung und Analyse der elektronischen COVID-19-Erhebungen. Daphne verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Forscherin bei der Arbeit an internationalen Umfragen, nachdem sie zuvor in der Eurobarometer-Einheit der Europäischen Kommission und am National Centre for Social Research in London gearbeitet hat, wo sie am International Social Survey Programme arbeitete. Daphne hat einen Master-Abschluss in Criminal Justice Policies von der London School of Economics und einen Bachelor-Abschluss in Politikwissenschaft von der San Francisco State University.
Eszter Sándor
Senior research managerEszter Sandor ist Senior Research Manager im Referat Sozialpolitik bei Eurofound. Sie verfügt über Expertise in der Erhebungsmethodik und statistischen Analyse, hat an der Vorbereitung und dem Management der Europäischen Erhebung zur Lebensqualität und zuletzt an der E-Erhebung Leben, Arbeiten und COVID-19 gearbeitet und ist für die Qualität der Datensätze verantwortlich. Ihre Forschungsgebiete sind das Wohlbefinden von Jugendlichen und die Lebensqualität in Haushalten und Familien, einschließlich subjektivem Wohlbefinden, Work-Life-Balance und Lebensbedingungen. Zuvor war sie als Wirtschaftsberaterin in Schottland tätig, wo sie sich auf wirtschaftliche Folgenabschätzungen, Evaluierungen und Input-Output-Analysen konzentrierte. Sie hat einen Master-Abschluss in Volkswirtschaftslehre und Internationalen Beziehungen von der Corvinus-Universität Budapest.
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