Profilul de țară al vieții profesionale pentru Cehia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Cehia. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Relațiile individuale de muncă sunt relația dintre lucrătorul individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termenii și condițiile care reglementează raportul de muncă. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Cehia.
Cerințe privind un contract de muncă
Angajarea se bazează cel mai adesea pe încheierea unui contract de muncă. Contractul de muncă trebuie să specifice următoarele informații: tipul de muncă pe care angajatul ar trebui să o facă, locul de muncă și data începerii. Angajatorul și angajatul trebuie să ajungă la un acord cu privire la aceste detalii. Pe lângă acestea, părțile contractante pot conveni și asupra altor aspecte pe care doresc să le includă, în special condiții speciale de muncă care se abat de la reglementarea legală general aplicabilă (cum ar fi condițiile pentru munca la domiciliu sau partajarea locurilor de muncă, de exemplu).
Conform Codului muncii, contractele de muncă sunt definite pe perioadă nedeterminată ca standard, dar este permisă și încheierea contractelor de muncă pe o perioadă determinată de timp. Cu toate acestea, un contract pentru o perioadă determinată poate fi încheiat de maximum trei ori, iar fiecare perioadă nu poate depăși trei ani. Alte contracte similare pot fi încheiate numai după îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege (acest lucru este valabil în special pentru lucrătorii sezonieri). În contractul de muncă, părțile pot conveni asupra duratei unei perioade de probă, care, prin lege, nu poate fi mai mare de trei luni pentru angajații de bază și de șase luni pentru angajații de conducere.
Pe lângă contractele de muncă standard, Codul muncii permite încheierea de acorduri privind munca prestată în afara locului de muncă – acorduri de "finalizare a unei sarcini" (dohoda o provedení práce) și de "prestare de muncă" (dohoda o pracovní činnosti) – care sunt relativ populare în unele sectoare (cum ar fi sectorul construcțiilor, hotelier și restaurant). Un acord de finalizare a unei lucrări poate fi încheiat numai atunci când gama de muncă nu va depăși 300 de ore într-un an calendaristic pentru același angajator. Angajații care lucrează pe baza unor acorduri pentru "finalizarea unui loc de muncă" plătesc contribuții la asigurările sociale și de sănătate numai dacă venitul lor lunar se ridică la mai mult de 10 000 CZK (aproximativ 390 EUR) și numai în acele luni în care acest prag de venit este depășit.
Acordul de prestare a muncii se caracterizează prin faptul că nu permite efectuarea de lucrări care depășesc jumătate din orele de lucru săptămânale stabilite (de obicei 20 de ore pe săptămână). Respectarea timpului maxim de lucru săptămânal convenit se evaluează pentru întreaga perioadă pentru care se încheie acordul de prestare a muncii, dar nu mai mult de 52 de săptămâni. Acordul de prestare a muncii este, de asemenea, mai strict în ceea ce privește contribuțiile sociale și de asigurări de sănătate. Obligația de a plăti astfel de contribuții apare odată ce câștigurile depășesc (de la 1 ianuarie 2023) 4.000 CZK (aproximativ 115 EUR) pe lună calendaristică.
Proceduri de concediere și reziliere
Angajatorii sau angajații pot înceta contractul de muncă în mai multe moduri:
de comun acord – între angajator și angajat în scris, până la o anumită dată
prin preaviz – în scris, de către angajator (indicând motivele legale) sau de către angajat (fără a fi nevoie să indice un motiv)
prin încetarea imediată a contractului de muncă – de către angajat (permisă doar din motive grave de sănătate sau pentru că salariul său nu a fost plătit în termen de 15 zile de la data scadentă)
prin anulare în perioada de probă – de către angajator sau angajat, de asemenea fără a fi nevoie să indici un motiv
prin expirarea perioadei convenite în cazul unui loc de muncă pe durată determinată
Este interzisă încetarea contractului de muncă cu un angajat în perioada de protecție. În urma pandemiei de COVID-19, carantina este acum (din 2022) inclusă și printre motivele de protecție atunci când se aplică interdicția de concediere conform Codului muncii.
