
1990-es indulása óta az Európai Munkakörülmények Felmérése (EWCS) áttekintést nyújt az európai munkakörülményekről.
Európai Munkakörülmények Felmérése 2010
Az Eurofound 2010-ben végzett ötödik kiadású Európai Munkakörülmények Felmérése (EWCS) célja a munkakörülmények trendjei feltérképezése, a jelentős kockázati tényezők azonosítása és a szakpolitikai figyelem megérdemelése érdekében tett kérdések. Egyedülálló betekintést nyújtott a dolgozók véleményébe 34 országban, így ez a felmérés eddigi legátfogóbb földrajzi lefedettség szempontjából. Számos kérdést fedett fel, amelyek a bizonytalan foglalkoztatáshoz, vezetői stílusokhoz, munkavállalói részvételhez, általános munkakörnyezethez, munkaidőhöz, munkaszervezéshez, fizetéshez, munkához kapcsolódó egészségügyi kockázatokhoz, kognitív és pszichoszociális tényezőkhöz, munka–magánélet egyensúlyához és képzéshez való hozzáféréshez kapcsolódnak.
A munkálatok 2010 januárja és júniusa között zajlottak.
Közel 44 000 munkavállalót interjúztattak, akik 34 országot fedtek le – EU27, Norvégia, Horvátország, a volt Jugoszláv Macedónia Köztársaság, Törökország, Albánia, Montenegró és Koszovó.
Személyesen, otthon (azaz a munkahelyen kívül), átlagosan 44 perc időtartammal.
A kérdőívet 32 nyelvre fordították le, beleértve a megkérdezett országok kulcsfontosságú kisebbségi nyelveit.
Az adatok megjelenítéséhez az alábbi szűrőkkel válassz ki egy kérdést. Az eredményeket úgy finomítsuk, hogy kiválasztasz egy országot (vagy országcsoportot), alkalmazz további szűrőket (amelyek a felmérések során eltérnek), vagy módosítsuk a vizualizációt egy preferált diagramtípus kiválasztásával.
EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez az adatvizualizáció jelenleg csak angol nyelven érhető el.
A foglalkoztatási mintázatok folyamatosan változnak egész Európában, a mezőgazdaságról és a gyártásról a szolgáltatások felé való átállás folyamatosan zajlik.
Bár ez a szektoralapú foglalkoztatási minta változik, a benne gyökerező nemi szegregáció állandó marad.
Egyre több nő lép át felügyelői pozíciókba. Egyre inkább más nőket kezelnek.
Összességében növekszik az ideiglenes szerződéses munkavállalók aránya.
Átlagosan a heti ledolgozott órák száma folyamatosan csökken.
A szokásos munkaidő – egy öt napos 40 órás munkavégzés, hétfőtől péntekig – még mindig a legtöbb európai számára a norma.
Az európai munkavállalók közel egyötödének nehézségei vannak kielégítő munka-magánélet egyensúly elérésében, ami enyhe csökkenés 2000 óta.
Az elmúlt 12 hónapban a munkáltató által fizetett képzés szintje jelentősen emelkedett 2005 és 2010 között.
A munka által jelentett intellektuális kihívások alig vagy egyáltalán nem nőttek; A munkások lényegében ugyanazt az autonómiát élvezik, mint egy évtizeddel ezelőtt; Továbbá a monoton munka valamivel gyakoribbnak tűnik.
Kevesebb dolgozó érzi egészségét és biztonságát veszélyben a munkájuk miatt. Az, hogy a munkavállalók (legtöbb) fizikai veszélyekkel szembesülnek, változatlan maradt.
Az elmúlt öt évben csökkent a dohányfüstnek való kitettség a széles körű dohányzásellenes törvények bevezetése után.
A munka intenzitása továbbra is magas szinten marad.
Jelentős számú európai nem érzi magát magabiztosnak abban, hogy 60 éves korukig maradhatna a jelenlegi munkahelyén.
5 June 2012
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Az alábbi publikációk készültek az EWCS 2010-es kapcs kapcsán.
