Minimálbér Írországban
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és szabják meg a minimálbéreket Írországban. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Írország azon tagállamok egyike, amely törvényes minimálbért ('Nemzeti Minimálbér') vezetett be: ezért a minimálbért törvény határozza meg (törvényes minimálbér), és kollektív tárgyalások egészítik ki.
Az Alacsony Bér Bizottság jelentései és ajánlásai továbbra is szerves részét képezik a formális minimálbér-meghatározási folyamatnak.
A 2015-ös Nemzeti Minimálbér (Alacsony Bér Bizottság) törvény kiegészíti a 2000-es Nemzeti Minimálbér Törvényt, fontos módosításokat vezetve a minimálbér meghatározásának folyamatának leírásában.
A 2015-ös Minimálbér-törvény legrelevánsabb rendelkezése az Alacsony Bérek Bizottságának (írül 'An Coimisiún um Pá Íseal' ) létrehozása.
Végül, a törvényes minimálbér meghatározásához vonatkozó dokumentumok negyedik kategóriája a 2015-ös Alacsony Bér Bizottság ajánlásai és jelentései, amelyek szerves részét képezik a 2000-es Minimálbér-törvény által biztosított formális folyamatnak, amelyet a 2015-ös Minimálbér-törvény módosított.
2024. november 22-én az S.I. 633 (2024opens in new tab ) áthelyezte az Európai Unióban az Elegendő Minimálbérről szóló irányelvet, és frissítette az elsődleges jogot, hogy biztosítsa az irányelv terminológiájának megfelelését. Például az alacsony bérek bizottságát jelölték ki tanácsadó testületnek.
Nem történt jelentős változtatás a tényleges minimálbér-meghatározási eljárásokban.
A Vállalkozási, Kereskedelmi és Foglalkoztatási Miniszter az a testület, amely jogosult a nemzeti minimálbér kulcsát meghatározó rendelet végrehajtására.
Az Alacsony Bérek Bizottsága a törvény szerint független testület, tanácsadó és jelentési funkciókkal rendelkezik, amelynek egy elnöke és nyolc rendes tagja van – közülük három a munkavállalók érdekeit, hárman a munkáltatók érdekeit, valamint kettő a munkaerőpiac, munkajog, statisztika vagy közgazdaságtan szakértője.
Bár függetlenül tevékenykednek, mind a nyolc tagot hivatalosan a kormány nevezi ki, különösen a Vállalkozási, Kereskedelmi és Foglalkoztatási Miniszter által.
A Alacsony Bér Bizottságban való részvételük mellett a szociális partnerek, amelyeket "bármely olyan szervezetként, amely azt állítja, hogy jelentősen képviseli az államban dolgozókat vagy munkáltatókat", függetlenül is részt vehetnek a folyamatban, ahogy azt a következő szakaszban leírjuk.
A törvényes minimálbér meghatározásának folyamatát 2015 előtt jogilag a 2000-es Nemzeti Minimálbér-törvény (11-13. szakasz) szabályozta. Nem írta elő a minimálbér rendszeres frissítését, de előírja, hogy a miniszter "időnként" (12(1) szakasz) felülvizsgálja azt. Azonban, ha a miniszter azonosít egy releváns megállapodást (úgynevezett "nemzeti gazdasági megállapodást") az állam gazdasági és társadalmi érdekei között, amely ajánlást tartalmaz a munkavállalók állami minimum fizetési lábára vonatkozóan a megállapodás időtartamára, az ajánlás értesítését követő három hónapon belül, vagy elfogadja azt, új rendelet elfogadásával, vagy egy meglévő módosítással, vagy elutasítja (12(2) szakasz). Az ilyen releváns nemzeti gazdasági megállapodást közvetlenül a miniszter figyelmébe hozhatják a szociális partnerek (13(1) szakasz), akik a miniszter módosításának végrehajtása után is megtartották szerepüket a folyamatban, amelyet a miniszter legfrissebb minimumdíj bejelentése után 12 hónappal engedélyeztek, kérni a Munkaügyi Bíróság vizsgálatát, és javaslatokat tenni a miniszternek. A szociális partnerek ezután részt vennének a Munkaügyi Bíróság előtti konzultációs szakaszban, és a Munkaügyi Bíróság ezt követően saját ajánlást tehet a miniszternek. A következő három hónapon belül a miniszter elfogadja, változtatja vagy elutasítja a Bíróság ajánlását, hivatalosan is megindokolva az ajánlás módosítását vagy elutasítását (13. szakasz).
