Minimálbér Litvániában

A kollektív szerződések magasabb minimálbér kulcsokat állapíthatnak meg (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikk 4. bekezdése), de ezt a szabályt még nem alkalmazták a gyakorlatban.

A Munkaügyi Törvénykönyv 2017. július 1-je óta tiltja a minimálbér fizetését a képzett munkaerő számára. Ez a tilalom növelte a minimálbérnél többet fizetett dolgozók számát, és ennek megfelelően csökkentette a minimálbért és annál kevesebbet kapók számát (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikk 2. bekezdése). Fontos megjegyezni, hogy jogilag a Munkaügyi Törvénykönyv nem biztosít (abszolút vagy relatív összeget) a képzett munkavállalóknak a képzett munkavállalókhoz képest magasabb összeget. Gyakorlatilag tehát a képzett és nem képzett munkaerő bérkülönbségei (vagy egy szélesebb különbség) továbbra is problémát jelenthetnek, mivel még a legkisebb különbség is jogilag indokolt.

Jelentős változások történtek a minimálbér-szabályozásban, amikor az új Munkaügyi Törvénykönyv 2017. július 1-jén hatályba lépett. Az új szabályok a következők:

1. Bevezetésre került az a szabály, hogy a minimálbért csak képzetlen munkavállalók fizetheti.

2. Az alacsonyabb díjak megállapításának jogi lehetőségének eltörlése (a korábbi Munkaügyi Törvénykönyv 187. cikke, 1. bekezdése ezt a lehetőséget előírta: "A Litván Köztársaság kormánya a Háromoldalú Tanács javaslatára eltérő minimális órabér- és havi bérdíjakat szabhat a gazdaság különböző szektorai, régiók vagy munkavállalói csoportok számára").

3. A Litván Köztársaság Parlamentje már nem vesz részt a minimálbér meghatározásában. 2017. július 1. előtt a Parlamentnek joga volt meghatározni az órabér és a havi minimálbér összegét a következő pénzügyi évre a tavaszi ülésszak végéig, azzal a feltétellel, hogy a Kormány a Háromoldalú Tanács javaslatára nem határozza meg a minimálbért az aktuális év június 1-jéig, vagy ha nem érkezett a Tanács vonatkozó ajánlása (a Munkaügyi Törvénykönyv 187. cikk 1. bekezdése 2017. július 1-ig érvényes).

4. További rugalmasságot adtak hozzá, mivel a kormány 2017. július 1-jétől jogosult volt megváltoztatni a Tanács következtetése/ajánlásának benyújtási határidejét: "A Háromoldalú Tanács évente benyújtja a döntését a kormánynak június 15-ig vagy a kormány által kért más időpontig " (141. cikk 3. bekezdés). A korábbi Munkaügyi Törvénykönyvben a kormánynak nem volt lehetősége a minimálbér meghatározására június 1. után, mivel az ilyen díj meghatározásának joga, ahogy fent említettük, a Parlamenthez került (187. cikk 1. bekezdés).

5. A 2017. július 1-ig érvényben lévő Munkaügyi Törvénykönyv világos kritériumokat szabott ki a minimálbér összegének meghatározására, amikor a minimálbér jóváhagyásának joga a Litván Köztársaság Parlamentjének lett bízva. A Parlament volt az, aki jogosult volt a minimálbér összegének jóváhagyására, figyelembe véve az előző év átlagos éves inflációs rátáját (amelyet a nemzeti fogyasztói árindexgel kell mérni), valamint más tényezők hatását, amelyek befolyásolják az átlagos bérek szintjét és fejlődését a köz- és magánszektorban" (a Munkaügyi Törvénykönyv 187. cikkének 1. bekezdése alapján).

A Munkaügyi Törvénykönyv legutóbbi módosításai az EU Minimálbér-irányelvének áthelyezésével kapcsolatban születtek, és a minimálbér meghatározására vonatkozó kritériumok meghatározására vonatkoznak magában, a Kódex 141(3) cikkében, amely 2024. október 25-én lépett hatályba.

• Munkaügyi törvénykönyv: A Litván Köztársaság Munkaügyi Törvénykönyve No XII-2603 (2016. 14. 09.)opens in new tab

• A Munkaügyi Törvénykönyv módosításai, amelyeket a XIV-3034-es törvény (2024.17.10.) hagyott jóváopens in new tab

• Kormányzati 700-as számú határozat a 2026-ban alkalmazandó minimálbérről (16 10 2025)opens in new tab

A minimálbér meghatározásában részt vevő fő szereplők a következők:

• A Litván Köztársaság kormánya.