Módszertan
Az Eurofound az európai munkakörülményekről összehasonlítható és megbízható adatok biztosítása érdekében egységes módszertani megközelítést és minőségbiztosítási rendszert dolgozott ki. Az évek során a módszertan javult, új aggodalom épült, és a földrajzi terület bővült az Európai Unió bővülésével.
Vállalkozó
Gallup Europe (Belgium)
Lefedettség
27 EU-tagállam, Törökország, Horvátország, a volt Jugoszláv Macedón Köztársaság, Norvégia, Albánia, Koszovó és Montenegró
Terepmunka időszaka
2010 januárjától júniusáig
Célpopuláció
A fent említett országok minden lakója, 15 éves vagy idősebb (Spanyolországban, az Egyesült Királyságban és Norvégiában 16 éves vagy idősebb), valamint a felmérés idején dolgozó személy. Az embereket akkor tekintették munkaadónak, ha legalább egy órát dolgoztak fizetésért vagy profitért az interjút megelőző héten (az ILO definíciója).
Példa
Az alapminta egy többszakaszú, rétegzett, véletlenszerű minta. Minden ország régió és urbanizáció foka alapján szakaszokra van osztva, amelyek mindegyikében véletlenszerűen több elsődleges mintavételi egységet (PSU) sorolnak. Ezt követően minden PSU-ban véletlenszerű háztartásmintát vonnak ki. Végül, minden háztartásban az interjúra kiválasztott személy az, akit a munkaerőpiacon dolgozik, és a következő születésnapja van.
Mintaméret
A legtöbb országban a célminták 1 000 fő volt. Kivételek Németország és Törökország (2 000 fő célmintá), valamint Olaszország, Lengyelország és az Egyesült Királyság (1 500 fő célmintá). Ezen túlmenően három ország döntött úgy, hogy nagyobb nemzeti mintákat finanszíroznak, így Belgiumban 4 000, Franciaországban 3 000 és Szlovén 1 400 fő lett a célminták. 2010-ben összesen 43 816 interjút készítettek.
Típus
Kérdőív alapú interjúk, amelyek személyesen zajlanak az emberek otthonaiban, az ország nemzeti nyelvén. Az interjú időtartama: 44 perc.
Minőségbiztosítás
Minőségellenőrzési mechanizmusokat is beépítettek a pályázati specifikációkba, hogy a felmérés a "legjobb gyakorlatoknak" megfelelően legyen végrehajtva, és minden szakaszt részletesen dokumentáljanak. Az 5. EWCS vállalkozója minőségbiztosítási jelentést állított össze, amely összefoglalja a felmérés előkészítése, terepmunka és adatfeldolgozás során elvégzett minőségbiztosítási tevékenységeket. Külső minőségértékelést végeztek annak elemzésére, hogy mennyire teljesítettek az Európai Statisztikai Rendszerben (ESS) meghatározott minőségi kritériumok. Arra a következtetésre jutott, hogy az 5. EWCS megbízható minőségbiztosítási keretrendszeren alapul, és jelentős fejlesztések történtek az előző felméréshez képest.
Az Európai Munkakörülmények Felmérése 2010 kérdőívje tartalmazza a korábbi körökből származó kérdéseket, amennyiben lehetséges és releváns, hogy lehetővé tegye a trendek időbeli elemzését. Emellett új fogalmakat integrálnak, hogy tükrözzék az új és feltörekvő érdeklődési területeket. Számos kérdést is felvettek a kérdőívbe, hogy feltárják a gazdasági visszaesés munkakörülményekre gyakorolt hatását.
Az ötödik EWCS-t a Gallup Europe vezette be, amely erős minőségbiztosítási keretrendszeren belül működött, hogy minden adatgyűjtési és szerkesztési folyamatban a lehető legmagasabb színvonalat biztosítsa.
Kérdőív fejlesztése
A kérdőívet részletesen házon belül készítették ki, és szoros együttműködésben egy szakértői csoporttal dolgozták ki. A folyamat két országban is előtesztelést foglalt magában.