2015 után, a 2015-ös Nemzeti Minimálbér-törvény elfogadása miatt, a fent leírt eljárás jelentősen megváltozott, és az Alacsony Bérek Bizottsága elsődleges szerepet kapott a minimálbér meghatározásában.
Az új eljárás szerint, amely a 2015-ös törvény által kiosztott 2000-es minimálbér-törvény módosításaiból fakad, a Bizottság időszakosan – évente egyszer, július harmadik keddje előtt – megvizsgálja az országos minimum óradíjat, ajánlást tesz a miniszternek, amelyhez a megvizsgált ügyekről szóló jelentést kell kiterjesztenie (10C(1) és (2) szakasz). E feladat ellátása során a Bizottság konzultál a szociális partnerekkel, ha azt megfelelőnek tartja (10C(6) szakasz).
A Bizottság ajánlásának megérkezésétől számított három hónapon belül a miniszter rendelettel új nemzeti minimum óradíjat hirdet a Bizottság által javasolt feltételekben vagy más feltételek szerint, vagy visszautasítja az ilyen végzést, indokokat szolgáltatva egy olyan döntésre, amely nem egyezik a Bizottság ajánlásával (10C(6) és 10D szakasz).
A 2000-es Nemzeti Minimálbér-törvény, amelyet a 2015-ös Nemzeti Minimálbér-törvény módosított, lehetővé teszi a minimálbér meghatározására vonatkozó több kritérium azonosítását (10B és 10C(3) szakasz). Ezen túlmenően 2024. november 22-én az S.I. 633 (2024) átültette a Minimálbér-irányelvet az ír jogba, és frissítette az elsődleges jogot, hogy biztosítsa az irányelv terminológiájának megfelelését. Például az alacsony bérek bizottságát jelölték ki tanácsadó testületnek.
Az Alacsony Bérek Bizottsága feladatai során a következőkre törekszik:
Egy minimálbér szint, amely arra szolgál, hogy minél több alacsony fizetésű munkavállalót segítsen, amennyire ésszerűen lehetséges.
Egy minimálbérszint, amely egyszerre igazságos és fenntartható.
Fokozatos növekedést kell biztosítani idővel.
A foglalkoztatásra vagy a versenyképességre nézve jelentős negatív következmények hiánya.
És vegyük figyelembe a következő mutatókat:
A keresetek változásai az adott időszakban, beleértve a növekedési ütemüket, az általános szinteket és az eloszlást.
Az országos minimum órabér vásárlóereje, figyelembe véve az életköltségeket.
Hosszú távú nemzeti termelékenységi szintek és fejlemények.
Nemzetközi vagy országos szinten használt mutató referenciaértékek, például a bruttó medián bér 60%-a, hogy irányítsák a nemzeti minimum órabér megfelelőségének értékelését.
A devizaárfolyamok változásai az adott időszakban.
A jövedelemelosztás változásai az adott időszakban.
A munkanélküliség, a foglalkoztatás és a termelékenység szintjének fejlődése a releváns időszakban.
Nemzetközi összehasonlítások, különösen Nagy-Britanniával és Észak-Írországgal.
A munkahelyteremtés szükségessége.
A javasolt rendelet várható hatása a foglalkoztatás és a munkanélküliség szintjére, a megélhetési költségekre és a nemzeti versenyképességre.
