Minimálbér Norvégiában
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbért Norvégiában. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. A minimálbér csak a kollektív szerződésekben van meghatározva, és néhány közülük általánosan alkalmazhatóvá válik.
2026 januárjáig az EU minimálbér-irányelve (EU 2022/2041) nem került át a norvég jogba. A profil megfogalmazásakor még nem világos, hogy az irányelv része lesz-e az Európai Gazdasági Övezet (EEA) megállapodásának, amely Norvégiát a belső piaccal köti össze. Az irányelvet nem jelölték ET-relevánsnak, és az EFTA álláspontja szerint nem szabad beépíteni az EEA megállapodásba. Az EU Bizottság azonban más álláspontot mutatott. Mind a norvég kormány, mind a szociális partnerek vonakodottak az irányelv beépítésében, mert attól tartnak, hogy ez aláássa a norvég bérmeghatározó modellt.
A kollektív tárgyalások lefedettsége 72%, ez az arány kiterjesztett megállapodásokat is magában foglal (Nergaard 2024), de jelentős eltérésekkel a szektorok és iparágak között. A közszszektorban minden alkalmazott (100%) a kollektív szerződés hatálya alá tartozik. A magánszektorban a gyártásban (76%) nagyobb a lefedettség, mint a szolgáltatásokban (30-40%, iparágtól függően). Ezek a százalékok nem tartalmazzák a meghosszabbított minimálbért. 2022-ben a magánszektor összességében a lefedettség 11-12%-kal nőtt (körülbelül 46%-ról körülbelül 57%-ra), ha figyelembe vesszük a meghosszabbított kollektív megállapodások hatását (Nergaard, 2024). Általánosságban a tárgyalási fedezet alacsonyabb a magánszektorban dolgozók körében mindkét oldalon a bérstruktúra során, míg a középső területen lévők nagyobb valószínűséggel védik a kollektív szerződést. Az alacsony fizetésű munkavállalók esetében, különösen a magánszolgáltatási szektorban, az alacsony alkupozíciós fedezetet ellensúlyozza azzal, hogy általánosan alkalmazhatóvá teszik az iparági szintű kollektív szerződésekben a minimálbér-szabályozásokat. Ez vonatkozik olyan ágazatokra, mint például a takarítás, közlekedés, szállodák és éttermek, a mezőgazdasági szektor, valamint a halfeldolgozás. A kollektív szerződésekben szereplő minimálbér-szabályozások szintén normatív hatással bírnak, ezért olyan vállalatok alkalmazzák őket, amelyeket formálisan nem köt a megállapodás, például a kiskereskedelemben.
A norvég bértárgyalások központi szinten nagyon összehangoltak. Az iparági normához (frontrunner modell) igazán a gyártóipar (az Ipari Megállapodás) indul, és normát határoz meg a többi alkuterület számára. A megállapodás fő tagjai a Norvég Vállalatok Konföderációjához (NHO) tartozó Norwegian Industries és a Norvég Szakszervezetek Konföderációjához (LO) tartozó Fellesforbundet . A többi tárgyaló terület, mind a magánszektorban, mind a közszektorban, amint vagy néhány héten belül megkezdi tárgyalásaikat, amint a gyártóipar lezárta tárgyalásaikat. A norma éves béremelés lesz, de minden szektorban a tárgyaló felek megállapodnak a minimálbér igazításában. Azonban a gyártóipar által meghatározott emelések általában másolják a legfőbb munkáltatói szervezeten, az NHO-n belüli más kék galléros alkupozíciókban. Több, az LO-hoz tartozó szakszervezetnek alacsony fizetésű tagjai vannak. A Fellesforbundet a szállodák, éttermek és közlekedési munkások szakszervezeteit alakítja ki, a Norvég Munkások Szakszervezete (Norsk Arbeidsmandsforbund) a takarításban, valamint a Kereskedelmi és Irodai Alkalmazottak Szakszervezete (Handel og Kontor) a kiskereskedelemben.
A kollektív szerződéseket kétévente újratárgyalják, de a bérekről középtávú tárgyalásokkal. A középtávú tárgyalásokat általában országos szinten folytatják a konföderációk között, és az NHO és a LO kezdik a munkaerőpiac többi részének normáját meghatározni.
Minden konföderáció háromoldalú bizottságokon keresztül kötelezte el magát az élvonalas modell mellett (lásd NOU 2023: 30). Az alacsony fizetésű szektorok is követik ezt a modellt. A kékgalléros szakszervezeti konföderációk, mint például a LO, bérszolidaritási politikát vezettek be, amelyben a gyártásban (magas szakszervezeti sűrűséggel) erős szakszervezetek alkuereje érdekében szolgál a gyengébb szakszervezetek (alacsony szakszervezeti sűrűséggel) tagjainak számára a magánszolgáltatásokban. Ezt abszolút számokban követelik béremelést, nem csupán százalékos arányban. Vannak más mechanizmusok is, amelyek a legalacsonyabb béreket emelik, és így biztosítják, hogy ezek a munkavállalók ne maradjanak le a munkaerőpiac többi részétől (Alsos és Nergaard, 2018). Például az alacsony bérűek bérét általában egy speciális alacsony béremeléssel biztosítják. Ez olyan alkuterületeken érvényes, ahol az átlagbér egy bizonyos küszöb alatt (általában 90%) a gyártási átlaghoz képest (Alsos és Nergaard, 2021). A bérek összefüggésbe hozhatók más csoportok bérszintjével is, például a gyártási átlagbérrel. Ez további béremelést biztosít, ha a vállalat/iparág átlaga alacsonyabb szinten van, például a gyártásban az átlagbér 85%-át (Alsos és Nergaard, 2021).
