Salt la conținutul principal
Această pagină a fost tradusă automat. Vă rugăm să consultați versiunea originală în limba engleză și politica lingvistică a Eurofound.
Profilul țării cu salariu minim pentru Letonia
Profil de țară
Ultima actualizare: 30 June 2026

Salariul minim în Letonia

Kriss Karnitis

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Aceste profiluri descriu modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime. Acestea sunt disponibile pentru toate țările UE și pentru Norvegia.

Acest profil descrie modul în care salariile minime sunt reglementate și stabilite în Letonia. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim. Letonia are un salariu minim legal la nivel național ("minimālā alga" sau "minimālā darba alga").

La 27 octombrie 2022, pentru prima dată, amendamentele au introdus o normă privind creșterea salariului minim în legislația muncii (Dispozițiile Tranzitorii nr. 26 și 27). Acest regulament stabilește că, ca de obicei, Cabinetul va stabili salariul minim lunar pentru orele obișnuite de lucru, dar prevede că minimul nu va fi sub 620 € începând cu 1 ianuarie 2023 (Prevederea Tranzitorie nr. 26) și 700 € începând cu 1 ianuarie 2024 (Prevederea Tranzitorie nr. 27).

Amendamente la legislația muncii privind reglementarea principală a salariului minim au fost introduse la 12 decembrie 2002, 23 octombrie 2014 și 27 mai 2021.

Modificarea anuală a salariului minim este specificată prin Regulamentul anual al Cabinetului de Miniștri.

După 2015, noul nivel al salariului minim lunar este stabilit prin modificări la Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 656. Amendamentele au fost adoptate la 25 octombrie 2016 (Regulamentul nr. 683, valabil din 1 ianuarie 2017); 29 august 2017 (Regulamentul nr. 511, valabil din 1 ianuarie 2018); 24 noiembrie 2020 (Regulamentul nr. 707, valabil din 1 ianuarie 2021); 13 decembrie 2022 (Regulamentul nr. 788, valabil din 1 ianuarie 2023); și 14 noiembrie 2023 (Regulamentul nr. 657, valabil din 1 ianuarie 2024). În 2019, 2020 și 2022, salariul minim lunar nu a fost modificat.

În 2025, guvernul a introdus primele măsuri ale reformei fiscale a muncii. În cadrul reformei, stabilirea procedurii și a criteriilor privind suma și stabilirea salariului minim a fost modificată pentru a se adapta cerințelor Directivei privind Salariul Minim (Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană).

Din acest motiv, două noi acte normative au fost elaborate și adoptate pe parcursul anului 2024: Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 730 Procedurile pentru determinarea și revizuirea salariului minim lunar și Amendamentul la regulamentul Cabinetului de Miniștri din 24 noiembrie 2015 nr. 656 Regulamentul privind suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și calculul tarifului minim orar.

Rata salariului minim pentru 2026 este stabilită conform Legii Muncii și a trei reglementări ale Cabinetului de Miniștri:

  1. Regulamentul Cabinet al Miniștrilor nr. 656 Regulamentul privind suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și calculul tarifului minim orar, emis în conformitate cu Secțiunea 61, Partea a II-a din Legea Muncii, adoptată la 24 noiembrie 2015.

Regulamentele stabilesc suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și procedura (formula) pentru calcularea tarifului minim orar. Acest Regulament a fost modificat prin Regulamentul de Cabinet nr. 680, adoptat la 19 noiembrie 2025. Ediția curentă stabilește că salariul minim lunar în timpul programului normal de lucru este de 780 €

  1. Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 730 Proceduri pentru determinarea și revizuirea salariului minim lunar, emis în conformitate cu Secțiunea 61, Partea a Treia din Legea Muncii, adoptată la 19 noiembrie 2024.

  2. Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 680 Amendament la Regulamentul Consiliului de Miniștri nr. 656 din 24 noiembrie 2015 "Regulamente privind suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și calculul tarifului minim pe oră", emis în conformitate cu Legea muncii, articolul 61, Partea a doua, la 19 noiembrie 2025

Amendamentele stabilesc că salariul minim lunar în timpul orelor normale de lucru trebuie să fie de 780 € și (paragraful 2) că Regulamentul va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026.

Ministerul Bunăstării trebuie să elaboreze o propunere inițială privind nivelul salariului minim, Ministerul Economiei și Ministerul Finanțelor trebuie să pregătească prognoze economice și indicatori și informații despre schimbările anticipate ale taxelor, Biroul Central de Statistică al Letoniei (CSP) și Serviciul de Venituri de Stat trebuie să furnizeze o gamă largă de date statistice. Rolul partenerilor sociali – Confederația Angajatorilor din Letonia (LDDK) și Confederația Sindicatelor Libere din Letonia (LBAS) este stabilit în mod specific la articolul 5 din Regulamentul nr. 730.

