Algoritminen johtaminen eurooppalaisissa työpaikoissa: Vaikutukset työorganisointiin ja työoloihin
Tämä tutkimus esittelee toissijaisen analyysin Eurofoundin seitsemännen eurooppalaisen työolosuhteiden kyselyn (EWCS 2024) aineistosta, joka tutkii digitaalisten teknologioiden yleisyyttä nykyaikaisissa työpaikoissa ja algoritmisten johtamiskäytäntöjen leviämistä. Yhdistämällä työntekijöiden raportoitu altistuminen tietokoneohjelmille, jotka seuraavat suoritusta, jakavat tehtäviä ja aikatauluttavat töitä, analyysi arvioi, miten teknologia muokkaa työtä. Se tunnistaa myös erilliset työntekijäprofiilit digitaalisen teknologian käyttömallien ja kunkin profiilin ominaisuuksien perusteella. Tulokset tukevat päätöksentekoa, jonka tavoitteena on edistää laadukkaita työpaikkoja yhä digitaalisemmissa työpaikoissa.
Tämä tutkimus esittelee toissijaisen analyysin Eurofoundin Euroopan työolosuhteiden kyselystä ( EWCS 2024), joka tutkii digitaalisten teknologioiden yleisyyttä nykyaikaisissa työpaikoissa ja algoritmisten johtamiskäytäntöjen leviämistä. Yhdistämällä työntekijöiden raportoitu altistuminen tietokoneohjelmille, jotka seuraavat suoritusta, jakavat tehtäviä ja aikatauluttavat töitä, analyysi arvioi, miten teknologia muokkaa työtä. Se tunnistaa myös erilliset työntekijäprofiilit digitaalisen teknologian käyttömallien ja kunkin profiilin ominaisuuksien perusteella. Tulokset tukevat päätöksentekoa, jonka tavoitteena on edistää laadukkaita työpaikkoja yhä digitaalisemmissa työpaikoissa.