Alsos, K. és Nergaard, K. (2018), Lönebildningen i de skandinaviska ländernaPDFopens in new tab, Rapport. Stockholm: 6F – fackförbund i samverkan.
Alsos, K. és Nergaard, K. (2021), 'Képesek-e a kollektív alkudozó modellek az északi országokban megélhetési bért biztosítani? Tapasztalatok alacsony bérű iparágakból', Dobbins, T. és Prowse, P. (szerk.) (2021) A megélhetés: Globális mozgalom előmozdításaopens in new tab, Routledge, 10. fejezet.
NOU (Norges offentlige utredninger) (2023), Utfordringer for lønnsdannelsen og norsk økonomiopens in new tab, 2023:30.
A minimálbérek szabályozása a különböző kollektív szerződésekben sokféle módon történik, de általában eltérő díjak vannak a foglalkozás, készségek, életkor és/vagy a rangidős idő alapján. Például egyes megállapodások külön díjakat szabnak a 18 év alattiak számára, illetve eltérő díjakat a cég vagy a szakmai munkavégzés alapján. Ezek a kategóriák általában idővel ugyanazok. A kék galléros munkavállalók ipari szintű megállapodásaiban általában külön bérszabályozások vannak a gyakornoki képzésekre, amelyek a szakmák formális oktatási útvonalának részét képezik. Általában a minimálbér egy százalékát kapják, évente emelhetőek lehetnek. Norvégiában nincs hagyomány a szubminima azoknak a munkának a dolgozóknak, akiknek nehézséget okoz munkát találniuk, például hosszú távú munkanélküliek, fogyatékossággal élők vagy bevándorlók. A munkaerőpiachoz való hozzáférést inkább az állam által a munkáltatónak nyújtott bértámogatások biztosítják.
A kollektív szerződések által meghatározott minimálbér kizárólag a bért fedi le, míg más összetevők, például (például a túlóradíj) és a szabadságdíj is kifizethető. A kollektív szerződések általában tartalmaznak az utazási költségekre, valamint a szállásra vonatkozó szabályozásokat is. Az ilyen költségeket általában nem vonhatják le a minimálbérből. Mindenesetre nincs törvényes meghatározása az "alapdíjnak".
A törvény által meghosszabbított minimálbér kapcsán arról is beszéltek, hogy a bér alacsonyabb lehet-e a minimálbérnél, ha a munkavállaló más típusú juttatásokat kap. A Norvég Munkaügyi Ellenőrző (Arbeidstilsynet) szerint a munkáltatók kevesebbet fizethetnek a meghosszabbított minimálbérnél, ha a munkavállaló bérnek tekinthető juttatásokat kap. Ez azonban azzal a feltétellel függ, hogy ezeket a juttatásokat a szabadság-, adó- és társadalombiztosítási juttatások számítására vonatkozó vonatkozó jogszabályok bérként kezelik.
A visszatérítések nem tekinthetők bérnek.
Arbeidstilsynet (dátum nélkül) Minstelønnopens in new tab, weboldal. Elérve 2025. január 3-án.
A Bérrendezések Műszaki Számítási Bizottsága (TBU) rendszeres elemzést nyújt a társadalmi partnereknek és hatóságoknak a gazdasági helyzetről. Ez magában foglalja a bérszinteket és a bérfejlődést is. A bizottság tagjai minden szakszervezet és munkáltatói konföderáció képviselőiből, valamint a Norvégia Statisztikai Minisztérium, a Munkaügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának, a Pénzügyminisztériumnak, valamint a Helyi Önkormányzati és Modernizációs Minisztériumnak a képviselőiből, amelyek a kormányt munkáltatói szerepében képviselik. A TBU jelentéseket tesz közzé mind a bértárgyalások előtt, mind a végső alkudozás után. Ezekben az utóbbi jelentésekben (amelyek közül a legfrissebbek az alábbiakban találhatók) a Bizottság összefoglalót nyújt a tárgyalási körről és a releváns eredményekről.
Az elmúlt öt év jelentései itt találhatók:
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2025), a jövedelemrendezés után 2025PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2024), a jövedelemrendezés után 2024PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2023), a 2023-as jövedelemrendezésPDFopens in new tab után
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2022), a jövedelemrendezés után 2022PDFopens in new tab
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (2021), a jövedelemrendezés után 2021PDFopens in new tab
LO (2021) LavlønnsmodellerPDFopens in new tab.
Svarstad és Dapi (2022), Állandóan alacsony fizetésű munkavállalók – hatókör és jellemzők. Fafo-report 2022:02 (angol összefoglalóopens in new tab)
Svarstad, E. (2023), 'Törődik-e a szakszervezetek az alacsony fizetésű munkavállalókkal? Norvégia bizonyítékai.' Ipari kapcsolatok: A Journal of Economy and Society 00 (0): 1–25. https://doi.org/10.1111/irel.12349hopens in new tab
Munkaügyi Ellenőrség (ud). Minimálbéropens in new tab.