Consiliul de Cooperare Tripartit este, de asemenea, implicat în stabilirea salariului minim ca platformă de consultare. Este un loc unde salariul minim legal este coordonat între partenerii sociali la nivel național – guvernul, LBAS și LDDK. Rezultatele coordonării sunt stabilite în procesele-verbale ale ședințelor. Consiliul în sine nu generează propuneri pentru salariul minim anual.

Pentru a calcula impactul propunerii elaborate privind salariul minim lunar asupra bugetelor guvernamentale de stat și locale, CSP, Cancelaria de Stat și Ministerul Justiției trebuie să depună informațiile suplimentare Ministerului Asistenței Sociale.

Lista actorilor și rolurile lor sunt stabilite în legislație.

Dacă nu se convenește altfel între partenerii sociali și guvern, salariul minim legal se modifică de la an la an. Categoriile salariale derivate din salariul minim sunt ajustate în funcție de modificările salariului minim. În ultimii cinci ani (2018–2025), salariul minim a rămas neschimbat pe tot parcursul fiecărui an.

Două condiții prealabile sunt importante pentru procesul actual de stabilire a salariului minim legal. Primul este existența instituțiilor și infrastructurii de dialog social, iar al doilea este existența bazei legale pentru implicarea partenerilor sociali.

În general, procesul de stabilire a salariului minim nu s-a schimbat de la înființarea celor două părți importante ale infrastructurii de dialog social – organizația națională a angajatorilor LDDK (în 1993) și Consiliul Consultativ Tripartit al Angajatorilor, Statului și Sindicatelor din Letonia (tot în 1993), care a fost transformat în Consiliul Național de Cooperare Tripartită (NTSP) în 1998. La acea vreme, sindicatul la nivel național LBAS exista deja. Așadar, se creează prima condiție prealabilă. NTSP este organismul consultativ relevant în sensul directivei privind salariul minim – implică partenerii sociali și consiliază guvernul în toate chestiunile legate de salariul minim (valoare și procesul de stabilire). NTSP are 10 sub-consilii tematice conduse de miniștrii sectorului pe care îl reprezintă. NTSP însuși este condus de prim-ministru. NTSP și sub-consiliile sunt construite pe baza parității tuturor partidelor. Ministerele nominalizează nouă reprezentanți în NTSP și liderul NTSP, iar partenerii sociali numesc, de asemenea, câte nouă reprezentanți din partea lor. Consiliul și sub-consiliile funcționează conform statutelor lor. Reprezentanții partenerilor sociali din NTSP și sub-consiliile sale sunt nominalizați de conducerea (consiliile sau consiliile) organizațiilor partenerilor sociali. Drepturile de vot nu sunt restricționate în NTSP și sub-consiliile sale.

Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 606 ("Regulamentul de procedură al Cabinetului") prevede că orice minister trebuie să informeze publicul cu privire la conținutul și modificările substanțiale ale documentelor examinate de Cabinetul de Miniștri care sunt semnificative pentru sector și importante pentru interesul public (art. 51). Mai mult, reglementările specifică că ministerul responsabil ar trebui să dirijeze pregătirea proiectului de acord, indicând ministerele sau autoritățile prin care acest proiect trebuie convenit. Printre acestea, regulamentul enumeră "organizațiile Consiliului Național Tripartit de Cooperare - Confederația Patronală Letonă și Confederația Sindicatelor Libere din Letonia - dacă un proiect afectează interesele angajatorilor și angajaților" (Articolul 52.2.7).

Ministerul sau autoritatea implicată primește informațiile relevante în Portalul Unificat pentru Dezvoltarea și Acordul Proiectelor de Acte Legale (portalul TAP). Portalul TAP este un sistem informațional de stat folosit pentru a asigura funcționarea Cabinetului de Miniștri, pentru a informa publicul și pentru a participa la redactarea unui act legal. Este administrat de Cancelaria de Stat (VK). Astfel, a doua precondiție este stabilită și ea.

Procedura de stabilire a salariului minim este stabilită prin Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 730 Procedurile pentru determinarea și revizuirea salariului minim lunar și Amendamentul la Regulamentul Cabinetului de Miniștri din 24 noiembrie 2015 nr. 656 privind suma salariului minim lunar în timpul programului normal de lucru și calculul tarifului minim orar. Procesul se desfășoară în mai multe etape.