În cazul în care s-a dat preaviz, angajarea se încheie numai după perioada de preaviz. Perioada de preaviz este identică atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și trebuie acordată un preaviz de cel puțin două luni.
Un angajat își poate preda preavizul din orice motiv sau fără a preciza un motiv. Un angajator poate înceta unilateral contractul de muncă numai din motivele definite în mod expres de Codul muncii. Aceste motive sunt următoarele:
angajatorul sau una dintre sucursalele sale închide sau se mută
angajatul devine concediat ca urmare a unei decizii luate de angajator sau de organismul competent de a schimba obiectivele de afaceri sau comerciale ale angajatorului
angajatul nu mai poate performa conform așteptărilor din cauza sănătății precare
angajatul nu îndeplinește condițiile prealabile prevăzute de dispozițiile legale pentru îndeplinirea muncii convenite sau nu îndeplinește cerințele pentru buna desfășurare a unei astfel de lucrări
angajatul încalcă grav unele obligații care decurg din prevederile legale și legate de munca prestată de acesta sau sunt prezentate motivele pentru anularea imediată a contractului de muncă.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
O angajată (mama) are dreptul la 28 de săptămâni de concediu de maternitate. Începe concediul de maternitate cu cel puțin șase sau cel mult opt săptămâni înainte de data preconizată a nașterii. În cazul unei nașteri multiple, mama are dreptul la 37 de săptămâni de concediu de maternitate. Durata minimă a concediului de maternitate luat în cazul unei nașteri nu poate fi mai mică de 14 săptămâni și nu poate fi încheiată sau întreruptă înainte de trecerea a șase săptămâni de la data nașterii.
Responsabilitatea pentru plata indemnizației de concediu de maternitate revine Administrației Cehe a Securității Sociale (Česká správa sociálního zabezpečení, ČSSZ).
Indemnizația de maternitate (indemnizația de concediu de maternitate) corespunde cu 70 % din baza de impozitare redusă a reclamantei (mai mult sau mai puțin salariul brut al reclamantului). O persoană asigurată care este tatăl copilului sau soțul unei femei care a născut copilul are, de asemenea, dreptul la indemnizație de maternitate dacă tatăl a încheiat un acord scris cu mama copilului prin care va prelua îngrijirea copilului de la mamă. Acordul trebuie să includă datele prevăzute de lege și poate fi încheiat cu efect cel mai devreme de începutul celei de-a șaptea săptămâni de la naștere.
Concediul pentru creșterea copilului se aplică mamei copilului după încheierea concediului de maternitate și tatălui copilului de la nașterea copilului. Aceștia pot solicita concediu pentru creșterea copilului de la angajator până la vârsta de trei ani. Alocația parentală poate fi primită până la vârsta de patru ani. În ultimii ani, cuantumul indemnizației parentale și viteza cu care aceasta este retrasă au fost modificate de mai multe ori. Din ianuarie 2020, cuantumul total al alocației a fost de 300.000 CZK (11.682 EUR) și 450.000 CZK (17.523 EUR) în cazul copiilor din naștere multiplă. Din ianuarie 2018, un părinte poate alege în mod liber cuantumul lunar al alocației parentale și, prin urmare, perioada de tragere a acesteia. Alocația se plătește lunar, iar suma maximă corespunde cuantumului indemnizației de maternitate (în 2021: maximum 43 470 CZK (1 693 EUR) și, pentru o naștere multiplă, 65 205 CZK (2 539 EUR)). Dacă se alege suma lunară maximă, suma totală a alocației parentale (300.000 CZK (11.682 EUR)) va fi plătită pe parcursul a șapte luni. Alegerea cuantumului alocației parentale poate fi modificată o dată la trei luni.
