Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
Encuentre el contenido más reciente sobre este tema a continuación.
La remodelación desigual de la industria automovilística europea
Aunque los despidos a gran escala de los principales fabricantes dominan los titulares, el verdadero impacto de esta reestructuración se siente más intensamente dentro de la cadena de suministro más amplia. Este artículo examina la distribución desigual de las pérdidas de empleo, los crecientes cambios geográficos en la producción y la persistente fragilidad de las expectativas de empleo en todo el sector.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Esta es una selección de los resultados más importantes para este tema.
18 September 2025
La reestructuración de las empresas y la doble transición: Datos del Observatorio Europeo de la Reestructuración
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Digitalización: Reestructuración de tendencias en la banca minorista
El sector de la banca minorista es un terreno fértil para estudiar los impactos de la digitalización en el trabajo y el empleo. Los servicios financieros se ofrecen cada vez más online, sin la intermediación de instituciones orientadas al cliente. Muchos bancos del sector han estado sufriendo reestructuraciones en serie desde la crisis financiera global, y es uno de los pocos sectores de servicios con empleo estancado o en declive. Además de los cambios tecnológicos en la forma en que se prestan los servicios, el sector también responde a otros desafíos, como una mayor carga regulatoria y de cumplimiento, la competencia de fintech, los bajos tipos de interés y la reducción de la rentabilidad. Los estudios de caso de este informe describen ejemplos de reestructuraciones recientes en el sector, qué motivó la reestructuración, cómo se gestionó y cómo afectó al empleo, la organización del trabajo y otros resultados empresariales y de empleados.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Los investigadores de Eurofound proporcionan conocimientos expertos y se les puede contactar para preguntas o solicitudes de los medios de comunicación.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi es investigadora en la unidad de Empleo de Eurofound. Trabaja en temas relacionados con la reestructuración, el empleo y la convergencia al alza. Anteriormente fue responsable de la gestión de datos, el control de calidad y el análisis de las bases de datos del European Restructuring Monitor. Antes de incorporarse a Eurofound en 2021, trabajó como analista en el Banco Central Europeo, realizando encuestas en toda la zona del euro e investigando sobre el comportamiento de los pagos y la inclusión financiera. Tiene un máster en Economía y Finanzas por la Universidad LUISS de Roma y una doble titulación en Técnicas Cuantitativas para la Economía y la Gestión (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso se incorporó a Eurofound en 2006 y actualmente es directora senior de investigación en la unidad de Vida Laboral. Participa en proyectos de investigación centrados en la digitalización y las condiciones laborales. Antes de unirse a Eurofound, Sara gestionó proyectos de investigación para grandes asociaciones y redes europeas con sede en Bruselas. Su formación académica es en psicología, comunicación y lenguas. Su principal interés de investigación radica en explorar nuevos factores de estrés en el lugar de trabajo derivados de la mayor digitalización del trabajo, la evolución de las prácticas organizativas y las estrategias de gestión del cambio para abordar los retos que plantea la digitalización en entornos laborales modernos.
Esta sección proporciona acceso a todo el contenido que se ha publicado sobre el tema.