Discuțiile privind salariul minim între partenerii sociali și guvern încep primăvara sau chiar mai devreme, de obicei înainte de discuțiile privind bugetul de stat. Conform Regulamentului nr. 730, Ministerul Asistenței Sociale pregătește o propunere privind salariul minim pentru anul bugetar (primul pas), iar partenerii sociali analizează propunerea lor (al doilea pas). Apoi, propunerile sunt discutate în diferite modalități (al treilea pas), iar în final în Consiliul Național Tripartit de Cooperare (al patrulea pas). Decizia finală este luată de guvern și formalizată în Regulamentul anual al Cabinetului de Miniștri (al cincilea pas).

A existat o singură excepție, reprezentată de introducerea a două noi norme în Dispozițiile Tranzitorii ale legii muncii, care obligau Cabinetul de Miniștri să stabilească salariile minime în 2023 și 2024 într-o anumită sumă. Totuși, aceste sume au fost discutate între sindicate, angajatori și guvern înainte de adoptarea amendamentelor (în 2022).

Conform Regulamentului Cabinetului de Miniștri nr. 730, Ministerul Asistenței Sociale elaborează anual o propunere privind suma salariului minim lunar (până la orice număr întreg cu acuratețe de un euro) pentru anul următor, ținând cont de indicatorii enumerați în tabelul următor:

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Reference value

Determined at 46% of the average gross salary calculated by the Central Statistical Bureau (CSP) for the last 12 available months

Regulations of Cabinet of Ministers No. 730 'Procedures for the determination and review of the minimum monthly salary' (Cabinet of Ministers, 2024)

Art 2, part 2.1.

Macroeconomic forecasts and assessments of changes in the economic situation for the previous year, including the development of labour productivity

Should be prepared by the Ministry of Economics and the Ministry of Finance

Art.2, part 2.2.

Possible changes to the tax system for the next two years

Information provided by the Ministry of Finance regarding possible changes to personal income tax rates, the amount of the non-taxable minimum of the personal income tax and the amount of the relief for dependents

Art. 2, part 2.3

The minimum income level and the poverty risk threshold

Calculated for the last available year from CSP

Art. 2, part 2.4.1

Changes in the labour cost index compared to the corresponding period of the previous year

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.2

The ratio calculated for the last available month: the number of employees whose employment income is equal to or less than the minimum monthly wage, to the total number of employees (at national and regional levels)

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.3

The average change in consumer prices calculated for the latest available period over the 12 months compared to the previous 12 months

Calculated by CSP

Art. 2, part 2.4.4

Unemployment rate indicators for the previous year (national and regional levels)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.1

The average monthly gross salary in the country and in the private sector in the previous year (at the national and regional levels and by sector)

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.2

Indicators of the population's risk of poverty and social exclusion for the last available year

CSP data

Art. 2, part 2.4.5.3.

Average gross employment income and hours worked

Calculated by CSP, using information from the State Revenue Service on employees' employment income and the number of hours worked per month in the previous calendar year in accordance with the information indicated in employers' reports on mandatory state social insurance contributions from employees' employment income, personal income tax and the state duty of the business risk in the reporting month

Art. 2, part 2.4.6

The number of unemployed people in the previous year

Information from the State Employment Agency

Art. 2, part 2.6

Summary of the minimum monthly gross wage published on the website of the European Union's statistical office Eurostat and its possible changes in the coming year in other European Union countries, as well as a comparison of the ratio of the minimum monthly wage to the average wage in these countries

Prepared by the Ministry of Welfare's

Art. 2, part 2.10

Sursa: Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 730 "Proceduri pentru stabilirea și revizuirea salariului minim lunar".

Salariul minim pentru 2025 și 2026 (după adoptarea noii reglementări normative în cadrul reformei salariului minim menită să abordeze directiva UE privind salariul minim) este stabilit conform noii metodologii, bazată pe utilizarea a 13 criterii.

Tabelul arată care criterii pentru calculul salariului minim anual ar trebui luate în considerare obligatoriu. Dintre acestea, cel mai important este primul criteriu, considerat "valoarea de referință". Valoarea de referință a fost introdusă prin Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 730 (adoptat în 2024). Alte criterii au fost introduse anterior (vezi, de exemplu, Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 563 Procedura pentru determinarea și revizuirea salariului minim lunar (zece criterii). Totuși, în practică, aceste criterii erau slab respectate.

  • Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 563 Procedura pentru determinarea și revizuirea salariului minim lunar (Minimālās mēneša darba algas noteikšanas un pārskatīšanas kārtība), adoptat la 18 august 2016,

Dintre criteriile obligatorii de luat în considerare, primul este valoarea de referință. Acest criteriu nu este definit oficial ca o măsură a adecvării salariului minim, dar este legat de un reper realist de venit legat de conceptul de asistență socială.

