Arbeidsstatus
Arbeidsstatus verwijst naar het contractuele aspect van het dienstverband in termen van duur en aantal werkuren, waarbij rekening wordt gehouden met economische risico's, de autonomie en het gezag dat werknemers in hun werk hebben. De belangrijkste categorieën zijn werknemers en zelfstandigen. Werknemers worden gedefinieerd als iemand die een salaris ontvangt van een werkgever of een uitzendbureau, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd. Zelfstandigen kunnen werknemers hebben. Bij alle werknemers kan een onderscheid worden gemaakt tussen degenen die voltijds werken en degenen die deeltijds werken, vrijwillig of onvrijwillig.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers: Het aanpakken van een voortdurende beleidsuitdaging
In de afgelopen twee decennia is het aantal niet-standaard werkgelegenheid in de EU in de EU duidelijk gestegen. Hoewel dergelijke regelingen flexibiliteit en een betere werk-privébalans kunnen bieden, ontstaat kwetsbaarheid wanneer ze onvrijwillig zijn of wanneer meerdere niet-standaard kenmerken elkaar kruisen. Dit rapport analyseert de prevalentie van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt in de EU-27 van 2009 tot 2021, waarbij de verbanden met arbeidsomstandigheden, gezondheidsuitkomsten en beleidsreacties worden onderzocht. De bevindingen tonen aan dat vrouwen, jongeren en migranten het grootste risico lopen, waarbij degenen met meerdere dimensies van kwetsbaarheid slechtere baankansen, beperkte opleidingsmogelijkheden, minder autonomie en hogere niveaus van angst en depressie rapporteren. Het rapport bespreekt ook EU- en nationale beleidsmaatregelen die gericht zijn op het versterken van contractuele zekerheid en het ondersteunen van overgangen naar veiligere werkgelegenheid.Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers
In de afgelopen twee decennia hebben de Europese arbeidsmarkten een aanzienlijke transformatie ondergaan, met een duidelijke toename van niet-standaard vormen van werk zoals deeltijd- en tijdelijke werk. In deze aflevering van Eurofound Talks spreekt Mary McCaughey met Eurofound-expert Karel Fric om de werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de meest kwetsbare werknemers te onderzoeken.Young people in the Western Balkans
This report analyses data from Eurofound’s 2021 European Working Conditions Telephone Survey and its 2022 Living, working and COVID-19 e-survey, as well as data from official statistics, to examine employment trends, working conditions and the social situation of young people in the Western Balkans (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, North Macedonia and Serbia). Employment trends are also presented for Türkiye. This report is part of Eurofound’s ongoing effort to support informed policymaking in EU accession countries through the Instrument for Pre-accession Assistance (IPA). It is the first output from a project financed by the Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations (DG NEAR) under the auspices of the IPA. Its aim is to provide knowledge that will support better-informed social, employment and work-related policies in the Western Balkans and Türkiye. It offers a comparative perspective between the countries and with the EU based on sound statistical analysis and expert consultation.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij werkt aan onderwerpen gerelateerd aan loon- en inkomensongelijkheden, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van het werk, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en arbeidskwaliteit. Voordat hij in 2010 bij Eurofound kwam, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker naar Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse Centrale Bank. Hij behaalde een master in Europese economische studies aan het College of Europe in Brugge en een PhD in arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
