&w=3840&q=90)
Restrukturyzacja
Restrukturyzacja to termin używany do opisu szerokiego zakresu działań prowadzących do reorganizacji przedsiębiorstwa. Restrukturyzacja może mieć poważne konsekwencje dla siły roboczej pod względem poziomu zatrudnienia oraz warunków zatrudnienia oferowanych pracownikom.
Poniżej znajdziesz najnowsze treści na ten temat.
Nierównomierne przekształcanie europejskiego przemysłu motoryzacyjnego
Chociaż duże zwolnienia w dużych producentach dominują na pierwszych stronach gazet, prawdziwy wpływ tej restrukturyzacji jest najbardziej odczuwalny w szerszym łańcuchu dostaw. Niniejszy artykuł analizuje nierównomierny rozkład utraty miejsc pracy, rosnące zmiany geograficzne w produkcji oraz utrzymującą się kruchość oczekiwań wobec zatrudnienia w całym sektorze.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Narzędzia monitorujące Eurofound
Wpływ restrukturyzacji na zatrudnienie pojawia się w agendzie politycznej. Na przykład UE wprowadziła kilka działań mających na celu usprawnienie procesów informacyjnych i konsultacyjnych dla pracowników na poziomie przedsiębiorstw, co może pomóc złagodzić wpływ restrukturyzacji na zatrudnienie. Do znaczących inicjatyw należą dyrektywa o zwolnieniach zbiorowych, dyrektywa o restrukturyzacji zapobiegawczej, dyrektywa informacyjna i konsultacyjna oraz dyrektywa Europejskiej Rady ds. Pracy. Ramy jakości UE do przewidywania zmian i restrukturyzacji wzywają firmy i pracowników do przygotowania i zarządzania restrukturyzacją w sposób społecznie odpowiedzialny. Dodatkowo, 12 marca 2025 roku Parlament Europejski przyjął rezolucję dotyczącą społecznych i zatrudnieniowych aspektów procesów restrukturyzacji: potrzeby ochrony miejsc pracy i praw pracowniczych. Rezolucja zawiera apel o ochronę miejsc pracy i praw pracowniczych oraz podkreśla znaczenie wczesnego oczekiwania na restrukturyzację i znaczącego dialogu społecznego.
Unia Europejska utworzyła również fundusz specjalnie do kwestii restrukturyzacji. Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EGF) to specjalny fundusz solidarnościowy wspierający pracowników, którzy stracili pracę z powodu globalizacji. Instrument został odnowiony i rozszerzony w latach 2021–2027, aby objąć także zmiany strukturalne związane z globalizacją, kryzysami finansowymi lub gospodarczymi, przejściem do gospodarki niskoemisyjnej, cyfryzacją lub automatyzacją. Jako fundusz awaryjny EGF działa reaktywnie, aby wspierać zwolnionych pracowników dotkniętych poważnymi wydarzeniami restrukturyzacyjnymi.
Krajobraz prawny restrukturyzacji uzupełniają także inne inicjatywy UE, w szczególności Europejski Filar Praw Społecznych. Filar opiera się na trzech kategoriach: równych szansach i dostępie do rynku pracy; sprawiedliwe warunki pracy; oraz ochrona społeczna i inkluzja. W obszarze dialogu społecznego i zaangażowania pracowników filar podkreśla, że pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo do odpowiedniego poinformowania i konsultacji w odpowiednich sprawach, w szczególności dotyczących transferu, restrukturyzacji i fuzji przedsiębiorstw oraz zwolnień zbiorowych. W tym kontekście Dyrektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy jest kluczowym aktem prawnym, wdrażającym niektóre zasady określone w Filarze.
To jest wybór najważniejszych wyników dla tego tematu.
18 September 2025
Restrukturyzacja przedsiębiorstw i dwojaka transformacja: dane z Europejskiego Monitora Restrukturyzacji
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Przejście na cyfrowe: Restrukturyzacja trendów w bankowości detalicznej
Sektor bankowości detalicznej jest żyznym gruntem do badania wpływu cyfryzacji na pracę i zatrudnienie. Usługi finansowe coraz częściej są świadczone online, bez pośrednictwa instytucji obsługujących klientów. Wiele banków w tym sektorze przechodzi serię restrukturyzacji od czasu globalnego kryzysu finansowego, a jest to jeden z nielicznych sektorów usług z stagnacją lub spadkiem zatrudnienia. Oprócz zmian technologicznych w sposobie świadczenia usług, sektor odpowiada także na inne wyzwania, w tym rosnące obciążenia regulacyjne i zgodności, konkurencję ze strony fintechu oraz niskie stopy procentowe i obniżoną rentowność. Studia przypadków zawarte w tym raporcie opisują przykłady niedawnej restrukturyzacji w sektorze, co ją motywowało, jak była zarządzana oraz jak wpłynęła na zatrudnienie, organizację pracy oraz inne wyniki biznesowe i pracownicze.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Badacze Eurofound dzielą się wiedzą ekspercką i można się z nimi kontaktować w sprawie pytań oraz zapytań mediów.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi jest pracownikiem naukowym w dziale zatrudnienia w Eurofound. Zajmuje się tematami związanymi z restrukturyzacją, zatrudnieniem i pozytywną konwergencją. Wcześniej pełniła funkcję specjalisty ds. wsparcia badań odpowiedzialnego za zarządzanie danymi, kontrolę jakości i analizę baz danych Europejskiego Monitora Restrukturyzacji. Przed dołączeniem do Eurofound w 2021 r. pracowała jako analityczka w Europejskim Banku Centralnym, gdzie prowadziła badania ankietowe w całej strefie euro oraz badania nad zachowaniami płatniczymi i włączeniem finansowym. Uzyskała tytuł magistra ekonomii i finansów na Uniwersytecie LUISS w Rzymie oraz podwójny dyplom z technik ilościowych w ekonomii i zarządzaniu (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso dołączyła do Eurofound w 2006 roku i obecnie jest starszym kierownikiem ds. badań w jednostce ds. życia zawodowego. Angażuje się w projekty badawcze koncentrujące się na cyfryzacji i warunkach pracy. Przed dołączeniem do Eurofound, Sara zarządzała projektami badawczymi dla dużych europejskich stowarzyszeń i sieci z siedzibą w Brukseli. Jej wykształcenie akademickie obejmuje psychologię, komunikację i języki. Jej główne zainteresowania badawcze koncentrują się na badaniu nowych stresorów w miejscu pracy wynikających z rosnącej cyfryzacji pracy, ewolucji praktyk organizacyjnych oraz strategii zarządzania zmianą, aby sprostać wyzwaniom związanym z cyfryzacją w nowoczesnych środowiskach pracy.
Ta sekcja zapewnia dostęp do całej zawartości, która została opublikowana na dany temat.
