John Hurley

Dragoș Adăscăliței je službenik za istraživanje u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Njegovo trenutno istraživanje usredotočeno je na teme vezane uz budućnost rada, uključujući utjecaj umjetne inteligencije na radna mjesta, posljedice automatizacije za zapošljavanje i regulatorna pitanja koja okružuju ekonomiju platformi. Također je redoviti suradnik u komparativnim projektima praćenja strukturnih promjena na europskim tržištima rada. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, bio je predavač radnih odnosa na Sveučilištu u Sheffieldu, Škola menadžmenta. Magistrirao je političke znanosti na Srednjoeuropskom sveučilištu i doktorirao sociologiju na Sveučilištu u Mannheimu.

Stavroula Demetriades viša je voditeljica istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Odgovorna je za istraživanje u područjima zelene i pravedne tranzicije, socijalnog dijaloga, praksi upravljanja, inovacija i hibridnog rada. Doktorirala je sociologiju na Sveučilištu u Aalborgu u Danskoj. Također je magistrirala ekonomsku politiku na Trinity Collegeu u Dublinu i magistrirala regionalni razvoj na Sveučilištu u Ateni. Prije nego što se 1999. pridružila Eurofoundu, radila je u istraživačkim institutima, na različitim radnim mjestima u javnom i privatnom sektoru te provodila organizacijske i socioekonomske studije. Njezini glavni istraživački interesi uključuju zelenu i pravednu tranziciju, upravljanje ljudskim resursima, sustave rada, inovacije, zapošljavanje i socijalni dijalog. Također je izvanredna profesorica na Poslovnoj školi na Sveučilišnom koledžu u Dublinu.

Garance Hingre službenik je za potporu istraživanju u odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu. Uglavnom doprinosi upravljanju bazama podataka Europskog nadzora restrukturiranja. Prije toga radila je kao znanstvena asistentica u ESRI-ju u Dublinu i kao znanstvena pripravnica u Eurofoundu, oboje u odjelima za socijalnu politiku, s naglaskom na rodnim nejednakostima. Magistrirala je političku ekonomiju na London School of Economics and Political Science i diplomirala europske političke znanosti na ESPOL-u.

Tadas Leončikas voditelj je odjela za zapošljavanje u Eurofoundu od rujna 2022. Prije toga bio je viši voditelj istraživanja u odjelu za socijalne politike, upravljajući Europskim istraživanjem o kvaliteti života (EQLS) i razvijajući Eurofoundovo anketno istraživanje. Otkako se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na raznim temama, uključujući metode istraživanja, kvalitetu života, socijalnu mobilnost, socijalnu uključenost, povjerenje i stambene nedostatke. U svojoj ranijoj karijeri vodio je Institut za etničke studije u Litvi gdje je radio na studijama vezanim uz položaj etničkih manjina, migranata i drugih ranjivih skupina. Kao istraživač prethodno je surađivao s Agencijom Europske unije za temeljna prava, Programom Ujedinjenih naroda za razvoj i Međunarodnom organizacijom za migracije. Doktorirao je sociologiju.

Chiara Litardi znanstvena je službenica u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Bavi se temama vezanim uz restrukturiranje, zapošljavanje i uzlaznu konvergenciju. Prethodno je bila službenica za potporu istraživanju odgovorna za upravljanje podacima, kontrolu kvalitete i analizu baza podataka European Restructuring Monitora. Prije nego što se 2021. pridružila Eurofoundu, radila je kao analitičarka u Europskoj središnjoj banci, provodila je ankete za cijelo europodručje i istraživala ponašanje pri plaćanju i financijsku uključenost. Magistrirala je ekonomiju i financije na Sveučilištu LUISS u Rimu i dvostruku diplomu iz kvantitativnih tehnika za ekonomiju i menadžment (QTEM).