A kérdőív a korábbi felmérési köreken alapult, frissítve a következők érdekében:
Tartsd fenn az egyensúlyt a különböző témák között
Tartsd meg az alapvető 'trend' kérdéseket, hogy biztosítsuk a folytonosságot
új és feltörekvő érdeklődési területek azonosítása
A fő témák a következők voltak: munkahelyi kontextus; munkaidő; munkaintenzitás; fizikai tényezők; kognitív tényezők; pszichoszociális tényezők; egészség és jóllét; készségek, képzés és karrierlehetőségek; munkaszervezés; társas kapcsolatok; munka beteljesítése; munka-magánélet egyensúlya; anyagi biztonság és erőszak, zaklatás és diszkrimináció.
Új kérdéseket vezettek be, hogy mélyebb elemzést lehessen a pszichoszociális kockázatokról, a munkavállalói részvételről, a bizonytalan foglalkoztatásról és a munkahelyi biztonságról, a munkahelyről, a munka-magánélet egyensúlyáról, a vezetési stílusokról és az egészségről. A kérdőív új, kifejezetten önfoglalkoztató munkavállalóknak szólt kérdéseket is tartalmazott (pl. pénzügyi biztonság). Ezen felül a háztartási jellemzőkre vonatkozó kérdéseket bővítették, hogy többet megtudjunk a válaszadó háztartásának többi tagjáról (életkor, nem, gazdasági aktivitás, teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozni).
A kérdőív kidolgozása körülbelül két évvel a terepmunka előtt kezdődött. Először az Eurofound irodalmi áttekintést végzett és belső értékelést végzett az előző felmérésről. Külső felülvizsgálat is zajlott a korábbi EWCS kulcsfontosságú felhasználóival. Ezt egy általános felhasználói felmérés követte, amelynek célja az volt, hogy többet megtudjon a felhasználó típusáról és eredetéről, valamint arról, hogy miért használja az adathalmazt, megtudni, mely témák és témák érdekelték különösen a felhasználókat, valamint visszajelzéseket gyűjtsenek arról, mennyire elégedettek az EWCS-vel, és mit lehetne javítani. A felhasználói felmérés értékes információkat adott az 5. EWCS előkészületéhez, és megnyugtatóan megerősítette, hogy a felhasználói elégedettség magas volt.
A kérdőív tervezetét ezután szoros együttműködésben dolgozták ki egy kérdőív-fejlesztő szakértői csoporttal. Ebbe a csoportba tartozott az Eurofound Irányító Testületének tagjai, az európai szociális partnerek képviselői, más uniós szervezetek (EU Bizottság, Eurostat, Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség), nemzetközi szervezetek (OECD, ILO), nemzeti statisztikai intézetek és a terület vezető európai szakértői.
Ezt követően a kérdőív tervezetét előzetesen tesztelhető változatba véglegesítették. Az elővizsgát angolul és franciául tartották, és kognitív interjúkból, valamint "valós életről" készült interjúkból állt. Az elővizsgából származó válaszadók és interjúztatók visszajelzései segítettek a végső kérdőív kialakításában.
Az Eurofound egy történelmi áttekintést készített, amely feltérképezi a kérdőív fejlődését. Tartalmazza az összes kérdést, amelyet az EWCS összes kiadásában feltettek, témák szerint rendezve. Minden kérdésnél nyomon követhető, hogy melyik kiadásban kérdezték, és hogy változott-e valami a megfogalmazásban vagy a válaszkategóriákban.
Ahhoz, hogy érvényes, megbízható és nemzetközileg összehasonlítható kérdőívet dolgozzanak ki, az angol főfájlból más nyelvekre fordítva egy szakértői csapat lépések és hozzájárulásai sorozatát követelték.
Minden verzióhoz:
Két független szakértő lefordította a kérdőívet a saját nyelvükre
Egy harmadik személy egyesítette ezeket a verziókat egy
Ezt az egyesített változatot visszafordították angolra, és
A végleges változatot EWCO tudósítóink hitelesítették, akik a munkakörülmények kutatásának szakértői.
