Minimálbér Portugáliában
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Ez a profil bemutatja, hogyan szabályozzák és határozzák meg a minimálbéreket Portugáliában. Ez háttérinformációként olvasható az Eurofound minimálbér-meghatározásról szóló éves felülvizsgálatához. Portugália az 1974-es demokratikus forradalom óta szinte általánosan alkalmazható nemzeti törvényes minimálbért (Retribuição Mínima Mensal Garantida, RMMG) vezette be. 1990-ig a mezőgazdasági dolgozók törvényes minimálbér szintje az általános szint alatt volt. 1991 óta nincs különbség az ágazatok között.
Portugál parlament: Constituição da República PortuguesaPDFopens in new tab
Portugál kormány: Munkaügyi törvénykönyv - 7/2009. törvény, 2009. február 12opens in new tab.
Portugál kormány: 2023. november 17-i 107/2023-as rendelettörvényPDFopens in new tab
Portugál kormány: 112/2024. számú dekregénytörvény, december 19-iopens in new tab
Portugál kormány: 132/2025. számú rendelet (132/2025) rendelet 29PDFopens in new tab.
Portugál kormány: Anteprojeto de Lei da Reforma da Legislação Laboral - Trabalho XXI,opens in new tab 2025. július 24.
A törvényes minimálbér megállapításának folyamata a Munkaügyi Törvénykönyv (7/2009. törvény, 273. cikk, 1. bekezdés) által meghatározott eljárást követi, amely szerint a minimálbér szintjét a kormány rendeleti törvény alapján határozza meg, miután egyeztetett a háromoldalú Szociális Összehangolási Bizottsággal (CPCS). Az ilyen konzultáció eredménye nem szigorúan jogilag kötelező érvényű a kormány számára, bár a gyakorlatban nem valószínű, hogy a kormány jelentősen eltérne a konzultáció eredményeitől.
A kötelező minimálbér kivételes felfüggesztése után, a Troika Memorandumának megfelelően, 2012-ben, 2013-ban és 2014-ben, kormány egyoldalú döntésével helyreállították a minimálbér egyeztetési folyamatát és az éves frissítést. Az elmúlt 10 évben a CPCS-n belüli konzultációs folyamat háromoldalú megállapodásokhoz vezetett, különös hangsúlyt fektető kötelező minimálbéremelésre (2015 és 2016-ra), valamint szélesebb körű háromoldalú megállapodásokhoz, beleértve a minimálbér frissítését (2017, 2023 és 2024-re a szélesebb tartományú háromoldalú megállapodások (CES, 2014, 2016, 2017, 2022, 2023). Másrészt a 2016-os háromoldalú megállapodás (CES, 2016) kitűzte a minimálbér-emelés rendszeres nyomon követésének és értékelésének célját a következő évekre (GEP/MTSSS, 2016; 2017; 2018; 2019; 2021).
2022 óta a háromoldalú kötelezettségek mind az átlagbér emelésére vonatkozó hivatkozásokat tartalmazzák a kollektív tárgyalások irányában, mind a minimálbér emelését, ami azt jelenti, hogy utóbbi figyelembe veszi az általános béremelést is. Továbbá, a háromoldalú megállapodásokban előrejelzett átlagbér és minimálbér visszanyerési pályái igazoltak a 2022-es háromoldalú megállapodás óta, amelynek célja a szegénység csökkentése, az egyenlőtlenség elleni küzdelem és a munkaerőarány növelése volt, hogy elérjék az európai átlagot.
CES [Conselho Económico e Social] (2014), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida, competitividade e promoção do empregoPDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 24 September 2014.
CES [Conselho Económico e Social] (2016), Acordo relativo à atualização da Retribuição Mínima Mensal Garantida para 2016PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 2016. január 22.
CES [Conselho Económico e Social] (2017), Compromisso Tripartido para um Acordo de Concertação de Médio PrazoPDFopens in new tab, 2017. január 17.
CES [Conselho Económico e Social] (2022), Acordo de Médio Prazo de Melhoria dos Rendimentos, dos Salários e da CompetitividadePDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 2022. október 9.