Az Alacsony Bérek Bizottságának éves jelentései kiemelik, hogy minden fent említett célt és mutatót nagy figyelmen kívül hagynak, és ezeket minden jelentés első fejezetének elején említi.
Hogy megemlítsük egy további kritériumot, amelyet maga a Bizottság is alkalmaz jelentéseiben és ajánlásaiban, a medián bér 60%-át kell kiemelni. A Bizottság által ilyen kritériumok alkalmazását egy kormány (Vállalkozási, Kereskedelmi és Foglalkoztatási Minisztérium) 2022 novemberében tett bejelentése ösztönözte, amellyel elindították a nemzeti megélhetési bér (az órabeli medián 60%-ának felel meg) fokozatos bevezetését, azzal a céllal, hogy 2026-ra koncepcionálisan helyettesítse a Nemzeti Minimálbért. A közlemény szerint : "Amint a nemzeti megélhetési bér 2026-ban hatályba lép, a változás hatásának értékelése alapján, az Alacsony Bérek Bizottsága tanácsot ad a célzott küszöbdíj fokozatos emelésének gyakorlati lehetőségeiről az órabeli medián bér 66%-a felé." Ezzel viszont a kormány döntése a Bizottság által a 2022 márciusában közzétett Megélhetési Bér Jelentésében kiadott ajánlásán alapult, amelyben az Alacsony Bér Bizottság azt javasolta, hogy "a rögzített küszöbértéket a medián bér 60%-a legyen, a medián bért pedig az összes munkavállaló medián órabéreként" kell kiszámítani.. A döntéshez vezető folyamat azzal kezdődött, hogy a kormány elkötelezett volt a megélhetési bér felé való előrelépésre, amelyet a 2020-as kormányzati programban fogalmazott meg, valamint a kormány által 2021 januárjában a Bizottsághoz intézett kért kérdések alapján, hogy megvizsgálják és javaslatokat tegyenek a leghatékonyabb megvalósításra vonatkozó kötelezettségről.
A 2024-es 633-as törvényi eszköz néhány módosítást tett a kritériumokon, az alábbiak szerint:
A keresetek változásai az adott időszakban, beleértve a növekedési ütemüket, az általános szinteket és az eloszlást.
Az országos minimum órabér vásárlóereje, figyelembe véve az életköltségeket.
Hosszú távú nemzeti termelékenységi szintek és fejlemények.
Nemzetközi vagy országos szinten használt mutató referenciaértékek, például a bruttó medián bér 60%-a, hogy irányítsák a nemzeti minimum órabér megfelelőségének értékelését.
Kormányzati (Vállalkozási, Kereskedelmi és Foglalkoztatási Minisztérium) bejelentése 2022 novemberébenopens in new tab
Alacsony Bér Bizottság, 2022-es jelentés a megélhetésrőlopens in new tab
Az Európai Parlament és a Tanács 2022/2041-es (EU) irányelvével összhangban az Európai Unió megfelelő minimálbéréről az ír jogszabályok kifejezetten az indikatív referenciaértékek alkalmazására utalnak a nemzeti minimum órabér megfelelőségének értékelésére. Ezek közé tartoznak a nemzeti vagy nemzetközi szinten gyakran használt referenciaértékek, különösen a bruttó medián bér 60%-a. A gyakorlatban ez a mérce különösen jelentőséggel bír Írországban, miután a kormány úgy döntött, hogy a nemzeti megélhetési bér felé halad, amely a medián órabér 60%-a szerint definiál, azzal a céllal, hogy idővel további emelést érjen el, gazdasági körülmények és hatásértékelések alapján. Az Alacsony Fizetés Bizottság az ilyen mutató referenciaértékeket elemző eszközként használja egy szélesebb körű értékelési keretben, nem pedig automatikus korrekciós mechanizmusként.
