Latvija
Eurofound pruža istraživanja, podatke i analize o širokom spektru društvenih i radnih tema. Ove informacije su uglavnom komparativne, ali također nude informacije specifične za svaku od država članica EU-a. Ova stranica sadrži informacije, istraživanja i podatke o Latviji.
&w=3840&q=80)
U tom se profilu opisuju ključne značajke radnog života u Latviji. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
U ovom se odjeljku prikazuju usporedni podaci o BDP-u po stanovniku te stopama zaposlenosti i nezaposlenosti muškaraca, žena i mladih u ovoj zemlji i EU27.
U ovom se odjeljku opisuje trenutačni kontekst u pogledu gospodarstva, tržišta rada i industrijskih odnosa. Sažima razvoj događaja posljednjih godina, uključujući novo i izmijenjeno zakonodavstvo, promjene u industrijskim strukturama i trendove u radnim odnosima.
U ovom se odjeljku navode pojedinosti o glavnim sindikatima, organizacijama poslodavaca i javnim institucijama uključenima u oblikovanje i upravljanje industrijskim odnosima. Bavi se reprezentativnošću na strani zaposlenika i poslodavca te raspravlja o glavnim bipartitnim i tripartitnim tijelima uključenima u radne odnose.
U ovom se odjeljku razmatra kolektivno upravljanje radom i zapošljavanjem, s naglaskom na sustav pregovaranja i razine na kojima djeluje, postotak radnika obuhvaćenih mehanizmima pregovaranja o plaćama, produljenja i odstupanja te druge aspekte radnog života koji su obuhvaćeni kolektivnim ugovorima.
U ovom se odjeljku ispituju nedavni događaji u industrijskim akcijama, navodeći broj radnih dana izgubljenih zbog štrajkova. Raspravlja se o pravnim i institucionalnim – kolektivnim i pojedinačnim – mehanizmima koji se koriste za rješavanje sporova i okolnostima u kojima se oni mogu koristiti.
Ovaj se odjeljak usredotočuje na radni odnos – od početka do prestanka – između pojedinog radnika i poslodavca, koji obuhvaća ugovor o radu, prava i obveze, postupke otkaza i otkaza te zakonske odredbe o bolovanju i umirovljenju.
Eurofound prati razvoj radnog života u svim državama članicama EU-a i Norveškoj. Te se informacije dopunjuju specijaliziranim prikupljanjem podataka putem naših istraživanja, o mjerama politika, o događajima povezanima s restrukturiranjem, o inicijativama u vezi s ekonomijom platformi i o publikacijama specifičnima za pojedine zemlje.
Ovaj odjeljak pruža informacije o članovima Upravnog odbora Eurofounda i Mreži dopisnika Eurofounda (NEC).
Upravni odbor Eurofounda sastoji se od predstavnika socijalnih partnera i nacionalnih vlada svih država članica, predstavnika Europske komisije i neovisnog stručnjaka kojeg imenuje Europski parlament.
Linda Romele
Trade Unions groupKaspars Gorkss
Employers groupIneta Vjakse
Governments group alternateMārtiņš Svirskis
Trade Unions group alternateSintija Sejeja
Employers group alternateMreža dopisnika Eurofounda izvješćuje o temama povezanima s razvojem radnog života u zemlji i pridonosi paneuropskoj komparativnoj analizi Eurofounda.
