Profilul de țară al vieții profesionale pentru Grecia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Grecia. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Grecia.
Cerințe privind un contract de muncă
Cerințele formale pentru a încheia un raport de muncă sunt un contract de muncă scris între angajator și angajat, obligația angajatorului de a transmite detaliile contractului în baza de date electronică a Ministerului Muncii (Ergani) și recrutarea angajatului în ziua angajării. Vârsta minimă de muncă este de 15 ani.
Proceduri de concediere și reziliere
În contractele de muncă pe durată determinată, încetarea raportului de muncă este automată la încheierea perioadei de muncă. Angajatorul nu este obligat să notifice în scris angajatul și nu se acordă nicio compensație.
În contractele de muncă pe durată nedeterminată, raportul de muncă încetează dacă angajatorul sau angajatul renunță la contractul de muncă, dacă angajatorul (sub restricții) sau angajatul decedează sau dacă există un acord comun între angajator și angajat, de obicei din cauza pensionării.
Încetarea contractului de muncă de către angajator (concediere) se poate face fie cu o perioadă de notificare determinată de anii de angajare (prin care angajatul ia 50% din suma compensației), fie fără notificare (prin care angajatul ia întreaga sumă a compensației). În acest caz, este necesară o notificare scrisă de concediere, împreună cu rata despăgubirii. Conform Legii nr. 4093/2012, valoarea integrală a compensației se stabilește pe baza anilor de vechime la același angajator, iar calculul se bazează pe câștigurile obișnuite din ultima lună de încadrare în muncă a salariatului. Valoarea minimă a compensației este egală cu 2 luni de salariu pentru vechime de peste un an, în timp ce suma maximă este egală cu 12 luni de salariu pentru vechime de 16 ani sau mai mult.
Drepturi și obligații
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
În Grecia, există dispoziții în sectorul privat pentru concediul de maternitate, concediul de paternitate, concediul de îngrijire a copilului și concediul pentru creșterea copilului.
Concediul de maternitate (de bază) este în total de 17 săptămâni (cu 8 săptămâni înainte de naștere și 9 săptămâni după). Salariul angajatului este plătit timp de 15 zile dacă a lucrat pentru companie timp de 1 an; Salariul se plătește timp de 1 lună dacă a lucrat pentru companie mai mult de 1 an.
Concediul de maternitate (special) este de șase luni și se acordă după concediul de maternitate și înainte de începerea utilizării concediului de îngrijire a copilului.
O nouă lege (Legea nr. 4808/2021) extinde remunerația și indemnizațiile relevante pentru concediul de maternitate la femeile care au adoptat un copil cu vârsta de până la opt ani și la femeile care au un copil prin procedura de maternitate-surogat.
O nouă lege (Legea nr. 4808/2021, articolul 27) prevede concediu de paternitate pentru tații copiilor nou-născuți egal cu 14 zile lucrătoare plătite de angajator. Acest lucru poate fi utilizat într-unul din două moduri. Primele 2 zile sunt luate înainte de data preconizată a nașterii, iar zilele rămase sunt luate în termen de 30 de zile de la data nașterii. Alternativ, toate zilele sunt luate după data nașterii. Înainte de adoptarea Legii nr. 4808/2021, concediul de paternitate consta în două zile de concediu plătit la momentul nașterii copilului.
O nouă lege (Legea nr. 4808/2021) prevede concediu pentru creșterea copilului de patru luni, acordat continuu sau parțial pentru ambii părinți (în funcție de cererea angajatului și consultarea relevantă cu angajatorul) până când copilul împlinește vârsta de opt ani. Pentru primele două luni de concediu pentru creșterea copilului, DYPA trebuie să plătească lunar fiecărui părinte o indemnizație de concediu pentru creșterea copilului egală cu salariul minim legal. Singura condiție este ca angajatul să fi fost angajat de același angajator timp de un an. În cazul în care există mai mulți copii, părinții au dreptul de a lua concediu și pentru aceștia, atât timp cât a trecut un an de încadrare efectivă în muncă la același angajator de la încheierea concediului acordat copilului anterior. În mod excepțional, părinții gemenilor, tripleților sau mai multor copii au dreptul să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului pentru fiecare copil separat, intermitent sau chiar continuu, fără ca un an de serviciu efectiv să intervină. În cazul adopției sau plasării unui copil cu vârsta de până la opt ani, concediul pentru creșterea copilului se acordă din momentul în care copilul se alătură familiei. Alternativ, la cererea angajatului, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat sub formă de ore zilnice reduse sau în zile de concediu, fără a aduce atingere dreptului angajatului de a primi indemnizația de concediu pentru creșterea copilului.
