Questionário em inglês EWCS 2010
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Pesquisas Europeias de Condições de Trabalho (EWCS)
Desde seu lançamento em 1990, a Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho (EWCS) tem fornecido uma visão geral das condições de trabalho na Europa.
Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2010
A quinta edição da Eurofound da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho (EQS), realizada em 2010, teve como objetivo mapear tendências nas condições de trabalho, identificar principais fatores de risco e destacar questões que merecem atenção política. Ela proporcionou uma visão única das opiniões dos trabalhadores em 34 países, tornando esta edição da pesquisa a mais abrangente até agora, em termos de cobertura geográfica. O programa abordou uma variedade de questões relacionadas ao emprego precário, estilos de liderança, participação dos trabalhadores, contexto geral do trabalho, tempo de trabalho, organização do trabalho, remuneração, riscos à saúde relacionados ao trabalho, fatores cognitivos e psicossociais, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e acesso a treinamentos.
Trabalhos de trabalho foram realizados entre janeiro e junho de 2010.
Quase 44.000 trabalhadores foram entrevistados, abrangendo 34 países – UE27, Noruega, Croácia, a antiga República Iugoslava da Macedônia, Turquia, Albânia, Montenegro e Kosovo.
Presencialmente, em casa (ou seja, fora do local de trabalho), com duração média de 44 minutos.
O questionário foi traduzido para 32 idiomas , incluindo as principais línguas minoritárias dos países pesquisados.
Para exibir esses dados, use os filtros abaixo para selecionar uma pergunta. Refinar os resultados selecionando um país (ou grupo de países), aplicar filtros adicionais (que variam ao longo das pesquisas) ou alterar a visualização selecionando um tipo de gráfico preferido.
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EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
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O padrão de emprego continua mudando por toda a Europa, com uma transição contínua da agricultura e manufatura para os serviços.
Embora esse padrão setorial de emprego mude, a segregação de gênero enraizada dentro dele permanece constante.
Mais mulheres estão assumindo cargos de supervisão. Cada vez mais, eles gerenciam outras mulheres.
A proporção de trabalhadores com contrato temporário, no geral, tem aumentado.
O número de horas trabalhadas por semana continua a diminuir – em média.
Os horários padrão de trabalho – uma semana de cinco dias de 40 horas, de segunda a sexta-feira – ainda são a norma para a maioria dos europeus.
Quase um quinto dos trabalhadores europeus está tendo dificuldades para alcançar um equilíbrio satisfatório entre vida pessoal e profissional, uma leve diminuição desde 2000.
O nível de treinamento pago pelo empregador nos últimos 12 meses aumentou notavelmente entre 2005 e 2010.
Houve pouco ou nenhum aumento nos desafios intelectuais que o trabalho traz; Os trabalhadores parecem desfrutar essencialmente dos mesmos níveis de autonomia que tinham há uma década; Além disso, trabalhos monótonos parecem ser um pouco mais comuns.
Menos trabalhadores sentem que sua saúde e segurança estão em risco por causa do trabalho. A extensão em que os trabalhadores enfrentam (a maioria) dos riscos físicos permanece inalterada.
A exposição à fumaça do tabaco diminuiu nos últimos cinco anos após a implementação da ampla legislação antitabagismo.
A intensidade do trabalho permanece em um nível alto.
Um número considerável de europeus não se sente confiante em poder permanecer em seu emprego atual até os 60 anos.
Relatório de investigação
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
As seguintes publicações foram produzidas em relação ao EWCS 2010.
Metodologia
Em um esforço para fornecer dados comparáveis e confiáveis sobre as condições de trabalho em toda a Europa, a Eurofound desenvolveu uma abordagem metodológica unificada e um sistema de garantia de qualidade. Ao longo dos anos, a metodologia foi aprimorada, novas preocupações foram integradas e o escopo geográfico se expandiu com as ampliações da União Europeia.
Empreiteiro
Gallup Europa (Bélgica)
Cobertura
27 Estados-Membros da UE: Turquia, Croácia, a antiga República Iugoslava da Macedônia, Noruega, Albânia, Kosovo e Montenegro
Período de trabalho de campo
Janeiro a junho de 2010
População-alvo
Todos os residentes dos países mencionados acima com 15 anos ou mais (16 anos ou mais na Espanha, Reino Unido e Noruega) e empregados no momento da pesquisa. As pessoas eram consideradas empregadas se tivessem trabalhado por pelo menos uma hora na semana anterior à entrevista (definição da OIT).
Exemplo
A amostra básica é uma amostra aleatória, estratificada e de múltiplos estágios. Cada país é dividido em seções baseadas na região e no grau de urbanização, em cada uma das quais um número de unidades primárias de amostragem (PSU) é sorteado aleatoriamente. Subsequentemente, uma amostra aleatória de domicílios é extraída em cada PSU. Por fim, em cada residência, a pessoa escolhida para a entrevista é aquela que está no mercado de trabalho e faz aniversário em seguida.
