Sudjelovanje na tržištu rada
Pad broja ljudi aktivnih na tržištu rada čini povećano sudjelovanje u radnoj snazi jednim od glavnih pokretača politika tržišta rada. Europska strategija zapošljavanja promiče aktivno starenje, rodnu ravnopravnost i integraciju mladih na tržište rada, starijih radnika, osoba s invaliditetom, migranata, niskokvalificiranih i drugih ranjivih skupina. Stopa zaposlenosti, drugim riječima udio radno sposobnog stanovništva koje je zaposleno, smatra se ključnim društvenim pokazateljem za analitičke svrhe pri proučavanju razvoja na tržištima rada.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika: Rješavanje stalnog izazova u politici
Tijekom posljednja dva desetljeća, tržišta rada diljem EU-a zabilježila su značajan porast nestandardnog zapošljavanja. Iako takvi aranžmani mogu ponuditi fleksibilnost i bolju ravnotežu između posla i privatnog života, ranjivost nastaje kada su nevoljni ili kada se isprepliću više nestandardnih karakteristika. Ovo izvješće analizira prevalenciju ranjivosti na zapošljavanje diljem EU-27 od 2009. do 2021., ispitujući njezine veze s radnim uvjetima, zdravstvenim ishodima i odgovorima na politike. Rezultati pokazuju da su žene, mladi i migranti izloženi najvećem riziku, pri čemu oni koji doživljavaju višestruku ranjivost prijavljuju lošije izglede za zaposlenje, ograničene mogućnosti osposobljavanja, manje autonomije i veće stope anksioznosti i depresije. Izvješće također razmatra mjere EU i nacionalne politike usmjerene na jačanje ugovorne sigurnosti i podršku prijelazima prema sigurnijem zaposlenju.Zapošljavanje i radni uvjeti najranjivijih radnika
Tijekom posljednja dva desetljeća europska tržišta rada doživjela su značajnu transformaciju, s izraženim porastom nestandardnih oblika zapošljavanja poput rada na pola radnog vremena i privremenog rada. U ovoj epizodi Eurofound Talks, Mary McCaughey razgovara s Eurofoundovim stručnjakom Karelom Fricom kako bi istražili radnu i zaposlene uvjete najranjivijih radnika.Nestandardno zapošljavanje u EU: Vrste, trendovi i radni uvjeti
Ovo izvješće daje pregled trendova u novim i nestandardnim oblicima rada diljem Europske unije. Na temelju dostupnih usporednih europskih skupova podataka, mapira nedavna zbivanja u ovim radnim aranžmanima i analizira njihove implikacije za kvalitetu radnih mjesta. Izvješće također analizira mjere koje su socijalni partneri poduzeli posljednjih godina kako bi se suočili s izazovima koje donose novi i nestandardni oblici rada.Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je viši voditelj istraživanja u jedinici za zapošljavanje u Eurofoundu. Radi na temama vezanim uz nejednakosti u plaćama i prihodima, minimalne plaće, niske plaće, kvalitetu posla, privremeno zaposlenje i segmentaciju te kvalitetu posla. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010. godine, radio je kao makroekonomski analitičar za Europsku komisiju i kao istraživač na europskim tržištima rada u Španjolskoj središnjoj banci. Ima magisterij iz europskih ekonomskih studija sa College of Europe u Brugesu i doktorat iz radne ekonomije sa Sveučilišta u Salamanci (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
