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Profilo del paese con salario minimo per la Lettonia
Profilo Paese
Ultimo aggiornamento: 30 June 2026

Salario minimo in Lettonia

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Questi profili descrivono come i salari minimi sono regolati e fissati. Sono disponibili per tutti i paesi dell'UE e per la Norvegia.

Questo profilo descrive come i salari minimi sono regolati e fissati in Lettonia. Può essere letto come informazione di base per la revisione annuale di Eurofound sulla serie sulla definizione del salario minimo. La Lettonia ha un salario minimo statutario a livello nazionale ("minimālā alga" o "minimālā darba alga").

Il 27 ottobre 2022, per la prima volta, le modifiche hanno introdotto una norma sull'aumento del salario minimo nella legge sul lavoro (Disposizioni Transitorie n. 26 e 27). Questo regolamento stabilisce che, come di consueto, il Consiglio di Ministri stabilirà lo stipendio minimo mensile per l'orario di lavoro regolare, ma prevede che il minimo non debba essere inferiore a 620 € a partire dal 1° gennaio 2023 (Disposizione Transitoria n. 26) e 700 € dal 1° gennaio 2024 (Disposizione Transitoria n. 27).

Le modifiche alla legge sul lavoro riguardanti la principale regolamentazione del salario minimo sono state introdotte il 12 dicembre 2002, il 23 ottobre 2014 e il 27 maggio 2021.

La variazione annuale del salario minimo è specificata dal Regolamento annuale del Consiglio dei Ministri.

Dopo il 2015, il nuovo livello del salario minimo mensile è determinato da modifiche al Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 656. Le modifiche sono state adottate il 25 ottobre 2016 (Regolamento n. 683, valido dal 1° gennaio 2017); 29 agosto 2017 (Regolamento n. 511, valido dal 1° gennaio 2018); 24 novembre 2020 (Regolamento n. 707, valido dal 1° gennaio 2021); 13 dicembre 2022 (Regolamento n. 788, valido dal 1° gennaio 2023); e 14 novembre 2023 (Regolamento n. 657, valido dal 1° gennaio 2024). Nel 2019, 2020 e 2022 il salario minimo mensile non è stato modificato.

Nel 2025, il governo ha introdotto le prime misure della riforma fiscale sul lavoro. All'interno della riforma, la determinazione della procedura e dei criteri relativi all'importo e alla definizione del salario minimo è stata modificata per adeguarsi ai requisiti della Direttiva sul Salario Minimo (Direttiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 19 ottobre 2022 sui salari minimi adeguati nell'Unione Europea).

Per questo motivo sono stati sviluppati e adottati nel corso del 2024 due nuovi atti normativi: il Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730 Procedure per la determinazione e la revisione dello stipendio minimo mensile e la modifica al regolamento del Consiglio dei Ministri del 24 novembre 2015 n. 656 sul montare dello stipendio minimo mensile nell'orario normale e sul calcolo della tariffa oraria minima.

L'aliquota del salario minimo per il 2026 è determinata secondo la Legge sul Lavoro e tre regolamenti del Consiglio dei Ministri:

  1. Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 656 Regolamento sull'ammontare del salario minimo mensile all'interno dell'orario di lavoro normale e sul calcolo della tariffa oraria minima, emesso in conformità con la Sezione 61, Parte Due della Legge sul Lavoro, adottata il 24 novembre 2015.

I Regolamenti determinano l'importo del salario mensile minimo entro l'orario di lavoro normale e la procedura (formula) per calcolare la tariffa oraria minima (tariffa). Questo Regolamento è stato modificato dal Regolamento di Gabinetto n. 680, adottato il 19 novembre 2025. L'edizione attuale stabilisce che il salario minimo mensile durante l'orario normale di lavoro è di €780

  1. Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730 Procedure per la determinazione e la revisione del salario minimo mensile, emesso in conformità con la Sezione 61, Parte Terza della legge sul lavoro, adottata il 19 novembre 2024.

  2. Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 680 Modifica al Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 656 del 24 novembre 2015 'Regolamenti sull'importo del salario mensile minimo entro l'orario normale di lavoro e il calcolo della tariffa oraria minima oraria', emessi in conformità con la Legge sul Lavoro, Articolo 61, Parte Due, il 19 novembre 2025

Le modifiche stabiliscono che il salario minimo mensile entro l'orario normale di lavoro debba essere di €780 e (par. 2) che il Regolamento entrerà in vigore il 1° gennaio 2026.