CES [Conselho Económico e Social] (2023), Reforço do Acordo de Médio Prazo, dos Salários e da Competitividadeopens in new tab, Conselho Económico e Social, 2023. október 7.
CES [Conselho Económico e Social] (2024), Acordo Tripartido sobre Valorização Salarial e Crescimento Económico 2025-2028PDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 2024. október 1.
A portugál alkotmány (59. cikk, 2. bekezdés a)) meghatározza az állam kötelezettségét a kötelező nemzeti minimálbér megállapítására és korszerűsítésére, figyelembe véve többek között a munkavállalók szükségleteit, az életköltségek növekedését, a termelési kapacitás fejlődésének szintjét, a gazdasági és pénzügyi stabilitás és a fejlődéshez szükséges felhalmozódás követelményeit. A Munkaügyi Törvénykönyv (273. cikk) szerint a minimálbér meghatározása során figyelembe kell vennie a munkavállalók igényeit, az életköltségek növekedését és a termelékenység fejlődését, hogy alkalmazkodjanak a jövedelem- és árpolitikai kritériumokhoz igazítva.
A 2016-os háromoldalú megállapodás és az azt követő minimálbér éves frissítései szintén figyelembe vették a minimálbér hatását a versenyképesség, a gazdasági növekedés és a foglalkoztatás fejlődésére, valamint a szegénység és társadalmi kiszorultság elleni küzdelemre, valamint a béregyenlőtlenségek csökkentésére irányuló célt (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). 2019 óta a kormányzati bérmeghatározási politika célja, hogy növelje a munkaerőarányt, hogy közelebb kerüljön az EU átlagához – amelyet a járdémiás válság halasztott –, amelyet a 2022-es háromoldalú megállapodás is kezelt (Caldas, 2019).
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Developments of wages | Evolution of median and average hourly and monthly wage (base and gain). Sources: Personnel data mandatory Survey (Quadros de Pessoal, GEP/MTSSS); Earnings and Working Duration Survey (Inquérito aos Ganhos e à Duração do Trabalho, IGDT/ GEP/MTSSS); Monthly statement of workers' earnings by firms to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Labour Code (Article 273) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Productivity | Productivity rate Sources: European Commission forecasts. | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) Tripartite concertation |
Inflation | Inflation rate (past and foreseen) Sources: European Commission Forecasts; Statistics Portugal (INE), Harmonized Consumer Price Index (IPC). | Portuguese Constitution Labour Code (Article 273, paragraph 2) ILO Convention 131 Tripartite concertation |
Evolution of employment | Employment growth (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on employment evolution (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Evolution of unemployment | Unemployment rate variation (in %) – European Commission forecasts; Statistics Portugal (INE), Labour Force Survey (Quarterly). | Government guidelines/tripartite concertation Background and impact of minimum wage on unemployment (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Economic growth | GDP growth rate (in % in real terms) – European Commission forecasts. Statistics Portugal (INE), National Accounts (Quarterly) | Portuguese Constitution Background and impact of minimum wage on economic developments (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Wage inequality | Gini coefficient; ratio S80/S20 Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Ratios S80/S20; S90/S10 and P90/P10, P90/P50 and P50/P10 Source: Earnings Declaration to Social Security (Declarações de Remunerações da Segurança Social, DRSS/Instituto de Informática da Segurança Social). | Since 2016 – Government guidelines/tripartite concertation (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Poverty | Employed persons at-risk-of poverty rate. Source: Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). Poverty risk threshold, population at risk of poverty and social exclusion Source: Statistics Portugal (INE) Rate of low wage workers; low wages threshold (GEP/MTSSS). | Since 2016 – government guidelines and recommendations of tripartite agreements (GEP/MTSSS, 2016, 2017, 2018, 2021). |
Functional income distribution | Labour share (see sources for GDP and wages) | Guidelines of Tripartite Agreement 2022 |
Nincs indikatív referenciaérték, amely irányítaná a megfelelőség értékelését. A legutóbbi háromoldalú megállapodások (2022, 2023 és 2024) meghatározzák a minimálbér emelési rátáját az átlagos béremelés felett, amely az infláció és a termelékenység rátáján alapul. A cél az volt, hogy csökkentsék a szegénységet és az egyenlőtlenséget, valamint növeljék a munkaerőpiaci arányt, hogy elérjék az európai átlagot. A 2025-2028-as háromoldalú megállapodás 2025-től évente 50 euróval növeli a havi minimálbért, azzal a céllal, hogy 2028-ra elérjék az 1 020 eurót. 2026-ra az átlagbérek 4,7%-os növekedését tervezik, hogy elérjék az EUR 1,731-t, és a minimálbér 5,7%-os emelkedést a 920 EUR elérésére (lásd az előző szakaszt).
