Oostenrijk
Eurofound levert onderzoek, gegevens en analyses over een breed scala aan sociale en werkgerelateerde onderwerpen. Deze informatie is grotendeels vergelijkend, maar biedt ook landspecifieke informatie voor elk van de EU-lidstaten. Deze pagina bevat informatie, onderzoek en gegevens voor Oostenrijk.
&w=3840&q=80)
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Oostenrijk. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
In dit deel worden vergelijkende gegevens gepresenteerd over het bbp per hoofd van de bevolking en de werkgelegenheids- en werkloosheidscijfers voor mannen, vrouwen en jongeren in dit land en de EU27.
In dit deel wordt de huidige context beschreven met betrekking tot het landschap van de economie, de arbeidsmarkt en de arbeidsverhoudingen. Het geeft een overzicht van de ontwikkelingen van de afgelopen jaren, waaronder nieuwe en gewijzigde wetgeving, veranderingen in industriële structuren en trends in arbeidsverhoudingen.
In deze rubriek vindt u informatie over de belangrijkste vakbonden, werkgeversorganisaties en openbare instellingen die betrokken zijn bij de vormgeving en het beheer van de arbeidsverhoudingen. Er wordt ingegaan op de representativiteit aan zowel de werknemers- als de werkgeverszijde en de belangrijkste bipartiete en tripartiete organen die betrokken zijn bij arbeidsverhoudingen.
In dit deel wordt gekeken naar het collectieve beheer van werk en werkgelegenheid, waarbij de nadruk ligt op het onderhandelingssysteem en de niveaus waarop het werkt, het percentage werknemers dat onder loononderhandelingen, uitbreidings- en afwijkingsmechanismen valt, en andere aspecten van het beroepsleven die in collectieve arbeidsovereenkomsten aan de orde komen.
In dit hoofdstuk worden de recente ontwikkelingen op het gebied van stakingen besproken, waarbij het aantal werkdagen wordt aangegeven dat verloren is gegaan door stakingen. Het bespreekt de juridische en institutionele – zowel collectieve als individuele – mechanismen die worden gebruikt om geschillen op te lossen en de omstandigheden waarin ze kunnen worden gebruikt.
In dit hoofdstuk wordt ingegaan op de arbeidsrelatie – van begin tot einde – tussen de individuele werknemer en de werkgever, met betrekking tot de arbeidsovereenkomst, rechten en plichten, ontslag- en beëindigingsprocedures en wettelijke regelingen met betrekking tot ziekteverlof en pensionering.
Eurofound volgt de ontwikkelingen in het arbeidsleven in alle EU-lidstaten en Noorwegen. Deze informatie wordt aangevuld met gespecialiseerde gegevensverzamelingen via onze enquêtes, over beleidsmaatregelen, over herstructureringen en over initiatieven in verband met de platformeconomie, en met landspecifieke publicaties.
Dit gedeelte bevat informatie over de leden van de raad van bestuur van Eurofound en het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC).
De raad van bestuur van Eurofound bestaat uit vertegenwoordigers van de sociale partners en nationale regeringen van alle lidstaten, vertegenwoordigers van de Europese Commissie en een onafhankelijke deskundige die door het Europees Parlement is aangewezen.
Dinah Djalinous-Glatz
Trade Unions groupTobias Sonnweber
Employers groupPetra Pencs
Governments group alternateAdi Buxbaum
Trade Unions group alternateJosef Wirth
Employers group alternateHet netwerk van Eurofound-correspondenten rapporteert over onderwerpen die verband houden met de arbeidsontwikkelingen in het land en voedt de pan-Europese vergelijkende analyse van Eurofound.