Înainte de adoptarea Legii nr. 4808/2021, concediul pentru creșterea copilului era de patru luni per copil pentru fiecare părinte până la împlinirea vârstei de șase ani. Concediul nu a fost plătit.
În cazul concediului pentru îngrijirea copilului, un părinte poate lua concediu de la locul de muncă cu plata integrală până la o perioadă estimată între trei și trei luni și jumătate, fie lucrând mai puține ore pe zi, fie luând tot concediul simultan.
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Concediu
Angajatul poate solicita jumătate de salariu pentru primele 3 zile de boală și plata integrală timp de 15 zile pentru primul an de angajare sau 30 de zile pentru orice an ulterior, mai puțin suma pe care angajatul o primește de la furnizorul său de asigurări sociale.
Boala angajatului, așa cum este acceptată de jurisprudența instanței, constituie un motiv semnificativ pentru absența angajatului de la locul de muncă fără a avea consecințe negative pentru acesta. Absența de la locul de muncă din cauza unei boli de scurtă durată nu este considerată o încetare a contractului de muncă de către angajat.
O boală "pe termen scurt" este considerată una care durează: a) 1 lună pentru cei care au servit până la 4 ani; b) 3 luni pentru cei care au executat mai mult de 4 și până la 10 ani; c) 4 luni pentru cei care au executat mai mult de 10 ani; d) 6 luni pentru cei care au executat mai mult de 15 ani (art. 3 din Legea nr. 4558/1930).
Durata absenței care constituie o boală "pe termen scurt" (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Depășirea limitelor bolii de scurtă durată nu conduce, în sine, la încetarea automată a raportului de muncă. În schimb, încetarea contractului de muncă este judecată în fiecare caz specific de către instanțele competente.
Vârsta de pensionare
În general, există o distincție în ceea ce privește prevederile de pensie pentru angajații care au început să plătească asigurări sociale înainte de 1993 și cei care au început să plătească asigurări sociale mai recent. În conformitate cu Legea nr. 3863/2010 și după o perioadă de tranziție, de la 1 ianuarie 2013, au fost stabilite noi cerințe pentru pensionare.
Cerințele minime pentru pensionare cu cuantumul integral al pensiei sunt de 67 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei cu cel puțin 15 ani de muncă sau de 62 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei cu 40 de ani de muncă.
Pentru o pensie redusă, vârsta de pensionare este de 62 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Există diverse excepții de la această regulă pentru unele categorii profesionale și pentru persoanele cu dizabilități.
4336/2015 și 4387/2016 și circularele ministeriale aferente pentru aplicarea acestora prevăd că, de la 1 ianuarie 2022, limitele generale de vârstă pentru pensiile integrale și reduse se vor aplica tuturor, și anume
67 de ani pentru o pensie integrală dacă s-au plătit 20 de ani de asigurări sociale (6.000 de zile lucrătoare)
62 de ani pentru o pensie completă dacă s-au plătit 40 de ani de asigurări sociale
62 de ani pentru pensie parțială
Cu toate acestea, drepturile de pensie stabilite până la 18 august 2015 nu sunt afectate și pot fi exercitate în orice moment. Reglementările scutesc lucrătorii cu profesii grele și grele și lucrătorii care se pensionează ca persoane nevăzătoare asigurate, precum și persoanele asigurate care sunt mame sau tați văduvi ai copiilor cu dizabilități care nu sunt capabili de muncă.
În plus, în mai 2016, Legea nr. 4387/2016 a introdus o amplă reformă a sistemului de asigurări sociale și pensii. Noua legislație instituie un fond unic de securitate socială pentru toți (Fondul național de securitate socială (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); stabilește pensia națională de 384 de euro la vârsta de 67 de ani; crește contribuțiile sociale pentru angajatori, angajați și persoane care desfășoară activități independente; introduce o nouă metodă de calcul; și reduce cuantumurile pensiilor de bază și suplimentare.