A kötelező minimálbér általában alkalmazható. Nincsenek kivételek. A munkavállalók nem kaphatnak kevesebbet a minimálbérnél. A minimálbér nem betartása nagyon súlyos vétségnek számít, és pénzbírság is kiszabható.
A Munkaügyi Törvénykönyv (7/2009. törvény, 275. cikk) szerint a kötelező minimálbér a következő esetekben csökken: a szisztenssek, gyakornokok és minősített képzésen résztvevők esetében a mennyiség 20%-kal csökken, legfeljebb egy évre; és a csökkent munkaképességgel rendelkező munkavállalók (fogyatékosság miatt) csökkenést kapnak, amely megfelel a teljes munkakapacitás és a munkás munka hatékony kapacitásának együtthatója közötti különbségnek, ha a különbség meghaladja a 10%-ot, legfeljebb 50%-os határig. Az effektív kapacitásegyüttható hitelesítését a munkavállaló, az álláskereső vagy a munkáltató kérésére a közszolgálat vagy az egészségügyi szolgáltatások végzi.
Másrészt a Madeirai Autonóm Régió és az Azori-szigetek autonóm régiójának dolgozói jogosultak regionális kiegészítésekre, amelyek a nemzeti minimálbérhez növelik, ez a jog a 2009-es Munkaügyi Törvénykönyv módosításából származik, amelyet e két régió törvényhozási gyűlései módosítottak, és évente meghatározzák a terület elszigeteltségének költségeit figyelembe véve (Assembleia da República, 2020).
Assembleia da República (2020), Salário Mínimo Nacional – Enquadramento NacionalPDFopens in new tab, Assembleia da República/Divisão de Informação Legislativa Parlamentar.
A minimálbér kulcsát havonta definiálják és évente frissítik. A törvény szerint a havi minimálbér 14 havi törlesztés esetén esedékes, mivel minden alkalmazottnak joga van a karácsonyi bónuszra (a 13. havi befizetés) és az ünnepi bónuszra (egy 14. havi fizetés, amelyet az ünnepi időszak díja mellett fizetnek).
A Munkaügyi Törvénykönyv (7/2009. törvény, 274. cikk, 1. bekezdés) szerint a kötelező minimálbér összege magában foglalja: a munkásoknak a munka szerinti ellátás, azaz étel vagy szállás értékét, amelyet a munkavállalóknak a szokásos munkáért fizetnek; az értékesítési vagy termelékenységi prémium jutalmai; és a rendes bónusz (a 260. cikk szerint) díjként sorolja be. A természeti juttatás értékét a régió aktuális árai alapján számítják ki, és nem haladhatja meg a havi minimálbér értékének következő összegeit vagy százalékát (274. cikk, 2. bekezdés): 35% teljes étkezésre; 15% főételből álló ételért; 12% munkavállalói alkalmazkodásért; €27,36 szobánként a munkás és családja elszállására; 50% az összes juttatásért természetben. A szobánként figyelembe vett összeget a lakásbérleti bérleti újítási együtthatót alkalmazzuk, amikor a minimálbér értékét emelik.
A minimálhavi bér összege nem tartalmazza az alkalmi vagy egy hónapnál hosszabb időtartamra nyújtott támogatásokat, díjakat, bónuszokat vagy egyéb juttatásokat.