Il Ministero del Welfare deve elaborare una proposta iniziale sul livello del salario minimo, il Ministero dell'Economia e il Ministero delle Finanze devono preparare previsioni economiche, indicatori e informazioni sulle variazioni fiscali previste, l'Ufficio Centrale di Statistica della Lettonia (CSP) e il Servizio delle Entrate dello Stato devono fornire una vasta gamma di dati statistici. Il ruolo dei partner sociali – la Confederazione dei Datori di Lavoro di Lettonia (LDDK) e la Confederazione dei Sindacati Liberi di Lettonia (LBAS) – è specificamente determinato nell'Articolo 5 del Regolamento n. 730.

Il Consiglio di Cooperazione Tripartito è anche coinvolto nella determinazione del salario minimo come piattaforma di consultazione. È un luogo dove il salario minimo statutario è coordinato tra i partner sociali a livello nazionale – il governo, LBAS e LDDK. I risultati del coordinamento sono fissati nei verbali delle riunioni. Il Consiglio stesso non propone il salario minimo annuale.

Per calcolare l'impatto della proposta sviluppata di salario minimo mensile sui bilanci statali e locali, il CSP, la Cancelleria di Stato e il Ministero della Giustizia devono inviare le informazioni aggiuntive al Ministero del Benessere.

L'elenco degli attori e i loro ruoli sono determinati nella legislazione.

Salvo diverso accordo tra i partner sociali e il governo, il salario minimo statutario cambia di anno in anno. Le categorie salariali derivate dal salario minimo vengono adeguate in base alle variazioni del salario minimo. Negli ultimi cinque anni (2018–2025), il salario minimo è rimasto invariato per tutto l'anno.

Due condizioni preliminari sono importanti per l'attuale processo di fissazione del salario minimo statutario. La prima è l'esistenza di istituzioni e infrastrutture di dialogo sociale, e la seconda è l'esistenza della base giuridica per il coinvolgimento dei partner sociali.

In generale, il processo di definizione del salario minimo non è cambiato dalla creazione delle due parti importanti dell'infrastruttura del dialogo sociale – l'organizzazione dei datori di lavoro a livello nazionale LDDK (nel 1993) e il Consiglio Consultivo Tripartito dei Datori di Lavoro, dello Stato e dei Sindacati in Lettonia (sempre nel 1993), che nel 1998 è stato trasformato nel Consiglio Nazionale di Cooperazione Tripartito (NTSP). All'epoca esisteva già il sindacato nazionale LBAS. Quindi, viene creata la prima precondizione. Il NTSP è l''organo consultivo rilevante' ai sensi della direttiva sul salario minimo: coinvolge i partner sociali e consiglia il governo in tutte le questioni relative al salario minimo (valore e processo di definizione). Il NTSP ha 10 sotto-consigli tematici guidati dai ministri del settore che rappresenta. L'NTSP stesso è guidato dal Primo Ministro. L'NTSP e i sotto-consigli sono costruiti sulla parità di tutti i partiti. I ministeri nominano nove rappresentanti nell'NTSP e il leader del NTSP, e i partner sociali nominano anche nove rappresentanti ciascuno dalla loro parte. Il Consiglio e i sotto-consigli operano secondo i loro statuti. I rappresentanti dei partner sociali nell'NTSP e nei suoi sotto-consigli sono nominati dalla direzione (Consigli o consigli) delle organizzazioni dei partner sociali. I diritti di voto non sono limitati nell'NTSP e nei suoi sottoconsigli.

Il Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 606 ('Regolamento Procedurale del Gabinetto') prevede che ogni ministero informi il pubblico del contenuto e delle modifiche sostanziali nei documenti esaminati dal Consiglio dei Ministri che siano di rilevanza per il settore e importanti per l'interesse pubblico (art. 51). Inoltre, i regolamenti specificano che il ministero responsabile deve dirigere la preparazione della bozza dell'accordo, indicando i ministeri o le autorità con cui tale bozza deve essere approvata. Tra queste, il regolamento elenca 'organizzazioni del Consiglio Nazionale Tripartito per la Cooperazione - la Confederazione dei Datori di Lavoro Letton e la Confederazione Sindacale Libera della Lettonia - se un progetto di progetto riguarda gli interessi dei datori di lavoro e dei dipendenti' (Articolo 52.2.7).

