Au cours de la dernière décennie, les technologies de l’information et de la communication ont changé la façon dont les employés travaillent et communiquent entre eux. Si la numérisation du travail offre de nombreux avantages, la généralisation de l’accès aux appareils numériques dans la vie professionnelle a ouvert la voie à l’émergence de nouvelles formes de comportements antisociaux, dont le cyberharcèlement sur le lieu de travail.
Dans cet épisode d’Eurofound Talks, Mary McCaughey s’entretient avec Sara Riso, directrice principale de la recherche chez Eurofound, sur ce qui constitue le cyberharcèlement, sur l’ampleur du problème du cyberharcèlement au travail et sur la question de savoir s’il existe suffisamment de législation et de règles sur le lieu de travail pour y remédier efficacement.
Ils expliquent comment l’intimidation et la cyberintimidation sont devenues des questions importantes dans les débats politiques nationaux, principalement comme des problèmes affectant les jeunes plutôt que comme un phénomène plus général sur le lieu de travail et préjudiciable au bien-être des travailleurs.
Que ce soit en ligne ou en face à face, il semblerait que l’intimidation au travail soit plus répandue qu’on ne le pense généralement.
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