Gestión algorítmica en los lugares de trabajo europeos: implicaciones para la organización y las condiciones laborales
Este estudio presenta un análisis secundario de datos de la Séptima Encuesta Europea sobre Condiciones Laborales de Eurofound (EWCS 2024), que explora la prevalencia de las tecnologías digitales en los lugares de trabajo modernos y la difusión de prácticas de gestión algorítmica. Al vincular la exposición reportada de los trabajadores a programas informáticos que monitorizan el rendimiento, asignan tareas y programan el trabajo con indicadores de calidad laboral, el análisis evalúa cómo la tecnología remodela el trabajo. También identifica perfiles de trabajadores distintos basándose en los patrones de uso de la tecnología digital y las características asociadas a cada perfil. Los resultados informarán la elaboración de políticas destinadas a promover empleos de alta calidad en entornos de trabajo cada vez más digitales.
Este estudio presenta un análisis secundario de datos de la Encuesta Europea de Condiciones Laborales 2024 de Eurofound (EWCS 2024), que explora la prevalencia de las tecnologías digitales en los lugares de trabajo modernos y la difusión de prácticas de gestión algorítmica. Al vincular la exposición reportada de los trabajadores a programas informáticos que monitorizan el rendimiento, asignan tareas y programan el trabajo con indicadores de calidad laboral, el análisis evalúa cómo la tecnología remodela el trabajo. También identifica perfiles de trabajadores distintos basándose en los patrones de uso de la tecnología digital y las características asociadas a cada perfil. Los resultados informarán la elaboración de políticas destinadas a promover empleos de alta calidad en entornos de trabajo cada vez más digitales.
