Just transition
Atjaunināts: 30 September 2026
Employment research
Stavroula Demetriades
Stavroula Demetriades ir vecākā pētniecības vadītāja Nodarbinātības nodaļā Eurofound. Viņai ir atbildība par pētījumiem zaļās un taisnīgās pārejas, sociālā dialoga, vadības prakses, inovāciju un hibrīda darba jomās. Viņai ir socioloģijas doktora grāds no Olborgas Universitātes, Dānijā. Viņai ir arī maģistra grāds ekonomiskajā politikā no Trinity College Dublin un maģistra grāds reģionālajā attīstībā no Atēnu Universitātes. Pirms pievienošanās Eurofound 1999. gadā viņa strādāja pētniecības institūtos, dažādos amatos valsts un privātajā sektorā, kā arī veica organizatoriskos un sociālekonomiskos pētījumus. Viņas galvenās pētniecības intereses ir zaļā un taisnīgā pāreja, cilvēkresursu vadība, darba sistēmas, inovācijas, nodarbinātība un sociālais dialogs. Viņa ir arī viesprofesore Biznesa skolā Dublinas Universitātes koledžā.
Ekspertīzes tēmas
Stavroula ir eksperts šādās tēmās.
Pētījumu rezultāti
Stavroula ir šādu publikāciju autors.
Pasākumi, aplāde un emuārs
Stavroula ir piedalījies šādos pasākumos, emuāra ierakstos un aplādes epizodēs.
28 June 2021
Emuāra ieraksts
What can companies do to spark innovation in the workplace?
As we leave behind the lockdowns and business disruptions of COVID-19 and enter a ‘new normal’, it is time to talk about how workplaces might be transformed to drive innovation. Some may baulk at this suggestion, as we continue to grapple with the pandemic fallout, but crises have always been a cradle for change, creating a space to reflect on the things that are not working and to find solutions to them. Innovation is critical now as Europe faces into the transition to a green and digital economy. Businesses will have to develop processes, products and business models that are compatible with a climate-neutral future. They will have to digitalise across their operations and outputs, and do so fast to stay abreast of the competition.
15 November 2019
Emuāra ieraksts
Darba nākotne: Ko mēs varam mācīties no kooperatīviem un sociālajiem uzņēmumiem?
Liela daļa diskusiju par darba nākotni ir vērsta uz globalizāciju un tehnoloģijām, kā arī to ietekmi uz darba tirgu. Tomēr pieaug arī interese par kooperatīvu un sociālo uzņēmumu izmantotajiem biznesa modeļiem un to, kā tie var veicināt labāku darba nākotni. Eurofound pētījumi rāda, ka kooperatīvi un sociālie uzņēmumi ir noturīgas organizācijas ar interesi radīt kvalitatīvas darba vietas un pozitīvi ietekmēt darba tirgu.
18 June 2018
Emuāra ieraksts
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
3 October 2016
Emuāra ieraksts
Trust and dialogue are the secrets to business success in times of crisis
Europe has gone through significant economic change over the past decade. Businesses have had to manage the challenges posed by the financial crisis, globalisation and a rapidly changing labour market. Eurofound's new report Win-win arrangements: Innovative measures through social dialogue at company level has shown that new challenges do not always require radical new approaches , and that innovation can be found in the full implementation of well-established positive workplace practices.
Citi nodaļas darbinieki: Employment research
Zemāk atrodami citi šīs nodaļas darbinieki.
