Salariul minim în Cipru
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Acest profil descrie modul în care salariile minime sunt reglementate și stabilite în Cipru. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim. Din 1 ianuarie 2023, Cipru are un regim legal de salariu minim aplicabil aproape tuturor activităților economice.
Decretul privind salariul minim exclude activitățile de acomodare, pentru care tarifele salariului minim sunt stabilite printr-un decret separat (KDP 06/2020) introdus în ianuarie 2020. KDP 06/2020 stabilește salariul minim pentru 13 profesii din industrie. Acest decret a fost înlocuit și de un nou decret (KDP 268/2023) în 2023, care a crescut salariul minim pentru aceste profesii. Decretul actual (KDP 55/2025) pentru sectorul cazărilor a fost emis în februarie 2025 și este aplicabil la 1 ianuarie 2025.
Ministerul Muncii și Asigurărilor Sociale a inițiat, în toamna anului 2024, procesul de integrare a Directivei (UE) 2041 din 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană în legislația națională, prin înființarea unui comitet tehnic tripartit. Comitetul va pregăti o propunere sub forma unui proiect de lege ce va fi prezentată Organismului Consultativ al Muncii, cea mai înaltă instituție de parteneriat social din țară, pentru dezbateri suplimentare. Cipru, ca orice alt stat membru, a trebuit să transpună directiva până la 15 noiembrie 2024. La sfârșitul lunii ianuarie 2025, procesul nu a fost finalizat. În ianuarie 2026, Ministerul Muncii și Asigurărilor Sociale a transmis un nou proiect de lege membrilor comitetului tehnic tripartit pentru a fi revizuit la următoarea ședință din 19 ianuarie 2026.
Spre deosebire de regimul anterior privind salariul minim, noul decret privind salariul minim (KDP 350/2022) prevede o participare dublă a partenerilor sociali în procesul de determinare a salariului minim:
Consiliul de Miniștri a numit reprezentanți în Comitetul pentru Reajustarea Salariului Minim (MWRC, Articolul 6) din trei confederații sindicale: Federația Panciprică a Muncii (PEO), Confederația Muncitorilor din Cipru (SEK) și Federația Democratică a Muncii din Cipru (DEOK), precum și două organizații de angajatori, Federația Angajatorilor și Industriașilor din Cipru (OEB) și Camerele de Comerț și Industrie din Cipru (CCCI).
Organizațiile partenerilor sociali menționate mai sus sunt implicate în procesul de determinare a salariului minim și prin participarea lor la Organul Consultativ al Muncii (LAB, Articolul 7), instituția de dialog social de lungă durată a țării. Partenerii sociali sunt reprezentați în LAB de liderii lor respectivi prin intermediul unei legislații diferite. Actorii suplimentari sunt academicienii independenți sau experții numiți de Consiliul Miniștrilor la MWRC. Actorii finali care determină sunt Ministrul Muncii și Asigurărilor Sociale și Consiliul de Miniștri. Procesul și rolul lor sunt explicate în detaliu în secțiunea următoare.
"Comitetul pentru Reajustarea Salariului Minim" (MWRC) pregătește și depune o propunere de reajustare către Ministrul Muncii și Asigurărilor Sociale cu două luni înainte ca reajustarea salariului minim să fie scadentă, bazându-se pe un set de criterii (descrise în secțiunea următoare). Propunerea de reajustare a MWRC este pregătită și prezentată sub forma unui raport. Decretul nu prevede detalii procedurale specifice privind modul în care Comitetul trebuie să-și încheie recomandarea. În practică, comitetul, în cele două cicluri de lucru (din octombrie până în decembrie 2023 și de la sfârșitul lunii noiembrie până la mijlocul lunii decembrie 2025), a depus rapoartele sale care includ toate opiniile exprimate de membrii săi individuali. Noul decret nu prevede nici resurse pentru cercetare sau studii. Totuși, Ministerul Muncii și Asigurărilor Sociale a solicitat comitetului să-și continue activitatea, independent de ciclul de reajustare prevăzut, și și-a exprimat intenția de a oferi mijloace financiare pentru orice cercetare pe care Comisia o consideră necesară.
Ministrul, la rândul său, aduce raportul MWRC pe agenda LAB. Conform noului decret (KDP 350/2022, Articolul 7.1.b), membrii LAB revizuiesc și își exprimă opinia asupra raportului MWRC. Ministrul, după ce a analizat opiniile exprimate în LAB, pregătește și prezintă recomandarea sa argumentală privind reajustarea nivelului salariului minim – inclusiv o posibilă recomandare de ajustare zero – Consiliului de Miniștri. Acesta din urmă are autoritatea formală pentru decizia finală (și poate se abate, teoretic, de la recomandările menționate mai sus). Procesul de reajustare funcționează într-un ciclu bianual. Procesul de reajustare a fost activat pentru prima dată în octombrie 2023, iar prima reajustare a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2024. La sfârșitul anului 2025, procesul de reajustare a fost activat pentru a doua oară și a intrat în vigoare începând cu 1 ianuarie 2026.
Determinarea salariilor minime în industria cazărilor nu urmează un proces sau un program reglementat. Decretul respectiv (KDP 06/2020) a fost introdus la cererea comună a părților semnatare ale acordului colectiv sectorial al țării. Astfel, orice reajustare a ratelor salariului minim în industria cazării are loc la inițiativa partenerilor sociali ai sectorului. Acesta a fost cazul decretului KDP 268/2023, care a majorat salariul minim începând cu 1 iunie 2023, și cu decretul KDP 55/2025 care a majorat tarifele începând cu 1 ianuarie 2025.
