Stavroula Demetriades

Dragoș Adăscăliței ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētnieks. Viņa pašreizējie pētījumi koncentrējas uz tēmām, kas saistītas ar darba nākotni, tostarp mākslīgā intelekta ietekmi uz darbavietām, automatizācijas ietekmi uz nodarbinātību un regulatīvajiem jautājumiem, kas saistīti ar platformu ekonomiku. Viņš arī regulāri piedalās salīdzinošos projektos, kas uzrauga strukturālās pārmaiņas Eiropas darba tirgos. Pirms pievienošanās Eurofound viņš bija darba attiecību pasniedzējs Šefīldas Universitātes Vadības skolā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu politikas zinātnē Centrāleiropas Universitātē un doktora grādu socioloģijā Manheimas Universitātē.

Garance Hingre ir pētniecības atbalsta speciālists Eurofound Nodarbinātības nodaļā. Viņa galvenokārt piedalās Eiropas Pārstrukturēšanas uzraudzības datu bāzu pārvaldībā. Pirms tam viņa strādāja par zinātnisko asistenti ESRI Dublinā un par pētniecisko stažieri Eurofound, abās sociālās politikas nodaļās, galveno uzmanību pievēršot dzimumu nevienlīdzībai. Viņai ir maģistra grāds politiskajā ekonomikā Londonas Ekonomikas un politikas zinātņu skolā un bakalaura grāds Eiropas politikas zinātnēs ESPOL.

John Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.

Tadas Leončikas ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vadītājs kopš 2022. gada septembra. Pirms tam viņš bija vecākais pētniecības vadītājs Sociālās politikas nodaļā, vadīja Eiropas dzīves kvalitātes apsekojumu (EQLS) un izstrādāja Eurofound apsekojuma pētījumu. Kopš pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš ir strādājis pie dažādiem jautājumiem, tostarp apsekojumu metodēm, dzīves kvalitātes, sociālās mobilitātes, sociālās iekļaušanas, uzticēšanās un mājokļu nepietiekamības. Savā iepriekšējā karjerā viņš vadīja Etnisko pētījumu institūtu Lietuvā, kur strādāja pie pētījumiem, kas saistīti ar etnisko minoritāšu, migrantu un citu neaizsargātu grupu situāciju. Kā pētnieks viņš iepriekš ir sadarbojies ar Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūru, Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības programmu un Starptautisko Migrācijas organizāciju. Viņam ir doktora grāds socioloģijā.

Chiara Litardi ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētniece. Viņa strādā pie tēmām, kas saistītas ar pārstrukturēšanu, nodarbinātību un augšupēju konverģenci. Iepriekš viņa bija pētniecības atbalsta speciāliste, kas atbild par Eiropas pārstrukturēšanas uzraudzības datubāzu datu pārvaldību, kvalitātes kontroli un analīzi. Pirms pievienošanās Eurofound 2021. gadā viņa strādāja par analītiķi Eiropas Centrālajā bankā, veicot euro zonas mēroga apsekojumus un veicot pētījumus par maksājumu paradumiem un finansiālo iekļaušanu. Viņai ir maģistra grāds ekonomikā un finansēs LUISS universitātē Romā un dubultais grāds ekonomikas un vadības kvantitatīvajās metodēs (QTEM).

Sāra Pīrsija ir administratīvā asistente un 2022. gadā pārcēlās uz Nodarbinātības nodaļu. Sāra pievienojās Eurofound 2012. gadā no Eiropas Komisijas, kur kopš 2001. gada lielākoties strādāja Briselē un Dublinā. Sārai ir vairāk nekā 30 gadu pieredze līdzīgos amatos starptautiskā vidē visā Eiropā un ir ieguvusi kvalifikāciju biznesa vadībā.

Rui Ribeiro ir administratīvais asistents Nodarbinātības nodaļā. Viņš palīdz izstrādāt un īstenot dažādus projektus, kas saistīti ar vienības darbību. Pirms pievienošanās Eurofound Rui galvenokārt strādāja Briselē, ieņemot dažādus amatus vairākās starptautiskās organizācijās, piemēram, Amnesty International, UITP un IHI. Rui ir bakalaura grāds Eiropas studijās, maģistra grāds attīstības politikā un maģistra grāds vadībā.

