Horvaatia
Eurofound pakub teadusuuringuid, andmeid ja analüüse paljudel sotsiaalsetel ja tööga seotud teemadel. See teave on suures osas võrreldav, kuid pakub ka riigipõhist teavet iga ELi liikmesriigi kohta. Sellel lehel on teavet, uuringuid ja andmeid Horvaatia kohta.
See profiil kirjeldab Horvaatia tööelu põhijooni. Selle eesmärk on anda asjakohast taustteavet tööelu puudutavate struktuuride, institutsioonide, osalejate ja asjakohaste eeskirjade kohta.
See hõlmab näitajaid, andmeid ja regulatiivseid süsteeme järgmistes aspektides: osalejad ja institutsioonid, kollektiivsed ja individuaalsed töösuhted, tervis ja heaolu, palk, tööaeg, oskused ja koolitus ning võrdsus ja mittediskrimineerimine töökohal. Profiile ajakohastatakse süstemaatiliselt iga kahe aasta tagant.
Selles osas esitatakse võrreldavad andmed SKP kohta elaniku kohta ning meeste, naiste ja noorte tööhõive ja töötuse määra kohta selles riigis ja EL 27s.
Käesolevas osas kirjeldatakse praegust konteksti seoses majanduse, tööturu ja töösuhete maastikuga. Selles võetakse kokku viimaste aastate arengud, sealhulgas uued ja muudetud õigusaktid, muutused tööstusstruktuurides ja suundumused töösuhetes.
Käesolevas osas esitatakse üksikasjad peamiste ametiühingute, tööandjate organisatsioonide ja avalik-õiguslike institutsioonide kohta, kes on seotud töösuhete kujundamise ja juhtimisega. Selles käsitletakse esindatust nii töötaja kui ka tööandja poolel ning käsitletakse peamisi töösuhetega seotud kahe- ja kolmepoolseid organeid.
Käesolevas osas vaadeldakse töö ja tööhõive kollektiivset juhtimist, keskendudes läbirääkimissüsteemile ja selle toimimise tasanditele, palgaläbirääkimistega hõlmatud töötajate osakaalule, laiendamis- ja erandimehhanismidele ning muudele kollektiivlepingutes käsitletud tööelu aspektidele.
Selles osas vaadeldakse hiljutisi arenguid töövõitluses, näidates ära streikide tõttu kaotatud tööpäevade arvu. Selles käsitletakse vaidluste lahendamiseks kasutatavaid õiguslikke ja institutsioonilisi – nii kollektiivseid kui ka individuaalseid – mehhanisme ning asjaolusid, mille korral neid saab kasutada.
Käesolevas osas keskendutakse konkreetse töötaja ja tööandja vahelisele töösuhtele algusest lõpetamiseni, hõlmates töölepingut, õigusi ja kohustusi, vallandamise ja lõpetamise menetlusi ning haiguspuhkuse ja pensionile jäämisega seotud seadusjärgset korda.
Eurofound jälgib tööelualaseid arenguid kõigis ELi liikmesriikides ja Norras. Seda teavet täiendatakse spetsiaalsete andmekogumistega meie uuringute kaudu, poliitikameetmete, ümberkorralduste, platvormimajanduse algatuste ja riigipõhiste väljaannete kohta.
See osa sisaldab teavet Eurofoundi haldusnõukogu liikmete ja Eurofoundi korrespondentide võrgustiku (NEC) kohta.
Eurofoundi haldusnõukogu koosneb sotsiaalpartnerite ja kõigi liikmesriikide valitsuste esindajatest, Euroopa Komisjoni esindajatest ja Euroopa Parlamendi määratud sõltumatust eksperdist.
Iva Musić Orešković
Governments groupMarija Hanzevacki
Trade Unions groupNuša Žunec
Employers groupInja Ogrizović Džamonja
Governments group alternateDijana Sobota
Trade Unions group alternateDario Ćorić
Employers group alternateEurofoundi korrespondentide võrgustik annab aru riigi tööelu arengutega seotud teemadest ja annab sisendi Eurofoundi üleeuroopalisele võrdlevale analüüsile.