Decretul privind salariul minim include cinci parametri pe care Comitetul pentru Reajustarea Salariului Minim ar trebui să îi ia în considerare atunci când detaliază problema creșterii salariului minim. Totuși, decretul este destul de vag în privința modului în care aceste criterii ar trebui ponderate. În practică, pe parcursul anului 2023, comitetul a revizuit acești parametri pentru a determina dacă o creștere a salariului minim era justificabilă. Cu toate acestea, nu exista o metodă agreată sau predefinită pentru calcularea fiecărui criteriu. Prin urmare, comitetul nu a putut ajunge la o concluzie privind amploarea acestei creșteri justificate.
Tabelul de mai jos listează cei cinci parametri, așa cum sunt menționați în articolul 7.1.a din Decretul KDP 350/2022. Acești parametri nu se aplică industriei de acomodare (acoperite nu de KDP 350/2022, ci de KDP 55/2025), deoarece orice reajustare are loc la cererea partenerilor sociali sectoriali.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Purchasing power of minimum wage under consideration of cost of living variations | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Consumer price index statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.i |
Trends of the levels of employment and unemployment | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs Labour Force Survey statistics (Statistical Service) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.ii |
Variation of economic development and of the level of productivity | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the National Accounts statistics (Statistical Service) and productivity statistics of Eurostat. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iii |
Variation of and trends of general wage levels and their distribution | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In practice, the MWRC employs the earnings and distribution of earnings statistics (Statistical Service, source of the statistics: Social Insurance Fund' records) | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Impact of any minimum wage change may have on the level of employment, absolute and relative poverty indicators, cost of living and competitiveness of the economy | Just a general reference. The decree does not define how the criterion should be taken into consideration. In the MWRC there was no particular discussion over statistical sources. The members of the committee resorted to rather general assessments. | Minimum Wage Decree, Regulation 7.1.a.iv |
Regimul salariului minim din Cipru, așa cum este stabilit atât prin decretul general privind salariul minim, cât și prin decretul privind activitățile de acomodare, nu oferă în prezent nicio valoare de referință indicativă ca ghid pentru evaluarea adecvării sale.
Regimul salariului minim al Ciprului, aplicabil începând cu 1 ianuarie 2023 odată cu eliberarea decretului KDP 350/2022, nu acoperă angajații din activitățile agricole și maritime, precum și activitățile gospodăriilor ca angajatori. Stagiarii și persoanele aflate în educația profesională nu sunt supuși prevederilor salariului minim.
Decretul, în final, nu acoperă activitățile de acomodare, deoarece acestea sunt acoperite de un alt decret privind salariul minim (KDP 55/2025). Aceasta din urmă se aplică la 13 profesii din industria cazării.
Decretul general privind salariul minim (KDP 350/2022, modificat prin decretele KDP 402/2023 și KDP 427/2025) prevede o rată de început și o rată de vechime mai mare după șase luni de angajare. Mai mult, noul decret prevede o sub-minimă de 75% aplicabilă persoanelor sub 18 ani pentru muncă ocazională care nu depășește două luni consecutive.
Decretul privind salariul minim în industria cazărilor (KDP 268/2023) prevede, de asemenea, creșterea salariului minim la durata serviciului de trei sau șase luni, precum și o excepție de la prevederile decretului pentru toți studenții postliceali din școlile hoteliere care, în cadrul studiilor lor, sunt angajați pentru pregătire la locul de muncă. Decretul se aplică doar pentru 13 profesii din industrie.
Decretul general privind salariul minim (KDP 350/2022) specifică 12 tarife lunare fără a face referire la un număr specific de ore de lucru. Aceasta implică faptul că angajații din diverse sectoare ar putea avea nevoie să lucreze între 38 și 48 de ore pe săptămână pentru a primi salariul minim complet, deoarece în Cipru nu există o definiție legală unitară a timpului maxim de lucru zilnic și săptămânal.
Decretul privind salariul minim pentru industria cazărilor (KDP 268/2023) stabilește 12 plăți lunare. Tarifele pentru cele 13 profesii acoperite sunt definite atât lunar, cât și pe oră, pe baza unei săptămâni de lucru de 38 de ore împărțite pe cinci zile.
Decretul general privind salariul minim (KDP 350/2022) definește salariul minim ca salariul total brut lunar pe care un angajat îl primește pentru munca cu normă întreagă (Articolul 5). Plata pentru ore suplimentare, munca în afara orelor obișnuite, plata pentru sărbători legale și orice alte beneficii nu sunt incluse în calculul salariului minim (Articolul 9). Decretul permite reduceri de 15% și/sau 10% dacă angajații primesc mese și/sau cazare printr-un acord cu angajatorul lor (Articolul 10). Dacă un angajat le primește pe ambele, rata salariului minim poate fi astfel redusă la 75% din valoarea integrală (Articolul 11). Unele grupuri de beneficiari ai salariului minim pot avea dreptul la beneficii suplimentare, cum ar fi sărbători legale, plata orelor suplimentare etc., prin alte legislații care stabilesc standarde minime de angajare în anumite activități economice.
Decretul pentru industria cazărilor (KDP 268/2023) specifică că salariile minime pentru cele 13 profesii reglementate includ salariul de bază, indemnizația pentru costul vieții și taxele pentru servicii. Plata orelor suplimentare și plata pentru sărbători legale nu sunt acoperite de acest decret. Totuși, o lege separată garantează tuturor angajaților din industria cazărilor 15 zile libere plătite anual și plata orelor suplimentare la o rată de unu și jumătate (1,5:1).
Niciun astfel de raport nu a fost publicat în Cipru. Rapoartele "Comitetului pentru Ajustarea Salariului Minim" (MWRC) menționate în secțiunile anterioare sunt relevante pentru procesul de stabilire a salariului minim, dar în prezent nu sunt disponibile public.