Tamanho da amostra
O tamanho alvo da amostra na maioria dos países era de 1.000 pessoas. Exceções foram Alemanha e Turquia (amostra-alvo de 2.000), e Itália, Polônia e Reino Unido (tamanho-alvo da amostra: 1.500). Além disso, três países decidiram financiar amostras nacionais maiores, resultando em um tamanho alvo de 4.000 na Bélgica, 3.000 na França e 1.400 na Eslovênia. O número total de entrevistas em 2010 foi de 43.816.
Tipo
Baseado em questionários, com entrevistas realizadas presencialmente nas casas das pessoas na(s) língua(s) nacional(es) do país. Duração da entrevista: 44 minutos.
Garantia de qualidade
Mecanismos de controle de qualidade foram incluídos nas especificações da licitação para garantir que a pesquisa fosse implementada de acordo com as 'melhores práticas' e que cada etapa fosse documentada em detalhes. O contratado do 5º EWCS compilou um relatório de garantia de qualidade que fornece um resumo das atividades de garantia de qualidade realizadas durante a preparação da pesquisa, trabalho de campo e processamento de dados. Foi realizada uma avaliação externa de qualidade para analisar até que ponto os critérios de qualidade definidos no Sistema Estatístico Europeu (ESS) foram atendidos. Concluiu que o 5º EWCS foi baseado em um sólido quadro de garantia de qualidade e que melhorias notáveis foram feitas em relação à edição anterior da pesquisa.
O questionário da Pesquisa Europeia de Condições de Trabalho 2010 inclui perguntas de rodadas anteriores, quando possível e relevante, para permitir a análise de tendências ao longo do tempo. Além disso, novos conceitos são integrados para refletir áreas de interesse novas e emergentes. Diversas perguntas foram incluídas no questionário para capturar o impacto da recessão econômica nas condições de trabalho.
O quinto EWCS foi implementado pela Gallup Europe, que trabalhou dentro de um forte quadro de garantia de qualidade, para garantir os mais altos padrões possíveis em todos os processos de coleta e edição de dados.
Desenvolvimento do questionário
O questionário passou por uma preparação detalhada internamente e foi desenvolvido em estreita colaboração com um grupo de especialistas. O processo incluiu pré-testes em dois países.
O questionário foi baseado em rodadas anteriores da pesquisa, atualizado com o objetivo de:
manter o equilíbrio entre os diferentes temas
Manter as questões centrais de 'tendência' para garantir continuidade
identificar novas e emergentes áreas de interesse
Os principais temas abordados foram: contexto do trabalho; tempo de trabalho; intensidade do trabalho; fatores físicos; fatores cognitivos; fatores psicossociais; saúde e bem-estar; habilidades, treinamento e perspectivas de carreira; organização do trabalho; relações sociais; realização no trabalho; equilíbrio entre vida pessoal e profissional; segurança financeira e violência, assédio e discriminação.
Novas questões foram introduzidas para permitir uma análise mais aprofundada dos riscos psicossociais, participação dos trabalhadores, emprego precário e segurança no emprego, local de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, estilos de liderança e saúde. O questionário também incluiu novas perguntas direcionadas especificamente a trabalhadores autônomos (por exemplo, segurança financeira). Além disso, as perguntas sobre características do domicílio foram ampliadas para saber mais sobre os outros membros do domicílio do respondente (idade, gênero, atividade econômica, trabalho em tempo integral ou parcial).
O desenvolvimento do questionário começou aproximadamente dois anos antes do trabalho de campo. Primeiramente, a Eurofound realizou revisões bibliográficas e fez uma avaliação interna da pesquisa anterior. Uma revisão externa também foi realizada com usuários-chave do EWCS anterior. Em seguida, houve uma pesquisa geral com usuários com o objetivo de descobrir mais sobre o tipo e a origem do usuário e por que motivo ele usava o conjunto de dados, aprendendo quais temas e tópicos os usuários tinham particular interesse e coletando feedback sobre o quanto estavam satisfeitos com o EWCS e o que poderia ser melhorado. A pesquisa de usuários forneceu contribuições valiosas para a preparação do 5º EWCS e, de forma tranquilizadora, confirmou que a satisfação dos usuários era alta.
O questionário preliminar foi então desenvolvido em estreita cooperação com um grupo de especialistas em desenvolvimento de questionários. Esse grupo incluía membros do Conselho Diretor da Eurofound, representantes dos Parceiros Sociais Europeus, outros órgãos da UE (Comissão Europeia, Eurostat, Agência Europeia para Segurança e Saúde no Trabalho), organizações internacionais (OCDE, OIT), institutos nacionais de estatística e os principais especialistas europeus na área.
