Dipendenti contattati fuori dall'orario di lavoro almeno diverse volte al mese (%), 2024

Questo rapporto di ricerca esamina come le disposizioni di lavoro flessibili nell'UE influenzino la qualità del tempo di lavoro, l'autonomia e il benessere dei dipendenti, confrontando gli sviluppi recenti con quelli di dieci anni fa. Analizza le differenze tra livelli di competenza, settori e Stati membri, e valuta il ruolo di regolamenti e politiche come il diritto di disconnettersi.

Un lavoratore su cinque in tutta l'UE riferisce di essere stato contattato per motivi lavorativi al di fuori dell'orario di lavoro più volte al mese. Questo articolo esplora i legami tra il contatto fuori orario e la crescente digitalizzazione del lavoro.