Beroepsleven landprofiel voor Oostenrijk
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Oostenrijk. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en plichten in Oostenrijk.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
De tewerkstelling van kinderen (minderjarigen die jonger zijn dan 15 jaar of, indien ouder, hun leerplicht niet hebben voltooid) is in principe verboden (volgens bepaalde bepalingen zijn kinderen van 12 jaar en ouder die thuis of in het bedrijf van een naast familielid werken, vrijgesteld van deze regel). Daarom is 15 jaar de minimumleeftijd om te werken in Oostenrijk. Over het algemeen zijn er geen formele vereisten voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Als beide partijen een verklaring afleggen dat zij bereid zijn een voortgezette contractuele relatie aan te gaan, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten. Vormvrijheid is een basiselement van arbeidsovereenkomsten in Oostenrijk, wat betekent dat ze mondeling of schriftelijk kunnen worden opgesteld. Zelfs bij gebrek aan expliciet gedefinieerde termen garanderen wettelijke wetten en collectieve overeenkomsten minimumnormen voor arbeidsvoorwaarden en moeten ze daarom in elke arbeidsrelatie in acht worden genomen.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
De eenzijdige beëindiging van het dienstverband (Kündigung) hoeft in Oostenrijk niet gerechtvaardigd te zijn. Een werknemer of werkgever kan zich zonder opgaaf van redenen terugtrekken uit een arbeidsovereenkomst die voor onbepaalde tijd is gesloten. Er moet een opzeggingstermijn in acht worden genomen, die verband houdt met het dienstverband (zoals vastgelegd in de wet of een collectieve arbeidsovereenkomst). Het varieert van 6 weken (voor werknemers met maximaal 2 jaar dienst) tot 5 maanden (voor werknemers met 26 jaar of meer).
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
In Oostenrijk is zwangerschapsverlof verplicht en alleen toegankelijk voor moeders. Er zijn verschillende mogelijkheden voor ouderschapsverlof waar vaders van kunnen profiteren. In 2017 werden nieuwe regels ingevoerd met betrekking tot ouderschapsverlof en een 'gezinstijdbonus' (in wezen vaderschapsverlof voor vaders, dat binnen twee maanden na de geboorte van hun kind moet worden opgenomen) en in september 2019 werd een wettelijk recht op het verlof vastgesteld (voordat een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever nodig was). Het aandeel vaders dat ouderschapsverlof opneemt, is de afgelopen tien jaar op een zeer laag niveau gestagneerd: mannen zijn in 2018 goed voor slechts 4,5% van de goedgekeurde dagen kinderopvangtoeslag, hetzelfde aandeel als in 2009.
Wettelijke verlofregelingen
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Notitie : FLAF, Vereveningsfonds voor gezinslasten (Familienlastenausgleichsfond).
Ziekteverlof
Als werknemers door ziekte of ongeval niet kunnen werken en dus met ziekteverlof zijn (Krankenstand), hebben ze recht op doorbetaling van hun volledige loon door hun werkgever gedurende een bepaalde periode (afhankelijk van hun dienstverband tot 12 weken). Na afloop van deze periode van volledige doorbetaling door de werkgever hebben werknemers recht op nog eens vier weken de helft van hun loon van de werkgever. Gedurende deze vier weken en tot een jaar na het begin van het ziekteverlof krijgen zij een ziekte-uitkering via de ziekteverzekering. Het bedrag is vastgesteld op 60% van het vroegere maandloon van de werknemer; Gedurende de vier weken dat zij de helft van hun loon van hun werkgever ontvangen, wordt de helft van de ziekte-uitkering (30% van hun vroegere maandloon) als aanvulling toegekend.
Pensioenleeftijd
In Oostenrijk is de huidige wettelijke pensioenleeftijd 65 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen. Volgens het huidige wettelijk kader zal de pensioengerechtigde leeftijd voor vrouwen tussen 2024 en 2033 geleidelijk met 0,5 jaar per jaar worden verhoogd totdat deze gelijk is aan de pensioengerechtigde leeftijd voor mannen. Voor alle prepensioenregelingen geldt een inhouding van 4,2% per prepensioneringsjaar. Daarnaast wordt een bonus van 4,2% per jaar toegekend aan wie na de leeftijd van 60 jaar (voor vrouwen) of 65 jaar (voor mannen) met pensioen gaat.
