Salaires minimums en hausse : effets et leçons politiques d’une décennie de changements

L’approche des gouvernements européens envers les salaires minimums a commencé à évoluer au tournant du siècle. Les minima nationaux ont fortement augmenté, notamment depuis le milieu des années 2010, devenant plus contraignants et façonnant la dynamique des salaires plus largement. S’appuyant sur des recherches récentes d’Eurofound, ce résumé de politique examine comment les augmentations des minima nationaux peuvent affecter les niveaux de salaire des salariés, les inégalités salariales, la négociation collective et la structure plus large de l’emploi. Les résultats montrent des effets dominaux importants le long de la répartition des salaires, une compression des inégalités salariales à la base (notamment après de fortes hausses des minima nationaux), un écart de plus en plus rétrécissement avec les planchers salariaux collectivement convenus, et une association avec une orientation vers des emplois mieux rémunérés dans la structure de l’emploi. Cependant, les minima nationaux ne doivent pas être considérés comme une solution autonome à la pauvreté ou aux inégalités plus larges. Les effets possibles du chômage doivent également être pris en compte.