Az ír törvényes minimálbér kötelező érvényű az egész gazdaságra, mind a magánszektorra, mind a közszektorra. A fiatal munkavállalókra vonatkozó alsó minimumon kívül (lásd a következő szakasz) a minimálbér-törvény néhány kivételt tartalmaz:
Olyan munkavállalók, akik a munkáltató közeli rokonai – házastárs vagy polgári társ, apa, anya, nagypapa, nagymama, mostohaap, mostoha, fiú, lány, mostohafiú, mostohalány, unoka, unoka, testvér, féltestvér vagy féltestvér (5(a) szakasz).
Tanoncok (5(b) szakasz).
Végül a törvény (6. rész, 4. szakasz és további szakasz) további kivételt biztosít a vállalat pénzügyi nehézségei esetén, amikor a Munkaügyi Bíróság mentesítheti a munkáltatót a nemzeti minimum óradíj megfizetésének kötelezettsége alól legalább három hónapra, legfeljebb egy évre, és legfeljebb egyszerre, a munkáltató hivatalos kérelmét követően a Munkaügyi Bírósághoz. A kivétel megadásának feltétele, hogy a munkáltatónak, ha több személyt alkalmaznak, megállapodásra kell jutnia a többséggel vagy a többségi képviselőkkel is, vagy alternatívaként olyan kollektív szerződést kell alkalmaznia a vállalatra, amely már lehetővé teszi ezt a lehetőséget. Ha csak egy személyt alkalmaznak, megállapodásra kell kötni az alkalmazottal. Ezen túlmenően a munkáltatónak bizonyítania kell pénzügyi nehézséget is, amely nem engedte a minimálbér fizetését, valamint arról, hogy a szerződésben részt vevő munkavállalók elbocsátásának következményei vannak, ha a munkáltató kötelezővé lenne fizetni a nemzeti minimálóradíjat. Végül meg kell jegyezni, hogy ez a kivétel nem vonatkozik az alminimumokra, amelyeket nem lehet tovább csökkenteni.
A törvényes minimálbér változásai A Nemzeti Minimálbér-törvény 15. szakasza szerint a Vállalkozási, Kereskedelmi és Foglalkoztatásért felelős miniszter előírja a minimálóradíj egy százalékát, amely a következőkre vonatkozik:
18 év alatti munkavállalók, akiknek az aránya legalább a nemzeti minimum óradíj 70%-a lehet.
18 éves munkavállalók, akiknek az aránya mindenképpen legalább az országos minimum óradíj 80%-a lehet.
19 éves munkavállalók, akiknek az aránya mindenképpen legalább a nemzeti minimum óradíj 90%-ának kell lennie.
A minimálisabb adókulcsok összegének meghatározása során a miniszternek figyelembe kell vennie olyan mutatókat, mint például.
A munkaerőpiac állapota
A foglalkoztatás költségei
A fiatalok foglalkoztatásának szintje
Ifjúsági munkanélküliség szintje
Valójában a jelenleg 19 éves korig érvényes minimális díjak a törvény által előírt minimális százalékokat tükrözik.
A törvényes minimálbérhez kapcsolódó összes releváns jogi norma mindig a nemzeti minimálbérre vonatkozik, ami jogi kötelezettséget teremt a bér óradíjas kifejezésére.
Tekintettel a minimálbér óradíjas kvalifikációjára, a héten vagy hónapban ledolgozott órák száma nem számít (minden órát, függetlenül a ledolgozott óráktól, legalább a törvényes minimálbért kell fizetni).
A törvény nem biztosít további havi fizetéseket – kivéve a fizetett éves szabadságot ("törvényi jogosultság", amely évente négy hétnek felel meg), amely azonban a munkaidő szabályozásának része, nem pedig a minimálbér szabályozásának.
A Minimum Bér Törvény (a 2015-ös törvény által módosított) alapján a rendelet által kihirdetett nemzeti minimum órabéri díj tartalmazhat egy kedvezményt a szállásra és szállásra, kizárólag a szállásra vonatkozóan, vagy csak a végzésben meghatározott díjakon.