Matteo Sostero ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētnieks. Viņa pētnieciskās intereses ietver profesionālās pārmaiņas, izmantojot gan aptaujas datus par profesionālajiem uzdevumiem, gan prasmju informāciju no tiešsaistes darba sludinājumiem, darba digitalizāciju, tostarp tāldarbu, un algu nevienlīdzību. Pirms pievienošanās Eurofound 2023. gada beigās viņš strādāja nodarbinātības un prasmju pētniecības jomā Eiropas Komisijas Kopīgajā pētniecības centrā gan Seviļā, gan Briselē. Viņš ir ieguvis maģistra grādu ekonomikā Londonas Universitātes koledžā un doktora grādu ekonomikā Sant'Anna School of Advanced Studies Pizā.

Cesira Urzi Brancati ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas pētniece. Viņas pētnieciskās intereses ietver tehnoloģiju ietekmi uz nodarbinātību un darba digitalizāciju, koncentrējoties uz digitālajām darba platformām, digitālo uzraudzību un algoritmisko pārvaldību. Viņa specializējas mikroekonometrijā, anketu izstrādē un aptauju datu analīzē. Pirms pievienošanās Eurofound 2024. gadā Cesira strādāja Eiropas Komisijas Kopīgajā pētniecības centrā Seviļā, Starptautiskajā ilgmūžības centrā Londonā, Modenas un Redžio Emīlijas universitātē un Turīnas universitātē. Viņai ir maģistra grāds un doktora grāds starptautiskajā ekonomikā Tor Vergata universitātē Romā.

Carlos Vacas Soriano ir vecākais pētniecības vadītājs Eurofound Nodarbinātības nodaļā. Viņš strādā pie tēmām, kas saistītas ar algu un ienākumu nevienlīdzību, minimālo algu, zemu atalgojumu, darba kvalitāti, pagaidu nodarbinātību un segmentāciju, kā arī darba kvalitāti. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja par makroekonomikas analītiķi Eiropas Komisijā un par Eiropas darba tirgu pētnieku Spānijas Centrālajā bankā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu Eiropas ekonomikas studijās Eiropas koledžā Brigē un doktora grādu darba ekonomikā Salamankas Universitātē (Doctor Europaeus).

Gijs van Houten ir Eurofound Nodarbinātības nodaļas vecākais pētniecības vadītājs. Viņam ir īpaša pieredze starpvalstu aptauju metodoloģijā un darba vietas prakses un organizatorisko stratēģiju analīzē. Viņš vada Eurofound datu vākšanas darba grupu un ir atbildīgs par 2024. gada Eiropas darba apstākļu apsekojuma izstrādi un metodoloģiju, kas būs svarīgs solis Eurofound nākotnes apsekojumu nodrošināšanā. Pirms pievienošanās Eurofound 2010. gadā viņš strādāja Nīderlandes Sociālo pētījumu institūtā (SCP). Gijs pavadīja gadu prom 2016. gadā, strādājot Pew pētniecības centrā Vašingtonā. Viņš ir ieguvis maģistra grādu socioloģijā Radboud universitātē Nijmegenā un doktora grādu sociālajās zinātnēs Utrehtas universitātē.

Kriss Vaits ir apsekojumu datu speciālists, kas strādā Eurofound Nodarbinātības nodaļā, kura uzdevums ir sniegt atbalstu visiem trim Eurofound apsekojumiem: EWCS, EQLS un ECS. Pirms pievienošanās Eurofound 2018. gada decembrī viņš strādāja pie izlases metodēm un mājsaimniecību apsekojumu analīzes Apvienotās Karalistes un Austrālijas valsts statistikas institūtos. Viņam ir maģistra grāds operatīvajos pētījumos, un viņa pētnieciskās intereses ietver aptauju un administratīvo datu avotu integrāciju.