Az Európai Munkakörülmények Felmérését ötször is elvégezték, néhány kérdést egy vagy több hullámban ismételtek meg. Ezért szükségessé teszi, hogy a korábban használt kérdéseket (trendkérdéseket) másként kezeljük az új kérdésektől, hogy idővel lehessen összehasonlítani és megőrizzük az adatok konzisztenciáját. A trendkérdések fordításait – amelyek közül néhány már 1991-ig nyúlik vissza – csak akkor változtak, ha komoly eltérések voltak az angol mester és a fordítás között.
Az EWCS 2010-es kérdőívet 32 nyelvre fordították le, beleértve a megkérdezett országok kulcsfontosságú kisebbségi nyelveit is. Kilenc nyelvet több országban használtak, és szükség esetén alkalmazkodtak a kulturális környezethez.
Ahhoz, hogy érvényes, megbízható és nemzetközileg összehasonlítható kérdőívet dolgozzanak ki, az angol főfájlból más nyelvekre fordítva egy szakértői csapat lépések és hozzájárulásai sorozatát követelték.
Minden verzióhoz:
Két független szakértő lefordította a kérdőívet a saját nyelvükre
Egy harmadik személy egyesítette ezeket a verziókat egy
Ezt az egyesített változatot visszafordították angolra, és
A végső változatot külső tudósítóink hitelesítették, akik a munkakörülmények kutatásának szakértői.
Az Európai Munkakörülmények Felmérését ötször végezték el, néhány kérdést egy vagy több felmérésben ismételtek meg. Ezért szükségessé teszi, hogy a korábban használt kérdéseket (trendkérdéseket) másként kezeljük az új kérdésektől, hogy idővel lehessen összehasonlítani és megőrizzük az adatok konzisztenciáját. A trendkérdések fordításait – amelyek közül néhány már 1991-ig nyúlik vissza – csak akkor változtak, ha komoly eltérések voltak az angol mester és a fordítás között.
Az EWCS 2010-es kérdőívet 32 nyelvre fordították le, beleértve a megkérdezett országok kulcsfontosságú kisebbségi nyelveit is. Kilenc nyelvet több országban használtak, és szükség esetén alkalmazkodtak a kulturális környezethez.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion az Eurofound Munka Élet Osztályának vezető kutatási vezetője, akinek feladata a munkakörülményekkel kapcsolatos kutatási projektek, különösen az Európai Munkakörülmény-felmérés (EWCS) és annak elemzéseinek tervezése, fejlesztése és végrehajtása. Ő felel az európai munkakörülmény-felmérés 2021. évi rendkívüli kiadásáért és a 2024. évi munkakörülmény-felméréshez szükséges kérdőív elkészítéséért. Kutatási területei közé tartoznak a munkakörülmények, a munka minősége, a munkakörülmények nyomon követése, a munkaszervezés, a nemek, a munka jövője és az idő. Több mint egy évtizede dolgozik az európai összehasonlító felmérések területén, minden szempontból, beleértve a tervezést, a kérdőívek fejlesztését, a terepmunkát, a minőségellenőrzést és az elemzést. A Párizsi IX Dauphine és a Paris I Panthéon Sorbonne egyetemeken szerzett közgazdasági és menedzsment diplomát, a dublini Trinity College-ban pedig posztgraduális diplomát szerzett statisztikából. Nemrégiben végzett online kurzusokat a mesterséges intelligenciáról: kutatásvezérelt vezetés az MIT Sloan Executive Education-szel és a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" a Campus de la Transition-szel. Mielőtt csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris az Eurofound Munkaélet-osztályának felmérési tisztviselője. Az Eurofound mindhárom felmérésén dolgozik. Mivel évek óta részt vesz a nemzetközi felmérésekben, tapasztalatait és transzverzális szerepét felhasználva biztosítja a tanulás folyamatosságát és a minőségbiztosítást a legmagasabb szinten a teljes felmérési folyamat során. Mielőtt 1996-ban csatlakozott volna az Eurofoundhoz, több évig az Európai Bizottságnál dolgozott Brüsszelben a tudomány, a kutatás és fejlesztés területén. Társadalomtudományi BSc (Hons) diplomával rendelkezik, szociálpolitikára szakosodva.