Flexibilidade restrita: Emprego não padrão involuntário na União Europeia

Este artigo analisa a incidência, tendências e microfatores do emprego não padrão involuntário (INE) entre os Estados-Membros da UE entre 2006 e 2024, utilizando um indicador composto que captura trabalhadores empregados involuntariamente sob contratos temporários, em trabalho de meio período ou ambos. Com base nos microdados da Pesquisa da Força de Trabalho da UE, a análise mostra que a taxa do INE atingiu o pico de 12,7% em 2015 antes de cair para 8,8% em 2024, impulsionada inicialmente pela expansão do emprego involuntário em meio período durante a Grande Recessão e, posteriormente, pela contração do emprego temporário e uma redução de sua participação involuntária, juntamente com uma forte queda na natureza involuntária do trabalho em meio período. Apesar dessa melhora, aproximadamente metade de todos os trabalhadores temporários ainda mantém esses contratos involuntariamente. As decomposições de Oaxaca–Blinder separam a diferença entre as taxas de INE anteriores e atuais em dois componentes: um componente composicional, que captura mudanças nas características da força de trabalho, e um componente estrutural, que captura mudanças em como essas características se traduzem em risco de INE. O componente estrutural domina em todo o período, respondendo por até 89% da diferença em 2014, indicando que a queda do INE reflete melhorias reais nas condições do mercado de trabalho, e não apenas mudanças na composição da força de trabalho. Modelos de regressão estimados separadamente para 2014 e 2024 identificam os mecanismos por trás dessa mudança estrutural: a penalidade ocupacional para trabalhadores de baixa e média qualificação diminuiu substancialmente à medida que o aperto do mercado de trabalho melhorou as condições na parte inferior da distribuição ocupacional, enquanto a diferenciação setorial se acentuou, com os setores de serviços impulsionando cada vez mais a temporariedade involuntária junto com o trabalho involuntário de meio período.