Sarah Pearcey je administrativna pomoćnica i preselila se u jedinicu za zapošljavanje 2022. Sarah se pridružila Eurofoundu 2012. iz Europske komisije, gdje je uglavnom radila od 2001. u Bruxellesu i Dublinu. Sarah ima više od 30 godina iskustva u sličnim ulogama u međunarodnim okruženjima diljem Europe i posjeduje kvalifikaciju iz poslovne administracije.

Rui Ribeiro je administrativni pomoćnik u jedinici za zapošljavanje. Pomaže u razvoju i provedbi različitih projekata vezanih uz djelatnost jedinice. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, Rui je uglavnom radio u Bruxellesu, na različitim pozicijama u nekoliko međunarodnih organizacija kao što su Amnesty International, UITP i IHI. Rui je diplomirala europske studije, magistrirala razvojnu politiku i magistrirala menadžment.

Matteo Sostero je istraživački službenik u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Njegovi istraživački interesi uključuju promjene zanimanja, koristeći podatke ankete o profesionalnim zadacima i informacije o vještinama iz online oglasa za posao, digitalizaciju rada, uključujući rad na daljinu, i nejednakost plaća. Prije nego što se krajem 2023. pridružio Eurofoundu, radio je u području istraživanja zapošljavanja i vještina u Zajedničkom istraživačkom centru Europske komisije u Sevilli i Bruxellesu. Magistrirao je ekonomiju na University College London i doktorirao ekonomiju na Sant'Anna School of Advanced Studies u Pisi.

Cesira Urzi Brancati znanstvena je službenica u odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu. Njezini istraživački interesi uključuju utjecaj tehnologije na zapošljavanje i digitalizaciju rada, s naglaskom na digitalne radne platforme, digitalni nadzor i algoritamsko upravljanje. Specijalizirana je za mikroekonometriju, izradu upitnika i analizu anketnih podataka. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2024., Cesira je radila u Zajedničkom istraživačkom centru Europske komisije u Sevilli, u Međunarodnom centru za dugovječnost u Londonu, na Sveučilištu u Modeni i Reggio Emiliji te na Sveučilištu u Torinu. Magistrirala je i doktorirala međunarodnu ekonomiju na Sveučilištu Tor Vergata u Rimu.

Carlos Vacas Soriano viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Bavi se temama vezanim uz nejednakosti plaća i prihoda, minimalne plaće, niske plaće, kvalitetu posla, privremeno zapošljavanje i segmentaciju te kvalitetu posla. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je kao makroekonomski analitičar za Europsku komisiju i kao istraživač na europskim tržištima rada u Španjolskoj središnjoj banci. Magistrirao je europske ekonomske studije na Europskom koledžu u Brugesu i doktorirao ekonomiju rada na Sveučilištu u Salamanci (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Ima specifičnu stručnost u metodologiji međunacionalnog istraživanja i analizi praksi na radnom mjestu i organizacijskih strategija. Vodi Eurofoundovu radnu skupinu za prikupljanje podataka i odgovoran je za izradu i metodologiju Europskog istraživanja o radnim uvjetima za 2024., što će biti ključan korak u poboljšanju istraživanja Eurofounda za buduće promjene. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na Nizozemskom institutu za društvena istraživanja (SCP). Gijs je proveo godinu dana 2016. godine, radeći u Pew Research Centeru u Washingtonu, DC. Magistrirao je sociologiju na Sveučilištu Radboud u Nijmegenu i doktorirao društvene znanosti na Sveučilištu u Utrechtu.

Chris White službenik je za podatke o istraživanjima koji radi u Odjelu za zapošljavanje pri Eurofoundu, a zadužen je za pružanje potpore za sva tri Eurofoundova istraživanja: EWCS, EQLS i ECS. Prije nego što se pridružio Eurofoundu u prosincu 2018., radio je na metodama uzorkovanja i analizi anketa o kućanstvima u nacionalnim statističkim zavodima Ujedinjene Kraljevine i Australije. Magistrirao je operativna istraživanja, a njegovi istraživački interesi uključuju integraciju anketnih i administrativnih izvora podataka.