• A Háromoldalú Tanács és a Litván Köztársaság Kormánya (Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikke), amely hét munkásképviselőből (szakszervezetekből), hét munkáltatói képviselőből (munkáltatói szervezetekből) és hét kormányzati képviselőből áll. A tagság egyenlősége alapvető elv. A kormány határozattal delegálja képviselőit (a Munkaügyi Törvénykönyv 185. cikkének 1. bekezdése). A szakszervezeteknek és munkáltatói szervezeteknek, hogy delegálhassák képviselőiket, teljesíteniük kell a Munkaügyi Törvénykönyvben meghatározott kilenc kritériumot (185. cikk 2. bekezdés). Közöttük: nemzetközi szövetségek tagjai; különböző régiókban vagy iparágakban vannak tagok vagy képviselők; legalább három évig aktív lenni; a szakszervezeteknek legalább 0,5%-ot kell szervezniük a munkaerő számára; A munkáltatói szervezeteknek legalább a teljes dolgozók 3%-át foglalkoztató vállalatokat kell képviselniük. A Szociális Biztonsági és Munkaügyi Minisztérium értékeli, hogy a szociális partnerek ezeknek a kritériumoknak megfelelnek. Jelenleg három szakszervezet és hat munkáltatói szervezet felel meg ezeknek a kritériumoknak, és képviseltetik őket a tanácsban.

• A Litván Bank, amely szakértelmével és támogatásával részt vesz a Háromoldalú Tanács számára (például a 2017. szeptember 21-i ülésen kérte segítségét, amikor a Tanács a jövőben a Bank ajánlásait és számításait használja a minimálbér megállapításának megfontolásakor).

• A Litván Köztársaság Pénzügyminisztériuma közöl gazdasági fejlődési forgatókönyveket, amelyeket figyelembe vesznek a kormány minimálbér jóváhagyásakor.

• Az Állami Adatügynökség, amely közzéteszi az ország gazdasági fejlődésének mutatóit, amelyeket figyelembe vesznek a kormány minimálbér jóváhagyásakor.

• A Háromoldalú Tanács jelenlegi tagjainak listájaopens in new tab

A Háromoldalú Tanács a Litván Bank ajánlásai alapján hozza meg a minimálbéremelésről döntést, de a gyakorlatban eltérhetnek – mint 2023-ban, amikor a Bank 13,4%-os emelést javasolt, de a Háromoldalú Tanács jóváhagyta a kormány adóreformhoz kapcsolódó formuláját (10%-os növekedés, valamint az adómentes jövedelem növelése, TEAI).

A Háromoldalú Tanács véleményét minden év június 15-ig, vagy bármely más időpontig kell benyújtania a kormánynak (141. cikk, 3. bekezdés, Munkaügyi Törvénykönyv).

Végül a kormány határozattal határozza meg a minimálbér igazítását. A kormány a minimálbért a Háromoldalú Tanács ajánlása alapján, figyelembe véve az ország gazdasági fejlődési mutatóit és trendjeit. Elméletben a minimálbér összegéről szóló végső döntés eltérhet a Háromoldalú Tanács ajánlásától. A gyakorlatban azonban ez soha nem történik meg, mivel a kormány képviselői a Háromoldalú Tanács tagjai is, így közvetlenül hozzájárulnak a kormányhoz benyújtott ajánlások tartalmához. Voltak példák, amikor a kormány határozta meg a minimálbér mértékét, amikor a Háromoldalú Tanács nem ért megállapodást.

Ahogy fentebb említettük, a Munkaügyi Törvénykönyv (141. cikk 3) módosításait az EU minimálbér-irányelv áthelyezésével kapcsolatban hozták meg, és 2024. október 25-én léptek hatályba. Ezek a módosítások főként a minimálbér meghatározására vonatkozó kritériumokra vonatkoznak, nem magára a folyamatra. Fontos azonban megjegyezni, hogy ezekkel a módosításokkal a Munkaügyi Törvénykönyv közvetve kötelezi a Litván Köztársaság Háromoldalú Tanácsát, amikor 2026-tól ajánlást készít, hogy a törvénykönyv 141. cikkének (3) bekezdésében közvetlenül említett kritériumot megvitassanak a minimálhavi bér megfelelőségének értékelése és meghatározása során.