Posteriormente, o questionário preliminar foi finalizado em uma versão que poderia ser pré-testada. O pré-teste foi realizado em inglês e francês e consistiu em entrevistas cognitivas e entrevistas da 'vida real'. O feedback do entrevistado e do entrevistador do pré-teste ajudou a estabelecer o questionário final.
A Eurofound produziu uma visão geral histórica que mapeia o desenvolvimento do questionário. Inclui todas as perguntas que já foram feitas em todas as edições do EWCS, organizadas por tema. Para cada pergunta, permite traçar em qual(ões) edição(ões) foi perguntada(s) e se algo foi alterado na formulação ou nas categorias de resposta.
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Para desenvolver um questionário válido, confiável e internacionalmente comparável, a tradução do arquivo mestre em inglês para os outros idiomas exigiu uma série de etapas e contribuições de uma equipe de especialistas.
Para cada versão:
Dois especialistas independentes traduziram o questionário para seu idioma
Uma terceira pessoa combinou essas versões em uma só.
Essa versão combinada foi traduzida de volta para o inglês, e
Uma versão final foi validada por nossos correspondentes da EWCO, que são especialistas em pesquisa sobre condições de trabalho.
A Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho foi realizada cinco vezes, com algumas perguntas repetidas em uma ou mais fases. Isso torna necessário tratar as questões já usadas (perguntas de tendência) de forma diferente das novas para permitir comparações ao longo do tempo e manter a consistência dos dados. As traduções das perguntas sobre tendências – algumas delas datando de 1991 – só foram alteradas em caso de discrepâncias sérias entre o mestre inglês e a tradução.
O questionário EWCS 2010 foi traduzido para 32 idiomas, incluindo as principais línguas minoritárias dos países pesquisados. Nove desses idiomas foram usados em mais de um país e adaptados ao contexto cultural quando necessário.
Para desenvolver um questionário válido, confiável e internacionalmente comparável, a tradução do arquivo mestre em inglês para os outros idiomas exigiu uma série de etapas e contribuições de uma equipe de especialistas.
Para cada versão:
Dois especialistas independentes traduziram o questionário para seu idioma
Uma terceira pessoa combinou essas versões em uma só.
Essa versão combinada foi traduzida de volta para o inglês, e
Uma versão final foi validada por nossos correspondentes externos, especialistas em pesquisa sobre condições de trabalho.
A Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho foi realizada cinco vezes, com algumas perguntas repetidas em uma ou mais edições da pesquisa. Isso torna necessário tratar as questões já usadas (perguntas de tendência) de forma diferente das novas para permitir comparações ao longo do tempo e manter a consistência dos dados. As traduções das perguntas sobre tendências – algumas delas datando de 1991 – só foram alteradas em caso de discrepâncias sérias entre o mestre inglês e a tradução.
O questionário EWCS 2010 foi traduzido para 32 idiomas, incluindo as principais línguas minoritárias dos países pesquisados. Nove desses idiomas foram usados em mais de um país e adaptados ao contexto cultural quando necessário.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion é gestora sénior de investigação na unidade de Vida Profissional da Eurofound, encarregada do planeamento, desenvolvimento e implementação de projetos de investigação sobre as condições de trabalho, em particular o Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS) e as suas análises. É responsável pela edição extraordinária do EWCS 2021 e pela elaboração do questionário para o EWCS 2024. Seus interesses de pesquisa incluem condições de trabalho, qualidade do trabalho, monitoramento das condições de trabalho, organização do trabalho, gênero, futuro do trabalho e tempo. Ela trabalha na área de pesquisas comparativas europeias há mais de uma década, em todos os aspectos, incluindo design, desenvolvimento de questionários, trabalho de campo, controle de qualidade e análise. Ela é graduada em economia e administração pelas universidades Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e possui um diploma de pós-graduação em estatística pelo Trinity College Dublin. Ela concluiu recentemente cursos on-line sobre inteligência artificial: liderança orientada por investigação com o MIT Sloan Executive Education e 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' com o Campus de la Transition. Antes de ingressar na Eurofound, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris é responsável por inquéritos na unidade de Vida Profissional da Eurofound. Trabalha nos três inquéritos da Eurofound. Tendo estado envolvida em inquéritos transnacionais durante muitos anos, utiliza a sua experiência e o seu papel transversal para garantir a continuidade da aprendizagem e a garantia de qualidade ao mais alto nível durante todo o processo de inquérito. Antes de ingressar na Eurofound em 1996, trabalhou durante vários anos na Comissão Europeia em Bruxelas na área da ciência, investigação e desenvolvimento. Ela é bacharel (com honras) em Ciências Sociais com especialização em Política Social.