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Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux sont des aspects de la conception et de la gestion du travail, ainsi que de ses contextes sociaux et organisationnels, qui sont susceptibles de causer des dommages psychologiques ou physiques. Le stress lié au travail est l’un des risques pour la santé les plus fréquemment identifiés par les travailleurs en Europe. Les facteurs qui peuvent causer du stress aux travailleurs et influencer leur santé et leur bien-être peuvent être liés aux éléments suivants : le contenu du travail ; l’intensité du travail et l’autonomie au travail ; l’aménagement du temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; l’environnement social, y compris les relations interpersonnelles au travail et le soutien social ; l’insécurité de l’emploi et l’évolution de carrière.

Accountancy office worker looking tired and pale

Dernières nouveautés

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Histoire numérique

14 April 2026

Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 – Points forts

Cette histoire numérique présente les points forts du rapport d’ensemble de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024. Il explore les principales conclusions de chaque chapitre du rapport, en se concentrant sur la main-d’œuvre européenne, les pratiques en milieu de travail, la mesure de la qualité de l’emploi, les tendances dans le temps de la qualité de l’emploi, ainsi que la qualité de vie professionnelle dans l’UE.

Rapport phare

14 April 2026

Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 : rapport d’aperçus

Agnès Parent-Thirionand 6 other authors

Aujourd’hui dans sa huitième édition, l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 cartographie les évolutions de la vie professionnelle sur plus de trois décennies. Cette enquête de haute qualité, basée sur les probabilités, couvre 35 pays européens, dont les 27 États membres de l’UE, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Monténégro, la Macédoine du Nord, le Kosovo et la Serbie. Plus de 36 600 entretiens en face à face, chacun d’environ 45 minutes, ont eu lieu dans le cadre de l’enquête.

Histoire numérique

3 September 2025

Tendances en matière de qualité de l’emploi : premiers résultats de l’EWCS 2024

L’EWCS 2024 révèle les dernières tendances en matière de qualité de l’emploi sur la base des sept dimensions du cadre de qualité de l’emploi. Cette première histoire numérique des résultats de l’EWCS donne un aperçu de l’analyse initiale des données de l’EWCS 2024.

Experts en Risques psychosociaux

Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Working life research

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

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Sara Riso

Senior research manager

Working life research

Sara Riso a rejoint Eurofound en 2006 et est actuellement responsable senior de la recherche au sein de l’unité Working Life. Elle mène des projets de recherche axés sur la numérisation et les conditions de travail. Avant de rejoindre Eurofound, Sara a géré des projets de recherche pour de grandes associations et réseaux européens basés à Bruxelles. Sa formation académique porte sur la psychologie, la communication et les langues. Son principal intérêt de recherche porte sur l’exploration de nouveaux facteurs de stress en milieu de travail résultant de la numérisation accrue du travail, de l’évolution des pratiques organisationnelles et des stratégies de gestion du changement pour relever les défis posés par la digitalisation dans les environnements de travail modernes.

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Présidence du Conseil de l’UE

Présidence espagnole du Conseil (juillet-décembre 2023)

De juillet à décembre 2023, Eurofound soutient les travaux de la présidence espagnole du Conseil de l’UE, en fournissant des résultats de recherche précieux sur des sujets spécifiques liés aux priorités de la présidence.

Présidence du Conseil de l’UE

Présidence belge du Conseil (janvier – juin 2024)

De janvier à juin 2024, Eurofound soutient les travaux de la présidence belge du Conseil de l’UE en fournissant des résultats de recherche précieux sur des sujets spécifiques liés aux priorités de la présidence.