Az új Munkaügyi Törvénykönyv előírja, hogy a minimálbért a kormány hagyja jóvá a Háromoldalú Tanács javaslatára, figyelembe véve a nemzetgazdaság fejlődési mutatóit és trendjeit (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikkének 3. bekezdése alapján). Így az éves infláció kritériuma (a nemzeti fogyasztói árindex számításában) már nem létezik a litván jogban. A 2017. szeptember 21-i ülésén a Háromoldalú Tanács megállapodott a minimálbér meghatározásának formulájáról. A képlet szerint a havi minimálbér legalább 45%-nak és az átlagbérnek legfeljebb 50%-ának kell lennie, és összhangban kell lennie az EU tagállamainak negyedének minimálbér/átlagbér átlagával, amelyek az Eurostat által közzétett adatok alapján rendelkeznek. Ugyanakkor a Háromoldalú Tanács a Litván Nemzeti Központi Tanácstól kérte segítségét a minimálbér-számítási módszertan meghatározásában, és beleegyezett, hogy a jövőben a Bank ajánlásait és számításait alkalmazza a minimálbér-meghatározás megfogalmazásának mérlegelésekor.

A Munkaügyi Törvénykönyv (141. cikk 3. cikk) módosításai, amelyek 2024. október 25-én léptek hatályba, előírják, hogy a kormány a minimálbér jóváhagyásakor nemcsak a Háromoldalú Tanács ajánlását és az ország gazdaságának fejlődési mutatóit és trendjeit veszi figyelembe, hanem a Litván Köztársaság Pénzügyminisztériuma által közzétett gazdasági fejlődési forgatókönyvet és az ország gazdasági mutatóit is a Állami Statisztikai Ügynökség által kiadott fejlesztés alapján, figyelembe véve olyan kritériumokat, mint a vásárlóerő az életköltségek tekintetében, a bérek általános szintjét és azok elosztását, a bérnövekedési ütem növekedési sebességét, valamint a munka termelékenységének hosszú távú szintjeit és fejlődését. Fontos megjegyezni, hogy a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikkelyének módosításai a minimálórabér és a minimálhavi bér 2026-os és azon későbbi időszakra vonatkozó tárgyalásokra és jóváhagyásra vonatkoznak majd.

• A Litván Köztársaság Háromoldalú Tanácsának ülésének jegyzőkönyve (2017. szeptember 21.), 3. kérdésPDFopens in new tab

A minimálbért a Pénzügyminisztérium frissített előrejelzései alapján határozzák meg az átlagos bérre (AW): a nemzeti gazdaságban tervezett és előrejelzett bruttó havi átlagbérre, a kedvezmények és bónuszok nélkül. Például a 2026-os minimálbér kiszámításakor 2025-ben a tervezett és előrejelzett bruttó havi átlagbér 2 428,35 € volt. Ez az érték a 2024-es AW (2 223,00 €) leszámítva a 6,6%-os juttatásokat és bónuszokat (2 076,28 €) leszámítva, és a Pénzügyminisztérium AW növekedési előrejelzései alapján kiigazítva (AW növekedés 8,5% 2025-ben és 7,3% 2026-ban), így a 2026-os előrejelzés 2 417,22 € (2 076,28 € × 1,085 × 1,073) lett volna. Ezt aztán 50%-kal szorozzuk, mivel az EU tagállamainak felső negyedében a legmagasabb AW és minimálbér átlagos aránya három egymást követő évben meghaladta a megállapodott maximumot, az 50%-ot, elérve az 51%-ot (2 417,22 × 0,50 = 1 209 €). A minimálbér elérése érdekében 2027-ben vagy azt követő években a minimálbér 11,1%-kal emelni 2026-tól 11,1%-kal, így az 1 153 euróra emelkedik. Ezért a minimálbér és az átlagbér aránya 2026-ban elérné a céltartomány közepét (47,7%), és 2027-ben vagy azt követő években Litvániában az arány közelítené a kívánt 50-es szintet. Ezen felül 2025-ben a szegénység kockázatának küszöböt is figyelembe vették a 2026-os minimálbér jóváhagyásakor. Előzetes becslések szerint, a 2025-ben érvényben lévő maximális nem adóköteles jövedelem kedvezmény alkalmazásával a minimálbér-keresők nettó jövedelme (adók után) jövőre 59 €-val nőne, és elérné az €836-ot. Ez az összeg meghaladja a 2026-ra előrejelzett szegénységi küszöböt, amely személyenként 786 és 799 euró között mozog. 1

Minden munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazott, legyen az magán- vagy közalkalmazott, a minimálbér fedezi. A minimálbér a legalacsonyabb megengedett díj a képzett munka számára ('nekvalifikuotas darbas'). A képzetlen munkát olyan munkáként definiálják, amelyhez nem szükséges különleges képesítés vagy szakmai képesség (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikke, 2. bekezdése).

