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Risques psychosociaux
Les risques psychosociaux sont des aspects de la conception et de la gestion du travail, ainsi que de ses contextes sociaux et organisationnels, qui sont susceptibles de causer des dommages psychologiques ou physiques. Le stress lié au travail est l’un des risques pour la santé les plus fréquemment identifiés par les travailleurs en Europe. Les facteurs qui peuvent causer du stress aux travailleurs et influencer leur santé et leur bien-être peuvent être liés aux éléments suivants : le contenu du travail ; l’intensité du travail et l’autonomie au travail ; l’aménagement du temps de travail et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; l’environnement social, y compris les relations interpersonnelles au travail et le soutien social ; l’insécurité de l’emploi et l’évolution de carrière.
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Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 – Points forts
Cette histoire numérique présente les points forts du rapport d’ensemble de l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024. Il explore les principales conclusions de chaque chapitre du rapport, en se concentrant sur la main-d’œuvre européenne, les pratiques en milieu de travail, la mesure de la qualité de l’emploi, les tendances dans le temps de la qualité de l’emploi, ainsi que la qualité de vie professionnelle dans l’UE.Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 : rapport d’aperçus
Aujourd’hui dans sa huitième édition, l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2024 cartographie les évolutions de la vie professionnelle sur plus de trois décennies. Cette enquête de haute qualité, basée sur les probabilités, couvre 35 pays européens, dont les 27 États membres de l’UE, la Norvège, la Suisse, l’Albanie, la Bosnie-Herzégovine, le Monténégro, la Macédoine du Nord, le Kosovo et la Serbie. Plus de 36 600 entretiens en face à face, chacun d’environ 45 minutes, ont eu lieu dans le cadre de l’enquête.La santé mentale en Europe est-elle toujours en crise ?
La santé mentale en Europe se trouve à un carrefour critique. Bien que certains indicateurs se soient améliorés depuis la pandémie, un nouveau rapport d’Eurofound révèle des tendances inquiétantes, notamment un arrêt alarmant de la baisse des taux de suicide qui dure depuis des décennies. Dans cet épisode d’Eurofound Talks, Mary McCaughey s’entretient avec Hans Dubois, directeur de recherche principal, sur cette question complexe, soulignant que la mauvaise santé mentale affecte de manière disproportionnée les groupes vulnérables.Les chercheurs d'Eurofound fournissent des informations spécialisées et peuvent être contactés pour des questions ou des demandes des médias.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion est responsable senior de recherche dans l’unité Working Life chez Eurofound, supervisant la planification et le développement de la recherche sur les conditions de travail. Elle joue un rôle clé dans l’Enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS), co-dirigeant la préparation et le développement du questionnaire pour EWCS 2030. Ses intérêts de recherche incluent la qualité de l’emploi, l’organisation du travail, le genre, les risques psychosociaux et l’impact des transitions vertes et numériques sur la vie professionnelle. Forte de plus de vingt ans d’expérience sur des enquêtes comparatives européennes, Agnès est spécialisée dans le développement de questionnaires, le codage des professions, le contrôle qualité et l’analyse. Elle est diplômée en économie et management des universités Paris IX Dauphine et Paris I Panthéon Sorbonne et détient un diplôme de troisième cycle en statistiques du Trinity College Dublin. Elle a également suivi une formation spécialisée en leadership IA (MIT Sloan Executive Education) et les principaux défis de la transition (Campus de la Transition). Avant de rejoindre Eurofound, elle a travaillé plusieurs années à la Commission européenne.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso a rejoint Eurofound en 2006 et est actuellement responsable senior de la recherche au sein de l’unité Working Life. Elle mène des projets de recherche axés sur la numérisation et les conditions de travail. Avant de rejoindre Eurofound, Sara a géré des projets de recherche pour de grandes associations et réseaux européens basés à Bruxelles. Sa formation académique porte sur la psychologie, la communication et les langues. Son principal intérêt de recherche porte sur l’exploration de nouveaux facteurs de stress en milieu de travail résultant de la numérisation accrue du travail, de l’évolution des pratiques organisationnelles et des stratégies de gestion du changement pour relever les défis posés par la digitalisation dans les environnements de travail modernes.
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