Component | Description |
Value of benefit in kind | Food or accommodation, owed to the worker in return for their normal work |
Regular premium | Commission for sales or productivity |
Regular bonus | When considered remuneration |
2016 és 2021 között a Munka, Szolidaritás és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Hivatala rendszeresen közzétett jelentéseket a minimálbér hatásának nyomon követéséről és értékeléséről. 2021 óta a kormány folyamatos átalakításai és változtatásai – valamint a minimálbér-irányelvről és a 2022 óta középtávú háromoldalú megállapodásokról szóló viták, amelyek nemcsak a minimálbérre, hanem az összbérekre és a kollektív tárgyalásokra is fókuszálnak, áthelyezték a hangsúlyt az átfogó munkaerőpiaci jelentésekre, nem pedig külön jelentésekre konkreetizáltak volna konkrét témákról, mint például egy önálló "minimálbér-jelentés". amely azt javasolta, hogy a témával kapcsolatos információkat integrálják a munka, jövedelem és egyenlőtlenség szélesebb elemzéseibe.
Félix, S. és Martins, F. (2025), 'A retribuição mínima mensal garantida em Portugal', Boletim EconómicoPDFopens in new tab, 2025. március, Banco de Portugal.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
PlanAPP (2024). Evolução dos salários por nível de ensino em Portugal: dinâmicas recentesPDFopens in new tab, Nota de Análise 11, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP
PlanAPP (2023), Os salários em Portugal: evolução na última décadaPDFopens in new tab, Nota de Análise, Centro de Competências de Planeamento, de Políticas e de Prospetiva da Administração Pública, PlanAPP.
DGERT (Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) (2025), Relatório sobre a Negociação Coletiva em PortugalPDFopens in new tab, DGERT/MTSSS.
CRL (Centro de Relações Laborais) (2024), Éves jelentés a kollektív tárgyalások fejlődéséről 2024opens in new tab, CRL/MTSSS.
GEP/MTSSS (2021), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2021opens in new tab, Munka, Szolidaritás és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Hivatala, 2021. november.
GEP/MTSSS (2019), Salário Mínimo Nacional 45 anos depoisopens in new tab, Munka-, Szolidaritási és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Hivatala, 2019. november.
GEP/MTSSS (2018), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2018 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Munka-, Szolidaritási és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Irodája, 2018. november.
GEP/MTSSS (2017), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2017 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Munka, Szolidaritás és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Hivatala, 2017. december.
GEP/MTSSS (2016), Retribuição Mínima Mensal Garantida 2016 – Acompanhamento do Acordo sobre a Retribuição Mínima Mensal Garantidaopens in new tab, Munka-, Szolidaritási és Társadalombiztosítási Minisztérium Stratégiai és Tervezési Hivatala, 2016. december.
A Munka, Szolidaritás és Társadalombiztosítási Minisztérium (MTSSS) Foglalkoztatási és Munkaügyi Kapcsolatok Főigazgatósága (DGERTopens in new tab) linket kínál a kötelező minimálbérről szóló információkhozopens in new tab.
A Munka, Szolidaritás és Társadalombiztosítási Minisztérium (MTSSS) Stratégiai és Tervezési Irodája (GEP) linket tesz a kötelező minimálbérről szóló jelentésekhezopens in new tab.
Alexandre, F., Bação, P., Cerejeira, J., Costa, H. és Portela, M. (2022), 'Minimálbér és anyagilag nehéz helyzetben lévő cégek: Még egy porra kerül', Labour Economics 74 (2022) 102088.
Banco de Portugal (2024), Instituição do salário mínimo nacionalopens in new tab, Banco de Portugal.
Caldas, J. C. (2019), 'Negociação salarial: o que está em jogo?PDFopens in new tab' Barómetro das crisis/20. Coimbra: Observatório sobre as Crises e alternativas.
Campos Lima, M. P., Martins, D., Costa, A.C., Velez, A. (2021), 'Belső leértékelés és gazdasági egyenlőtlenség Portugáliában: kihívások az ipari kapcsolatok számára válság és helyreállítás idejénopens in new tab', Transfer: European Review of Labour and Research, 27. kötet (1) 47–73.