A nemzeti (közszféra) kollektív szerződés rögzíti a hivatalos alkalmazottak és közalkalmazottak alapbérét, és évente állapodnak meg.

Más minimálbér-eltéréseket nem tartalmaznak törvényekben, rendeletekben vagy más kollektív szerződésekben. Ezek a változtatások csak a kollektív megállapodásokban lehetségesek, ahogy fentebb említettük, a minimálbér magasabb megállapítását (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikke, 4. bekezdése), de ezt a Munkaügyi Törvénykönyv rendelkezését még nem alkalmazták a gyakorlatban.

A Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikke ("Minimálbér") értelmében a kormány jóváhagyja a minimálóradíjat és a minimálhavi bért. A kollektív szerződések magasabb díjakat állapíthatnak meg, mint a minimálbér és a minimálhavi bér (a Munkaügyi Törvénykönyv 141. cikkének 4. bekezdése).

A Munkaügyi Törvénykönyv nem szab meg konkrét számú órát havi díj esetén.

Ugyanakkor arányosan alacsonyabb béreket (beleértve a minimálbért is) csak akkor lehet fizetni, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik (kevesebb, mint normál munkaidő, a Munkaügyi Törvénykönyv 40. cikke ("Megállapodás a részmunkaidős munkáról"), 6. bekezdés), azaz:

• átlagosan heti 40 óránál kevesebb; vagy

• kevesebb, mint 38 óra heti, ha a munkavállalóra rövidebb munkaidő vonatkozik (a Munkaügyi Törvénykönyv 112. cikke, 4. bekezdése). 2

A Munkaügyi Törvénykönyv 146. cikkének 1. bekezdése ("A fizetés kifizetésének feltételei, helye és eljárása") a következőket írja elő: "A munkavállalónak legalább havonta kétszer, vagy – a munkavállaló kérésére – havonta egyszer kell fizetni a díjat." Ezért a munkavállalók évente 24 vagy 12 minimálbért kapnak.

A Munkaügyi Törvénykönyv 34. cikkének 3. bekezdése ("Nélkülözhetetlen munkaszerződés feltételei") kimondja, hogy "A munkaszerződésben a felek meghatározzák a havi díjat (havi bér) vagy munkaórát (óradíj), amely nem lehet alacsonyabb a kormány által jóváhagyott minimálhavi bérnél vagy a minimálóradíjnál. A munkaszerződés felei megállapodhatnak továbbá plusz fizetésben, juttatásokban, bónuszokban vagy egyéb további kifizetésekben a különböző juttatási rendszerek szerint. Ezért a Munkaügyi Törvénykönyv közvetett előfeltételeket teremt a kollektív szerződésekben vagy más helyi dokumentumokban meghatározott javadalmazási rendszerekben, amelyek bizonyos vállalkozásokban alkalmazhatók, hogy meghatározzák a 13. vagy 14. bér (beleértve a minimálbért is) kifizetéseket. Ugyanakkor ez nem gyakori gyakorlat Litvániában, és maga a törvény (a Munkaügyi Törvénykönyv) nem követel el további havi törlesztőrészleteket.

A Munkaügyi Törvénykönyv 34. cikkének 3. bekezdése ("Nélkülözhetetlen munkaszerződés feltételei") kimondja, hogy "A munkaszerződésben a felek meghatározzák a havi díjat (havi bér) vagy munkaórát (óradíj), amely nem lehet alacsonyabb a kormány által jóváhagyott minimálhavi bérnél vagy a minimálóradíjnál. A munkaszerződés felei megállapodhatnak továbbá plusz fizetésben, juttatásokban, bónuszokban vagy más további kifizetésekben a különböző juttatási rendszerek szerint. Ezért a minimálbért csak "alap" kataként tekintik, és törvény szerint nem tartalmazza a bónuszokat vagy túlórázási juttatásokat.

Az éves szabadság alatt a munkavállaló csak az átlagos fizetésére jogosult (a Munkaügyi Törvénykönyv 130. cikkének 1. bekezdése alapján); További szabadságtámogatást nem biztosítanak.

