Effetti sull'offerta di lavoro e sul benessere degli scenari della settimana lavorativa di quattro giorni: un'analisi microsimulazione per l'UE

Questo studio fornisce un'analisi dettagliata dell'impatto delle riforme nella riduzione del tempo di lavoro, come la settimana lavorativa di quattro giorni (4DWW), sulla partecipazione alla forza lavoro in tutta l'UE utilizzando il modello DAY-EUROLAB. Il modello, che è un'estensione del modello comportamentale europeo EUROLAB, incorpora il tempo di pendolarismo e il tempo libero all'interno di un quadro di scelta discreta multidimensionale, utilizzando microdati EU-SILC arricchiti dal tempo imputato di pendolarismo dall'EWCS 2024. I risultati della simulazione mostrano che, sebbene le riforme riducano le ore lavorate tra i lavorati, aumentano costantemente la partecipazione, con i maggiori guadagni nell'Europa orientale e meridionale e effetti più modesti nell'Europa settentrionale e occidentale. Le donne ne traggono beneficio sproporzionato, in particolare le coorti più anziane e più giovani, con aumenti che spesso superano i sei-nove punti percentuali, rispetto a guadagni minori e meno costanti per gli uomini. Inoltre, i risultati delle simulazioni rivelano un modello progressivo, con i maggiori miglioramenti tra i quintili a basso reddito, mentre l'analisi settoriale evidenzia industria, finanza e retail come i più reattivi. Nel complesso, le riforme ampliano l'offerta di lavoro e riducono le disparità di genere e regionali, sottolineandone il potenziale come strumento politico per promuovere l'inclusività nei mercati del lavoro europei.