Un părinte are dreptul la alocație parentală dacă are grijă personal de cel mai mic copil din familie cu normă întreagă și acel copil are până la patru ani. Condiția de îngrijire personală cu normă întreagă este, de asemenea, considerată îndeplinită în următoarele cazuri:
Un copil cu vârsta sub doi ani frecventează o creșă sau o altă unitate pentru copii preșcolari timp de maximum 92 de ore pe lună
un copil frecventează în mod regulat un centru de îngrijire remedială, o creșă, o grădiniță sau o unitate similară pentru copiii preșcolari cu dizabilități timp de maximum patru ore pe zi
Un copil al părinților cu dizabilități frecventează o creșă, o grădiniță sau o unitate similară pentru copii preșcolari timp de maximum patru ore pe zi
Un copil cu dizabilități frecventează o unitate pentru copii preșcolari timp de maximum șase ore pe zi
părintele aranjează îngrijirea copilului de către un alt adult în timp ce părintele este angajat sau studiază
Prezența în aceste facilități nu este monitorizată pentru copiii cu vârsta peste doi ani.
Venitul părintelui nu este testat; părintele poate desfășura o activitate profesională fără a-și pierde dreptul la alocația parentală.
Începând din iulie 2022, dacă un alt copil se naște în timp ce primește alocația parentală și familia nu reușește să epuizeze prestația curentă până la suma totală legală, Oficiul Muncii din Cehia va plăti imediat partea rămasă din alocația parentală. Cu toate acestea, cel puțin unul dintre părinți trebuie să îndeplinească condiția de stabilire a bazei zilnice de impozitare la data nașterii celui mai mic copil din familie sau cel puțin unul dintre părinți trebuie să fie considerat lucrător independent în scopul asigurării de pensii la data respectivă.
Deși legislația permite bărbaților cehi să își ia concediu pentru creșterea copilului în aceleași condiții ca și femeile, bărbații care au luat concediu pentru creșterea copilului au reprezentat doar 1,7 % din toate cazurile de concediu pentru creșterea copilului în 2019. Mai mult, această proporție a fost constantă între 2008 și 2019, procentul variind între 1,6% și 1,9%.
Începând cu 1 februarie 2018, tații au dreptul să solicite "prestația de îngrijire postnatală paternă". Durata prestației este stabilită în prezent la două săptămâni, iar suma plătită este derivată din calculul indemnizației de maternitate (70% din baza de evaluare zilnică). Aceste două săptămâni de concediu pot fi luate oricând în primele șase săptămâni de la nașterea copilului. În 2022, concediul de paternitate a fost introdus în Codul Muncii ca un "obstacol" personal important în calea muncii din partea angajatului; acest concediu a intrat în vigoare de la 1 decembrie 2022. Concediul a fost acordat recent și în cazul nașterii unui copil mort sau al decesului unui copil în primele șase săptămâni de la naștere.
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 28 weeks (or 37 weeks in the case of a multiple birth) |
| Reimbursement | 70% of the claimant’s reduced assessment base |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Up to the child’s third birthday (stipulated by the Labour Code). Fathers are entitled to take parental leave to the same extent and under the same conditions as women. Partners are allowed to switch when taking parental leave |
| Reimbursement | Parental allowance of CZK 300,000 (€11,682) (or CZK 450,000 (€17,523) in the case of a multiple birth) up to the youngest child’s fourth birthday. The speed at which this allowance is drawn down (and consequently the level of the monthly allowance) may be chosen by the receiving parent |
| Who pays? | Department of social affairs of the relevant labour office |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 117/1995 Coll. on state social support |
| Paternal postnatal care benefit | |
| Maximum duration | Paternity leave of two weeks can be taken within six weeks following the birth of a child. The primary objective of the measure is to allow the father to be with the mother of the child for two weeks, with the advantage of receiving assistance partly financed by the state while also providing the option to claim an extra two weeks of holiday leave. Paternity leave can also be claimed in the event of a stillbirth or the death of a child within the first six weeks of birth |
| Reimbursement | Same amount as women on maternity leave (i.e. equal to 70% of the daily assessment base) |
| Who pays? | ČSSZ |
| Legal basis | Labour Code and Act No. 187/2006 Coll. on sickness insurance |
Concediu
Concediul medical este abordat în principal de Legea nr. 187/2006 privind asigurarea de sănătate și de articolul 192 din Codul muncii.