A Munkaügyi Törvénykönyv 139. cikkének 2. bekezdése ("A fizetés fogalma") kimondja, hogy a munkavállaló fizetése tartalmazza: (1) alap (vám) fizetést (óradíj vagy havi fizetés, vagy a bér rögzített összetevője); (2) a fizetés további részét, amelyet a felek megegyeztettek vagy a munkajog vagy a munkahelyen alkalmazandó javadalmazási rendszer szerint fizetik; 3) a megszerzett képesítések bónusza; (4) bónuszok további munkáért vagy további feladatok vagy feladatok ellátásáért; (5) a végzett munkáért kapott bónuszokat, amelyeket a felek megállapodása alapján határoznak meg, vagy a munkajog vagy a munkahelyi díjazási rendszer előírásai szerint fizetnek; (6) a munkáltató kezdeményezésére adott bónuszokat, amelyek arra ösztönözik a munkavállalót a jó teljesítményre, vagy a munkavállaló, illetve a vállalkozás, osztály vagy munkavállalói csoport teljesítményének jutalmazására szolgálnak.

Ezért a 2-6-os elemeket nem lehet bevonni a minimálbérbe, és ehhez további fizetést kell fizetni.

A Munkaügyi Törvénykönyv 143. cikkének 3. bekezdése ("A munka szabványa") kimondja, hogy ha egy alkalmazott (akire darabdíj vonatkozik) saját hibája nélkül nem teljesíti a munkanormákat, akkor a ténylegesen végzett munkáért fizetést kap. Ebben az esetben a havi bér nem lehet kevesebb, mint az átlagbérének kétharmada, és nem lehet kevesebb mint a minimálbér. Ha a munkavállaló hibája van azért, mert nem felelt meg a munkakövetelményeknek, akkor fizetést kap a ténylegesen végzett munkáért (143. cikk, 4. bekezdés).

A Munkaügyi Törvénykönyv 143. cikkének 1. bekezdése kimondja, hogy "Ha egy munkaköri funkció (munka szabvány) hatókörét megállapítják egy munkavállaló számára [...], a munkáltatónak biztosítania kell azokat a munkakörülményeket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló [...] teljesítse a munkaköri követelményt'. Egy alkalmazott által rosszul meghatározott munkaidő/norma iránti indokolt kérést a munkaügyi vita kezelő testületei kezelik. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a bér díját a foglalkozási kockázatoknak, az időnek és a munkakör körülményeinek megfelelően határozták meg.

A Litván Köztársaság Polgári Eljárási Törvénykönyvének 736. cikke, 1. bekezdése ("Az adós jövedelméből vagy egyéb jövedeleméből levont összegek") kimondja, hogy az adós jövedelmének egy részét, valamint más egyenértékű kifizetéseket és kedvezményeket a kormány által meghatározott minimálbér keretein belül a végrehajtható eszköznek megfelelően kell megtenni, és a végrehajtás alá tartozó összegek teljes mértékben vissza kerülnek, Az adós bérének és az egyenértékű kifizetések vagy juttatások részéből az alábbiak szerint levonulnak:

1. A minimálhavi bért (MMW) nem haladó részből 10%-ot vonnak le egy vagy több végrehajtási dokumentum alapján; azonban, ha a végrehajtás időszakos kifizetésekben fizetendő tartásdíjat, sérülés, egyéb egészségkárosodás vagy életmegfosztás okozta kártérítést érint a kenyérkereső számára, akkor 30%-ot vonnak le levonni, hacsak a végrehajtási dokumentum másként nem jelöli, vagy a törvény vagy a bíróság nem rendelkezik;

2. Az MMW-t meghaladó részből, de nem haladja meg a kétszeres MMW-t, 30%-ot levonnak egy vagy több végrehajtási dokumentum alapján; azonban, ha a végrehajtás időszakos kifizetésekben fizetett tartásdíjat, sérülés, egyéb egészségkárosodás vagy életfosztás okozta kártérítést érint a kenyérkereső számára, akkor 50%-ot levonnak, hacsak a törvény vagy a bíróság másként nem rendelkezik;

3. Az a részből, amely meghaladja a kétszeres MMW-t, 50%-ot levonnak egy vagy több végrehajtási dokumentum alapján, hacsak a törvény vagy bíróság másként nem rendelkezik.

Nincsenek rendszeres jelentések a minimálbér meghatározásáról.

• Baumann A. (2025), Mi magyarázza a minimálbér-növekedés különbségeit az EU tagállamai között? Journal of Economics and Statistics, 245(1–2): 7–44, De Gruyter.