Il ministero o l'autorità coinvolta riceve le informazioni rilevanti nel Portale Unificato per lo Sviluppo e l'Accordo dei Progetti di Atti Legali (portale TAP). Il portale TAP è un sistema informativo statale utilizzato per garantire il funzionamento del Consiglio dei Ministri, informare il pubblico e partecipare alla redazione di un atto legale. È gestita dalla Cancelleria di Stato (VK). Quindi, viene stabilita anche la seconda condizione preliminare.

La procedura di determinazione del salario minimo è determinata dal Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730 Procedure per la determinazione e la revisione dello stipendio mensile minimo e dalla modifica al regolamento del Consiglio dei Ministri del 24 novembre 2015 n. 656 sul montare dello stipendio minimo mensile nell'orario di lavoro normale e dal calcolo della tariffa oraria minima. Il processo si svolge in diverse fasi.

Le discussioni sul salario minimo tra partner sociali e governo iniziano in primavera o anche prima, di solito prima della discussione sul bilancio statale. Secondo il Regolamento n. 730, il Ministero del Welfare prepara una proposta sul salario minimo per l'anno di bilancio (primo passo), e i partner sociali ne esaminano la proposta (secondo passo). Successivamente le proposte vengono discusse in diverse modalità (terzo passo) e infine nel Consiglio Nazionale di Cooperazione Tripartito (quarto passo). La decisione finale è presa dal governo e formalizzata nei Regolamenti annuali del Consiglio dei Ministri (il quinto passo).

C'è stata una sola eccezione, rappresentata dall'introduzione di due nuove norme nelle Disposizioni Transitorie della legge sul lavoro che obbligavano il Consiglio dei Ministri a fissare salari minimi nel 2023 e nel 2024 in un certo importo. Tuttavia, questi importi sono stati discussi tra sindacati, datori di lavoro e governo prima dell'adozione delle modifiche (nel 2022).

Secondo il Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730, il Ministero del Welfare elabora annualmente una proposta sull'importo del salario minimo mensile (fino a un numero intero con accuratezza di un euro) per l'anno successivo, tenendo conto degli indicatori elencati nella tabella seguente:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Fonte: Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730 'Procedure per la determinazione e la revisione dello stipendio minimo mensile'.

Il salario minimo per il 2025 e il 2026 (dopo l'adozione del nuovo regolamento normativo all'interno della riforma del salario minimo volto ad affrontare la direttiva UE sul salario minimo) è determinato secondo la nuova metodologia basata sull'uso di 13 criteri.

La tabella mostra quali criteri per il calcolo del salario minimo annuale devono essere obbligatoriamente presi in considerazione. Tra questi, il più importante è il primo criterio, considerato come 'valore di riferimento'. Il valore di riferimento è stato introdotto dal Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 730 (adottato nel 2024). Altri criteri sono stati introdotti in precedenza (vedi, ad esempio, il Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 563 Procedura per la determinazione e la revisione del salario minimo mensile (dieci criteri). Tuttavia, nella pratica questi criteri furono scarsamente rispettati.

  • Regolamento del Consiglio dei Ministri n. 563 Procedura per la determinazione e la revisione del salario minimo mensile (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), adottato il 18 agosto 2016,

Tra i criteri obbligatori da considerare, il primo è il valore di riferimento. Questo criterio non è ufficialmente definito come misura dell'adeguatezza del salario minimo, ma è collegato a un parametro realistico di reddito collegato al concetto di welfare.

Secondo il Regolamento n. 730, il salario minimo deve essere fissato al 46% dello stipendio lordo medio calcolato dall'Ufficio Centrale di Statistica (CSB) per gli ultimi 12 mesi disponibili. Questa regola è stata applicata per la prima volta nel calcolo del salario minimo per il 2025, determinato nel 2024 (adottato il 19 novembre 2024). Il Ministero delle Finanze fornisce le seguenti informazioni sulla determinazione del periodo di riferimento: basandosi sul salario lordo medio calcolato dal CSB per gli ultimi 12 mesi disponibili, cioè 1.685 € per il 2024, il salario minimo per il 2026 sarà fissato a 775,1 € e arrotondato a 780 €, che è superiore del 5,4% rispetto al 2025.

La proposta per il 2026 è stata sviluppata in un periodo in cui erano disponibili i dati CSB sul salario lordo medio da aprile 2024 a marzo 2025. Successivamente, i dati sono diventati disponibili per il periodo da luglio 2024 a giugno 2025. Lo stipendio lordo medio per questo periodo era di €1.753 (46% = €806). Poiché l'importo di €780 era già stato concordato nel NTSP, non fu modificato.