În primele două săptămâni de incapacitate temporară de muncă a unui angajat, un angajator oferă angajatului un salariu compensatoriu pentru zilele lucrătoare egal cu 60% din câștigul mediu al angajatului. Salariatul are dreptul la salariul compensatoriu numai pe perioada raportului de muncă în care contribuie la asigurările sociale și de sănătate.
Începând cu a 15-a zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă, angajatul are dreptul la o indemnizație de boală din regimul de asigurări de sănătate. Perioada de sprijin nu durează mai mult de 380 de zile calendaristice de la data ordinului de incapacitate temporară de muncă sau de carantină, cu excepția cazului în care se prevede altfel.
Cuantumul indemnizației de boală pe zi calendaristică este de 60 % din baza de impozitare zilnică redusă până la a 30-a zi a incapacității temporare de muncă. De la 31 la 60 de zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, rata este de 66% din baza de impozitare zilnică, iar de la a 61-a zi calendaristică de incapacitate temporară de muncă, rata este de 72% din baza de impozitare zilnică. Această creștere treptată a fost introdusă la 1 ianuarie 2018; Înainte de aceasta, aceasta a rămas la nivelul de 60 % din baza de impozitare zilnică redusă pentru întreaga perioadă a incapacității temporare de muncă.
Angajatorul nu poate înceta un raport de muncă cu un angajat în timpul incapacității temporare de muncă, cu excepția cazurilor în care întreprinderea angajatorului sau partea sa din întreprindere este închisă sau se mută din locurile în care angajatul urmează să presteze o muncă în conformitate cu contractul său de muncă.
Vârsta de pensionare
Două procese fundamentale se aplică la calcularea vârstei de pensionare.
Primul proces este aproximarea vârstei de pensionare pentru bărbați și femei. În prezent, femeile încă se pensionează mai devreme decât bărbații, în special în funcție de numărul de copii crescuți (vârsta lor de pensionare scade odată cu creșterea numărului de copii crescuți). Vârsta de pensionare, indiferent de numărul de copii născuți, va fi complet egalizată nu mai devreme de 2037, și anume când cei născuți în 1972 vor începe să se pensioneze, la vârsta de 65 de ani.
Al doilea proces este o creștere continuă a vârstei de pensionare pentru fiecare generație născută. O creștere nelimitată a vârstei de pensionare a fost adoptată de Camera Deputaților a Parlamentului Republicii Cehe (Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky) în 2011. Vârsta de pensionare este astfel amânată pentru fiecare grupă de vârstă cu același an de naștere, și anume cu două luni în comparație cu grupa de vârstă anterioară. Cu toate acestea, atât angajatorii, cât și sindicatele au criticat creșterea nelimitată a vârstei de pensionare.
La 5 septembrie 2016, guvernul ceh a aprobat plafonarea vârstei de pensionare la maximum 65 de ani. Această măsură îi va afecta pozitiv pe cei născuți după 1965, care altfel s-ar fi pensionat când erau mai în vârstă.
În 2021, bărbații s-au pensionat la 63 de ani și 10 luni, iar femeile la 59 de ani și 63 de ani și 10 luni, în funcție de numărul de copii crescuți.
La 1 ianuarie 2023 a intrat în vigoare Legea nr. 323/2021 Coll., de modificare a Legii privind asigurările de pensii. Acesta prevede că persoana (femeie sau bărbat) care a asigurat cea mai mare parte a îngrijirii unui copil are dreptul la prestația acordată pentru creșterea copilului respectiv (výchovné). În 2023, aceasta a fost o alocație lunară fixă de 500 CZK (aproximativ 20 EUR) (sub rezerva indexării treptate) pentru fiecare copil crescut.
