&w=3840&q=90)
Minimálbér Észtországban
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbért Észtországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Észtországban létezik törvényes minimálbér, amely általánosan alkalmazható. A minimálbér (töötasu alammäär vagy alampalk) a csúcsszintű szociális partnerek közötti kollektív megállapodáson alapul.
Vabariigi Valitsuse määrus 'Töötasu alammäära kehtestamine'opens in new tab, [Kormányzati szabályozás: A minimálbér meghatározása].
'Töölepingu seadus'opens in new tab [Munkaszerződéses törvény].
Kollektiivlepingu seadusopens in new tab § 42. Kollektív Szerződésekről szóló törvény.
Töölepingu seadus. Selgitused munkaszerződés törvény juurdePDFopens in new tab [Munkaszerződésekről szóló törvény: Magyarázó Memorandum].
A minimálbér szintjét a csúcsszintű szociális partnerek közösen határozzák meg. A Munkaszerződésekről szóló törvény, § 29 (5) meghatározza azokat a szereplőket, akik részt vesznek a minimálbér meghatározásában: a központi munkáltatók szervezetét és szakszervezeti konföderációt. Más szociális partnerszervezetek nem vesznek részt a megállapodásban. Ezért minden évben a csúcsszintű társadalmi partnerek, a Munkáltatók Konföderációja (ETKL) és a Szakszervezeti Konföderáció (EAKL) tárgyalnak a minimálbér mértékéről, és megállapodást kötnek a következő évre. Az észt kormány ezután egy "Minimálbér létrehozása" című kormányzati rendelettel állapítja meg a minimálbért.
A rendeletet a miniszterelnök, az államtitkár, valamint a munkaügyi kapcsolatokért és a munkaerőpiacért felelős miniszter írja alá. Évente írják alá, és tartalmaz egy záradékot, amely visszavonja a korábbi szabályozást.
A nemzeti minimálbér-megállapodást évente tárgyalják a csúcsszintű szociális partnerek. 1992 és 2001 között háromoldalú megállapodás határozta meg az éves minimálbért. 2002 óta a kétoldalú kollektív szerződések kiterjeszthetők a Kollektív Szerződések Törvényének 4. § alapján. Ez lehetővé teszi a szociális partnerek számára, hogy a megállapodást minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjesztsék.
Azóta az Észt Szakszervezeti Szövetség (EAKL) és az Észt Munkáltatók Konföderációja (ETKL) tárgyalja a minimálbér kulcsát, majd a kormány egy "Minimálbér létrehozása" (Vabariigi Valitsuse määrus 'Töötasu alammäära kehtestamine') címmel fogadja el. A szabályozást évente írják alá, és tartalmaz egy záradékot, amely visszavonja az előzőt. Csak a kezdési dátumot (általában január 1-jét) állítja be, de a befejezési dátumot nem. Ha nem születik megállapodás, a korábbi minimálbér-szabályozás érvényes marad, és a díj változatlan marad.
Hagyományosan a szociális partnerek megállapodnak mind óradíjban, mind havi minimumdíjakban. A tárgyalások általában tavasszal kezdődnek és ősszel zárulnak le. Nincs meghatározott határidő a megállapodáshoz. Az idővonal általában az Észt Bank gazdasági előrejelzéseinek közzétételét követi, amelyek a tárgyalások alapját képezik, és nyáron és ősszel jelennek meg.
2008 és 2010 között a gazdasági válság miatt nem írtak alá megállapodást, és a minimálbért befagyasztották. 2013-ban és 2015-ben kétévente megállapodásokat kötöttek. 2023-ban a szociális partnerek jóakarat-megállapodást kötöttek, amelyben célokat tűztek ki a minimálbér emelésére 2027-ig.
Nincsenek kötelező kritériumok, de a szociális partnerek megállapodtak néhány irányelvben.
2017-ben a csúcsszintű szociális partnerek megállapodtak egy módszerben a minimálbér 2018-tól 2022-ig. A megállapodás kimondta, hogy a tárgyalások alapját a munkaerő-termelékenység és a gazdasági növekedés fogja képezni. A minimálbér-emelés kétszerese lenne a munkaerő-termelékenység előrejelzésének a következő évre (az észt bank előrejelzése alapján), de nem lenne többel, mint kétszerese a becsült reálgazdasági növekedésnek. Emellett az új minimálbér nem lehet alacsonyabb az előrejelzett országos átlagbér 40%-ánál.