A gyakorlatban a miniszteri rendeletek általában ilyen díjakat biztosítanak (1,14 euró óránként a boardnak és a szállásért heti 30,00 €, vagy napi 4,28 € a legfrissebb S.I. 497/2023-as rendelet szerint).
A Minimálbérről szóló törvény felsorolja az összes számolható és nem számolható bér összetevőjét az átlagos órabér kiszámításához, valamint egy szakaszt a minimális órabér kiszámításáról (a módosított törvény 18-20. szakasza és F24. szakasza[1. melléklet]). A törvény által előírt bérelemek listája meglehetősen hosszú és kimerítő (beleértve a bér összesen 27 összetevőjét). Összefoglalva, a számolható komponensek a következők:
Alapbér.
Műszak díj.
A darab- és ösztönződíjak, jutalékok és bónuszok, amelyek a termelékenységhez kapcsolódnak.
A szállás vagy csak szállás vagy csak szállás pénzbeli értéke, amely nem haladja meg az ezen tétel céljait előírt összeget, ha van.
A bérszámfejtés által kifizetett szolgáltatási díjak.
Zero Hours fizetések.
Általánosságban a bér bármely más összetevője nem számolható: ezek közé tartozik a túlórák, nem társasági munkaidők, ünnepnapok vagy hétvégi munkavégzés díja; ügyeletes vagy készenléti engedélyek; éves szabadságjog; betegellátás és egyéb kifizetések vagy kárpótlás, amelyekre a munkavállalók jogosultak munkaképtelenség vagy lehetetlenség esetén; végkielégítési és elbocsátási kifizetések; borravalók, amelyeket bármilyen formában fizetnek és a fizetési módtól függetlenül; különleges vagy kiegészítő feladatok engedményei; egy személyzeti javaslati program részeként adományoz; a munkáltató által adott kölcsönök; fizetések vagy juttatások természetben (kivéve a szállást és a szállást); előlegre a fizetés vagy bármely más jutalék és kifizetés, amely nem szerepel a fenti listában.
Annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló nem kap-e kevesebbet a minimum órabéri díjnál, amelyre jogosult a fizetési referencia időszakban, a munkavállaló bruttó jutalmazását ezen szabályok szerint kell elosztani a munkavállaló teljes munkaórájával a fizetési referencia időszakban.
Miniszteri rendelet S.I. 497/2023opens in new tab
Az Alacsony Bérek Bizottsága évente jelentéseket tesz közzé, amelyeket a Minimálbér-törvény (2015-ben módosított) biztosít, és amelyek szerves részét képezik a törvényes minimálbér meghatározásának folyamatának, ahogy azt a vonatkozó szakaszban leírjuk.
Minden éves jelentés nyilvánosan elérhető a kormány hivatalos honlapján egy adott oldalon; A legfrissebb jelentések linkje:
A minimálbérekkel kapcsolatos egyéb források között említhetők az alábbi intézetek által végzett kutatások:
Alacsony Bér Bizottság: az előző szakaszban említett éves jelentéseken túl a Bizottság kiegészítő jelentéseket, elemzéseket és ajánlásokat is tesz közzé a minimálbérrel kapcsolatos kérdésekről (alminiumok, nemek egyenlősége, szállás és szállás stb.). Ezek a kiadványok a kormányzati weboldal egy külön részében elérhetők (ugyanabban a helyen, ahol az éves jelentések találhatók).
Gazdasági és Társadalmi Kutatóintézet (ESRI). Publikációik között a minimálbérrel kapcsolatos témákban végzett kutatások is megtalálhatók az Intézet publikációinak listáján, amely nyilvánosan elérhető.
Országspecifikus kutatások a minimálbérekről elérhetők a nagy ír egyetemek kutatási adatbázisaiban is.
Gazdasági és Társadalmi Kutatóintézet (ESRI) ESRI kiadványaiopens in new tab