Il rapporto tra il salario minimo e lo stipendio medio può essere considerato una valutazione dell'adeguatezza. La tabella sopra mostra le disposizioni rilevanti della legge lettone.

Ogni anno (già prima della Direttiva), il Ministero del Welfare prepara il rapporto 'Sulla situazione del salario minimo nell'[anno rilevante]' (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Questo può essere considerato il principale documento analitico sul salario minimo in Lettonia, poiché raccoglie dati sull'evoluzione salariale, le condizioni macroeconomiche e gli indicatori sociali e costituisce la base per la decisione annuale del Consiglio dei Ministri sul livello del salario minimo statutario.

Tuttavia, nella valutazione dell'adeguatezza, sono stati tenuti in considerazione anche altri due aspetti finanziari: la solidità dell'economia nazionale e la capacità dei bilanci statali e locali di pagare il salario minimo.

Tutti i dipendenti che lavorano sulla base di contratto di lavoro sono coperti dal salario minimo. Ciò deriva da due norme del diritto del lavoro: primo, che il diritto del lavoro e altre leggi e regolamenti che regolano il rapporto di lavoro sono vincolanti per tutti i datori di lavoro indipendentemente dal loro status giuridico e per i lavoratori se il rapporto giuridico reciproco tra datori di lavoro e dipendenti si basa su un contratto di lavoro (Sezione 2 (1)); e secondo, che un salario minimo non sia inferiore al livello minimo stabilito dallo Stato (Sezione 61 (1)).

Esiste un unico aliquota minima mensile per legge, determinato dal Regolamento del Consiglio dei Ministri applicabile all'anno rispettivo. La legge sul lavoro prevede orari di lavoro più brevi per alcune categorie di lavoratori. L'orario di lavoro regolare dei dipendenti associati a un rischio speciale non può superare sette ore al giorno e 35 ore a settimana se svolgono tale lavoro per almeno il 50% del tempo di lavoro quotidiano o settimanale. Il Consiglio dei Ministri può stabilire regolari ridotti orari di lavoro anche per altre categorie di dipendenti (Sezione 131 (3)). Per le persone sotto i 18 anni, non si supera la settimana lavorativa di cinque giorni (Sezione 132 (1)). I bambini che hanno raggiunto i 13 anni non possono essere impiegati per più di due ore al giorno e più di 10 ore a settimana se il lavoro viene svolto durante l'anno scolastico; e per più di quattro ore al giorno e più di 20 ore a settimana se il lavoro viene svolto nel periodo in cui ci sono festività in un istituto educativo ma se il bambino ha raggiunto i 15 anni - per più di sette ore al giorno e più di 35 ore a settimana (Sezione 132 (2)). Gli adolescenti non possono essere impiegati per più di sette ore al giorno e più di 35 ore a settimana (Sezione 132 (3)).

Alcune categorie di lavoratori hanno schemi salariali speciali che includono livelli minimi, ma questi non sono considerati salario minimo statutario. Sono stabiliti diversi minimi per ciascuna delle classi salariali rilevanti per determinati livelli di qualifica dei lavoratori. I livelli minimi delle classi salariali più basse dovrebbero essere armonizzati con il salario minimo statutario, ma non è obbligatorio che sia uguale al salario minimo statutario. La determinazione dei salari per tali gruppi di lavoratori è determinata dalla Legge sulla remunerazione di funzionari e dipendenti delle autorità statali e locali, adottata nel 2009, ma spesso modificata. La legge si applica ai lavoratori di 22 istituzioni governative statali e locali.

La tariffa oraria minima e la retribuzione mensile minima del lavoro di una persona condannata, in base al lavoro svolto da essa e agli obiettivi di risocializzazione, sono i seguenti:

1. il 50% della tariffa oraria minima e della retribuzione mensile minima del lavoro determinata nello Stato per l'orario di lavoro standard - a una persona condannata che sconterà la pena in una prigione chiusa o parzialmente chiusa;

2. equivalente alla tariffa oraria minima stabilita nello Stato - per una persona condannata che sconterà la pena in un carcere aperto;