Cantante, F. (koordinát) (2024), Trabalho, emprego e proteção social 2024opens in new tab. CoLABOR.
Cantante, F. (2026), 'Rendimentos', in Adão e Silva, P. (koordináció.) Panorama 2026 - Política, Economia e Sociedade em PortugalPDFopens in new tab, Lisboa: IPPS-ISCTE.
Cantante, F. és Estêvão, P. (2022), 'Os salários em Portugal: padrões de evolução, inflação e desigualdadesopens in new tab', Estudos CoLABOR, N.º 5. CoLABOR.
Cantante, F., Santi, J., Estêvão, P. és Almeida, T. (2024), Toolkit das desigualdades: aplicação experimental ao aumento da Retribuição Mínima Mensal GarantidaPDFopens in new tab, CoLABOR / PLANAPP.
CES (2023b), Parecer de Iniciativa sobre a Produtividade e Qualidade do EmpregoPDFopens in new tab, Conselho Económico e Social, 13 October 2023.
Félix, S. és Martins, F. (2025), 'A retribuição mínima mensal garantida em Portugal', Boletim EconómicoPDFopens in new tab, 2025. március, Banco de Portugal.
ILO (2018), Tisztességes munka Portugáliában 2008-2018: válságból a helyreállításigPDFopens in new tab, Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, Genf, 124-127. o.
Lagoa, S. és Campos Lima, M. P. (2023), 'Crise, recuperação económica e mudança institucional: a reconfiguração das práticas salariais e das relações laborais ao nível sectorial' in Campos Lima, M. P. and Caldas J. C. (coord.) A persistência da desvalorização do trabalho e a urgência da sua Revalorização. Almedina, (121-166. o.).
Martins, D. (2019), 'Quando a decisão pública molda o mercado: a relevância do salário mínimo em tempos de estagnação salarialPDFopens in new tab'PDFopens in new tab, Cadernos do Observatório #14, 2019. október, Observatório sobre as Crises e as Alternativas.
Oliveira, C. (2023), 'A minimálbér és a bérelosztás Portugáliában', Labour Economicsopens in new tab, 85. kötetopens in new tab, 2023. december, 102459.
ONLCP (2022), Pobreza e Exclusão Social em Portugal- Relatório 2022opens in new tab, Observatório Nacional de Luta contra a Pobreza, Lisboa, 2022. október.
Peralta, S., Carvalho, B. P. és Esteves, M. (2022), Portugália, Balanço Social 2021PDFopens in new tab, Nova School of Business and Economics.
Peralta, S., Carvalho, B. P., Esteves, M. és Fonseca, M. (2022), Pobreza no trabalho: O papel dos rendimentos e da situação familiaropens in new tab, Nova School of Business and Economics.
Pereira, C. A. (2025), 'Cerca de 1,5 milhões de trabalhadores ganham até 920 eurosopens in new tab', Jornal de Negócios, 2025. december 29.
Pereirinha, J., Pereira, E., Branco, F., Amaro, I., és Costa, D. (2020), Rendimento Adequado em Portugal - um estudo sobre o rendimento suficiente para viver com Dignidade em Portugal, Edições Almedina, Coimbra.
Pereirinha, J. A. Branco, F., Pereira, E. és Amaro, M. I. (2020), A garantált minimáljövedelem Portugáliában: Univerzális biztonsági háló politikai és pénzügyi nyomás alatt, Social Policy & Administration 54 (2020): 574-586.
Pereirinha, J.A. és Pereira, E. (2023), 'Megélhetési bérek Portugáliában: a méltóság keresése a megosztott munkaerőpiacon', Social Policy & Administration 57 (2023): 481-496.
Tavares, I. and Carmo, R. M. (2023), Análise da Pobreza, Privação e Desigualdades em Portugal: Tendências recentes num país persistentemente desigualPDFopens in new tab, Observatório das Desigualdades, CIES-ISCTE.
