Írország
Az Eurofound kutatásokat, adatokat és elemzéseket nyújt a szociális és munkával kapcsolatos témák széles körében. Ezek az információk nagyrészt összehasonlíthatók, de az egyes uniós tagállamokra vonatkozóan országspecifikus információkat is tartalmaznak. Ez az oldal Írországra vonatkozó információkat, kutatásokat és adatokat tartalmaz.
Ez a profil az írországi munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Ez a szakasz összehasonlító adatokat mutat be az egy főre jutó GDP-ről, valamint a férfiak, nők és fiatalok foglalkoztatási és munkanélküliségi rátájáról ebben az országban és az EU-27-ben.
Ez a rész a gazdaság, a munkaerőpiac és a munkaügyi kapcsolatok jelenlegi helyzetét ismerteti. Összefoglalja az elmúlt évek fejleményeit, beleértve az új és módosított jogszabályokat, az ipari szerkezetek változásait és a munkaügyi kapcsolatok alakulását.
Ez a rész részletesen ismerteti a munkaügyi kapcsolatok alakításában és irányításában részt vevő főbb szakszervezeteket, munkáltatói szervezeteket és közintézményeket. Foglalkozik mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal reprezentativitásával, és megvitatja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő főbb két- és háromoldalú testületeket.
Ez a szakasz a munka és a foglalkoztatás kollektív irányítását vizsgálja, különös tekintettel a tárgyalási rendszerre és annak működési szintjeire, a bértárgyalások hatálya alá tartozó munkavállalók százalékos arányára, a kiterjesztési és eltérési mechanizmusokra, valamint a munka életének a kollektív szerződésekben tárgyalt egyéb aspektusaira.
Ez a rész a sztrájkok közelmúltbeli fejleményeit vizsgálja, feltüntetve a sztrájkok miatt elvesztett munkanapok számát. Megvitatja a viták rendezésére használt jogi és intézményi – kollektív és egyéni – mechanizmusokat, valamint azok alkalmazásának körülményeit.
Ez a szakasz az egyes munkavállalók és a munkáltató közötti munkaviszonyra összpontosít – a kezdetektől a megszűnésig –, amely kiterjed a munkaszerződésre, a jogosultságokra és kötelezettségekre, az elbocsátási és felmondási eljárásokra, valamint a betegszabadságra és a nyugdíjra vonatkozó jogszabályi rendelkezésekre.
Az Eurofound az EU valamennyi tagállamában és Norvégiában nyomon követi a munka világában zajló fejleményeket. Ezt az információt kiegészítik a felméréseinkből származó speciális adatgyűjtések, amelyek a szakpolitikákra, az átalakítási eseményekre, a platformgazdaságra vonatkozó kezdeményezésekre és az országspecifikus publikációkra vonatkoznak.
Ez a szakasz az Eurofound igazgatótanácsának tagjairól és az Eurofound tudósítói hálózatáról (NEC) nyújt információkat.
A Eurofound igazgatótanácsa a szociális partnerek és a nemzeti kormányok képviselőiből, az Európai Bizottság képviselőiből és az Európai Parlament által kinevezett egy független szakértőből áll.
Diarmaid Smyth
Governments groupDavid Joyce
Trade Unions groupMaeve McElwee
Employers groupKieran Lea
Governments group alternateGer Gibbons
Trade Unions group alternatePauline O'Hare
Employers group alternateA Eurofound tudósítói hálózata az adott ország munka világában zajló fejleményekkel kapcsolatos témákról számol be, és adatokat szolgáltat az Eurofound páneurópai összehasonlító elemzéséhez.
IRN Publishing Ltd