3. Il 50% della tariffa oraria minima stabilita nello Stato per un minore adolescente - per un minore condannato.

Le normative più recenti determinano solo l'importo del salario minimo mensile. Il regolamento del Consiglio dei Ministri n. 656 adottato il 24 novembre 2015, 'Regole sull'importo del salario minimo mensile all'interno dell'orario di lavoro normale e il calcolo della tariffa oraria minima', ha stabilito nuovi principi per l'istituzione del salario minimo. Prima del 2015, i regolamenti annuali del Consiglio dei Ministri stabilivano l'importo del salario mensile minimo entro l'orario normale e l'importo del salario orario minimo (ad esempio, il Regolamento n. 665, Consiglio dei Ministri, 2013a), mentre il Regolamento n. 656 determina l'importo del salario mensile minimo entro l'orario normale e la procedura (formula) per il calcolo della tariffa oraria minima. La tariffa oraria minima si calcola dall'importo del salario mensile minimo dividendolo per il numero di ore di lavoro normale per mese rilevante (settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore settimanali oppure settimanali lavorative di cinque giorni e 35 ore settimanali o settimana lavorativa di sei giorni e 40 ore settimanali o settimana di sei giorni lavorati e 35 ore a settimana). Ciò significa che la tariffa oraria minima può variare ogni mese e ogni anno anche se il salario minimo mensile rimane invariato.

Ci sono 12 rate annuali della tariffa mensile.

Solo un livello di salario minimo è determinato dal Regolamento del Consiglio dei Ministri. Non ci sono componenti aggiuntivi della retribuzione che conteggino per il salario minimo.

I salari a pezzo, che sono pagamenti basati sul completamento di una specifica quantità di lavoro piuttosto che sul tempo necessario per completarlo, sono anch'essi regolati dalle leggi sul salario minimo. Secondo l'Ispettorato del Lavoro Statale (VDI), questo sistema prevede il pagamento dei lavoratori per la quantità di lavoro svolto, indipendentemente dal tempo impiegato. Tuttavia, secondo questo sistema, i datori di lavoro devono comunque garantire che i lavoratori ricevano la quantità di lavoro concordata entro le ore di lavoro designate, basate sui prezzi approvati per i compiti. Queste strutture tariffarie devono garantire che, entro i limiti dell'orario di lavoro normale, un dipendente con qualifiche appropriate, in condizioni di intensità ragionevole, riceva almeno il salario minimo stabilito dallo Stato e possa guadagnare di più. Se un dipendente completa il lavoro entro l'orario regolare ma il salario calcolato è inferiore al salario minimo del paese, il datore di lavoro è tenuto a compensare la differenza fino al salario minimo.

Il datore di lavoro deve garantire una contabilità accurata e il pagamento del lavoro svolto dal dipendente. Sebbene i salari a pezzo vengano calcolati indipendentemente dal periodo in cui vengono pagati, anche nel caso di salari a pezzo, il datore di lavoro deve rispettare l'obbligo previsto dalla Legge sul Lavoro di elencare accuratamente le ore effettivamente svolte dal dipendente, cosa essenziale per identificare possibili straordinari, lavori notturni, e il lavoro svolto durante le festività, per il quale il dipendente deve ricevere un compenso aggiuntivo (supplementare).

Né la legge sul lavoro né i Regolamenti del Gabinetto dei Ministri n. 656 o n. 563 consentono detrazioni dal salario minimo in quanto tali. Tutti i valori dipendenti della paga minima sono calcolati dall'importo nominale del salario minimo.

I valori che contano per il salario minimo sono determinati in diverse leggi al di fuori dell'ambito della legislazione sul lavoro. Sono riassunti nella seguente tabella:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Fonte: Dārziņa L., (2023), regolamentazione normativa rilevante.

L'ufficio statistico ufficiale (CSP) fornisce aggiornamenti periodici sull'importo del salario minimo e fornisce varie statistiche sulla distribuzione del reddito dei dipendenti in diverse categorie. Questi includono la suddivisione dei dipendenti in base al loro reddito lordo mensile medio su due anni consecutivi, gruppi di genere e età, settori e tipi di attività economiche. Tuttavia, questi dati generalmente non distinguono i beneficiari del salario minimo, tranne nei casi in cui le fasce di reddito siano allineate con la soglia del salario minimo.

Ogni anno, il Ministero del Welfare compila e pubblica un rapporto sulla situazione del salario minimo sul proprio sito web. Quando propone modifiche al Gabinetto dei Ministri, il Ministero include una bozza di legge annotata contenente dati statistici specificamente preparati riguardanti i lavoratori che ricevono il salario minimo o inferiore.

1 September 2026
Salari minimi nel 2026: Revisione annuale
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Rapporto di ricerca
30 January 2026
Crescita reale dei salari minimi nel 2026, in un contesto di progressi e di ritrazione delle ambizioni degli Stati Membri
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Articolo
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