• Bogužas Ž., Imbrasas D., et. al. (2024), Az inflációs sokk anatómiája Litvániában: okok, következmények és következményekopens in new tab. Alkalmi papírsorozat, Litván Bank

• Bruzdeilynaitė, G., Subačienė, R. (2022), Darbo užmokesčio ir jam įtaką darančių veiksnių vertinimas Lietuvojeopens in new tab. Számviteli elmélet és gyakorlat 25. szám, Vilnius.

• Danilevičienė, I. (2019), Darbo apmokėjimo, užimtumo ir produktyvumo sąveika. PhD disszertáció, Vilnius Gediminas Műszaki Egyetem, Litván Társadalomkutató Központ. DOI: 10.20334/2019-014-M

• Dobrovolskas I. (2024), Nuo naujųjų metų minimali alga į rankas augs 75 eurais. LRT.lt, január 1. Elérhető a következő címen: https://www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/2161223/nuo-naujuju-metu-minimali-alga-i-rankas-augs-75-eurais

• Diliuvienė, L., Tamašauskienė, Z. (2019), Pajamų nelygybės kitimą lemiančių veiksnių poveikio empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. Vilnius University, 42. kötet, 2. szám, 74-84. oldal.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2022), A minimálbér bér- és foglalkoztatási hatása: bizonyítékok LitvániábólPDFopens in new tab. Munkapapír sorozat, 103. szám.

• Garcia-Louzao J., Tarasonis L. (2023), A minimálbér bér- és foglalkoztatási hatása: Litvánia bizonyítékai. A Összehasonlító Közgazdaságtan Folyóirata. 51. kötet, 2. szám, 592-609. oldal

• Garcia-Louzao J., Ruggieri A. (2023), Munkaerőpiaci verseny és egyenlőtlenségopens in new tab, CESifo munkapapír No 10829, 2023. december

• Grencíkova, A., Navickas, V., Spankova, J. és Krajco, K. (2022), Az EU országainak minimálbérek összehasonlítása a foglalkoztatás hatása kontextusábanopens in new tab. Tudományos folyóirat: Transformations in Business & Economics, 21. kötet, 3. szám, 212-223. oldal.

• Gruževskis, B., Miežienė R., Krutulienė, S. (2019), Aktyvios įtraukties koncepcija ir trajektorijos: Lietuvos atvejisopens in new tab. Filosofija. Sociologija. Litván Tudományos Akadémia, 4. szám, 305-316. oldal.

• Guogis, A., Svirbutaitė-Krutkienė, G. (2020), Gerovės valstybės sampratos ir matavimų problemosopens in new tab. Socialinis darbas. A módszer orvosa. Mykolas Romeris Egyetem, 25 (1).

• Mundeikis, J. (2020). A 2021-es MMW-ről: Műszaki jelentésPDFopens in new tab. [Dėl 2021m. MMA nustatymo. Techninis raportas], Lithuanian-Economy.net, 2020. szeptember 15.

• Petrylaitė D. (2024) Társadalmi és foglalkoztatási politikai trendek az Európai Unióban és ezek hatása a litván szociális jograopens in new tab.

• Serzane M., Askoldavičiute V. (2022), A litván államadósságát meghatározó tényezők vizsgálataopens in new tab, 2022. június 28.

• Statkus, J., Tamašauskienė, Z. (2020), Funkcinio pajamų pasiskirstymo kitimo poveikio bendrajai paklausai empirinių tyrimų analizėopens in new tab. Socialiniai tyrimai. 43. kötet, 2. szám, 15-25. oldal.

• Timinskaitė, A., Ramanauskaitė, A., Rudžionienė, K. (2023), Tanulmányok — Üzlet — Társadalom: Jelen és jövőbeli betekintések (cikk DOI: 10.52320/svv.v1iVIII.293).opens in new tab Studijos – verslas – visuomenė: dabartis ir ateities įžvalgos. 1. kötet (VIII), 154-166. oldal.

• Volodzkienė, L. (2019), Lietuvos įmonių ir įstaigų darbuotojų ir darbdavių tyrimo ataskaitaPDFopens in new tab. Mykolas Romeris Egyetem, Vilnius.

• Zajankauskaitė, J. (2023), Darbo užmokesčio augimo spurtas Lietuvoje tęsiasi (duomenų komentaras).opens in new tab Lietuvos bankas, Vilnius.