2023-ban a szociális partnerek nem kötelező érvényű megállapodást kötöttek, amely célokat tűzött ki a minimálbér emelésére 2027-ig. A megállapodás szerint a minimálbér-emelés fokozatosan növekvő arányú az átlagbérhez képest, a célok 2024-ben 42,5%, 2025-ben 45%, 2026-ban 47,5%, és 2027-ben 50% lesz. Ugyanakkor a társadalmi partnerek közötti egyeztetések továbbra is meghatározzák az ősszel a minimálbért. Ennek következtében a következő év gazdasági kilátásainak és munkanélküliségi mutatóinak értékelését kell elvégezni és figyelembe venni a megállapodtatott minimálbér véglegesítésekor.
A nem kötelező érvényű megállapodás 2. cikke szerint a szociális partnerek ősszel megállapodnak a minimálbérről, "a legfrissebb észt bank gazdasági előrejelzést alapulva". Nincsenek konkrét kritériumok, és a szociális partnerek szerint az előrejelzést használják az érvelések és viták alapjaként. Az észt bank gazdasági előrejelzése általában tartalmazza a GDP-növekedést, a munkanélküliségi rátát és az átlagos bruttó bért.
A 4. cikk kimondja, hogy a növekedési ütemet "újragondolják és módosíthatók", ha az alábbi forgatókönyvek egyike bekövetkezik:
A legfrissebb gazdasági előrejelzések szerint a gazdaság jelenlegi vagy jövőbeli gazdasági visszaesését jelzik.
A munkanélküliség jelentősen nőtt az előző három negyedévben az előző időszakhoz képest.
A boríték-bérkockázattal rendelkező vállalatok száma jelentősen megnőtt, amit a minimálbér gyors növekedésének köszönhet.
A jóindulat-megállapodás feltételezései, mint például a munkanélküliség meghatározása, a juttatások szintje vagy a bruttó bérstruktúra, jelentősen változtak.
A szociális partnerek figyelembe veszik a Pénzügyminisztérium gazdasági előrejelzését is, amely magában foglalja az összes jelentős makrogazdasági mutatót, mint például a bruttó hazai termék (GDP), munkanélküliségi ráta, munkaerőhiány, foglalkoztatási ráta, fogyasztói árindex, fogyasztás, export, beruházások stb.
Az Észt Bank negyedévente teszi közzé előrejelzéseket.
Pénzügyminisztérium: Gazdasági előrejelzés (Pénzügyminisztérium)opens in new tab
Észt Bank: Gazdasági előrejelzés (Észt Bank)opens in new tab
Hea tahte megállapodás (jóakarat-megállapodás) a minimálbérekről 2024–2027opens in new tab , 2024–2027. aasta töötasu alammäära suuruse és metoodika kohta. Tööandjate Keskliit és Ametiühingute Keskliit [nem kötelező érvényű megállapodás a minimálbér összegéről és módszeréről 2024-2027-es. Munkáltatói Konföderáció és Szakszervezeti Konföderáció].
A minimálbér gyakorlatilag mindenki számára univerzális kötelező.
A törvényes minimálbér változatai Nincs minimálbér alatti vagy magasabb törvényi díj. Észtországban senki sem kaphat kevesebbet ezen a minimálbérnél.
A minimálbért havi és órabérben is határozzák meg. A törvény szerint a havi díj a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozik, ami heti 40 óra. A munkavállalók évente 12 havi fizetéshez jogosultak.
A minimálbér nem oszlik fel összetevőkre.
Minden további juttatás, mint a bónuszok, cégautó, további juttatások, ügyeletes munkaidő, egyéb támogatások, mint például a gyógyszeres szemüveg visszatérítése stb., rögzítve kell lennie a munkaszerződésben, és nem számítanak bele a bérbe.
Észtországban nincsenek rendszeres jelentések arról, hogyan határozzák meg a minimálbért. A tárgyalások fejleményeit általában az Észt Közszolgálati Műsorszolgáltató (Eesti Rahvusringhääling, ERR) tárgyalja.
Masso, J., Roosaar, L., Lees, K., Võrk, A., Pulk, K., Espenberg, S. (2021), Alampalga mõju Eesti társadalomgazdaságlikule arengule.PDFopens in new tab
Ferraro, S., és Soosaar, O. (2020), Minimálbér, foglalkoztatás és vállalati termelékenység. Tallinni Műszaki Egyetem.
Ferraro, S., Hänilane, B. és Staehr, K. (2018), Minimálbér és foglalkoztatás megtartása: mikroökonometriai tanulmány Észtországra. Baltic Journal of Economics, 18(1), 51-67.
Ferraro, S., Meriküll, J. és Staehr, K. (2018), Minimálbérek és a bérelosztás Észtországban. Alkalmazott közgazdaságtan, 50(49), 5253-5268.