Conform Regulamentului nr. 730, salariul minim trebuie stabilit la 46% din salariul brut mediu calculat de Biroul Central de Statistică (CSB) pentru ultimele 12 luni disponibile. Această regulă a fost aplicată pentru prima dată la calcularea salariului minim pentru 2025, care a fost stabilit în 2024 (adoptat la 19 noiembrie 2024). Ministerul Finanțelor furnizează următoarele informații privind stabilirea perioadei de referință: pe baza salariului brut mediu calculat de CSB pentru ultimele 12 luni disponibile, adică 1.685 € pentru 2024, salariul minim pentru 2026 va fi stabilit la 775,1 € și rotunjit la 780 €, ceea ce este cu 5,4% mai mare decât în 2025.

Propunerea pentru 2026 a fost dezvoltată într-o perioadă în care erau disponibile datele CSB privind salariul brut mediu din aprilie 2024 până în martie 2025. Ulterior, datele au devenit disponibile pentru perioada iulie 2024 – iunie 2025. Salariul brut mediu pentru această perioadă a fost de 1.753 € (46% = 806 €). Deoarece suma de 780 € fusese deja stabilită în NTSP, aceasta nu a fost modificată.

Raportul dintre salariul minim și salariul mediu poate fi considerat o evaluare a adecvării. Tabelul de mai sus prezintă prevederile relevante ale legii letoniene.

În fiecare an (deja înainte de Directive), Ministerul Bunăstării pregătește raportul "Despre situația salariului minim în [anul relevant]" (Ziņojums 'Par minimālās algas situāciju 2025. gadā'). Acesta poate fi considerat principalul document analitic privind salariul minim în Letonia, deoarece reunește date privind evoluțiile salariale, condițiile macroeconomice și indicatorii sociali și formează baza deciziei anuale a Cabinetului de Miniștri privind nivelul salariului minim legal.

Totuși, la evaluarea adecvării, au fost luate în considerare și două aspecte financiare suplimentare: forța economiei naționale și capacitatea bugetelor guvernelor statale și locale de a plăti salariul minim.

Toți angajații care lucrează pe baza unui contract de muncă sunt acoperiți de salariul minim. Aceasta rezultă din două norme ale dreptului muncii: în primul rând, că legea muncii și alte legi și reglementări care guvernează relația de muncă sunt obligatorii pentru toți angajatorii, indiferent de statutul lor juridic, și pentru angajați dacă relația juridică reciprocă dintre angajatori și angajați se bazează pe un contract de muncă (Secțiunea 2 (1)); și în al doilea rând, ca un salariu minim să nu fie mai mic decât nivelul minim stabilit de stat (Secțiunea 61 (1)).

Există o singură rată minimă lunară legală, stabilită de Regulamentele Cabinetului de Miniștri aplicabile anului respectiv. Legea muncii stabilește ore de lucru mai scurte pentru anumite categorii de lucrători. Timpul regulat de lucru al angajaților asociați cu un risc special nu poate depăși șapte ore pe zi și 35 de ore pe săptămână dacă aceștia sunt angajați în această activitate pentru cel puțin 50% din timpul zilnic sau săptămânal obișnuit. Cabinetul de Miniștri poate stabili reducerea regulată a timpului de lucru și pentru alte categorii de angajați (Secțiunea 131 (3)). Pentru persoanele sub 18 ani, o săptămână de lucru de cinci zile nu va fi depășită (Secțiunea 132 (1)). Copiii care au împlinit 13 ani nu pot fi angajați mai mult de două ore pe zi și mai mult de 10 ore pe săptămână dacă munca este efectuată în timpul anului școlar; și pentru mai mult de patru ore pe zi și mai mult de 20 de ore pe săptămână dacă lucrarea este efectuată în perioada în care sunt sărbători la o instituție de învățământ, dar dacă copilul a împlinit 15 ani – mai mult de șapte ore pe zi și mai mult de 35 de ore pe săptămână (Secțiunea 132 (2)). Adolescenții nu au voie să fie angajați mai mult de șapte ore pe zi și mai mult de 35 de ore pe săptămână (Secțiunea 132 (3)).

Unele categorii de lucrători au scheme salariale speciale care includ niveluri minime, dar acestea nu sunt considerate salariu minim legal. Se stabilesc minime diferite pentru fiecare dintre clasele salariale relevante pentru nivelurile de calificare stabilite ale lucrătorilor. Nivelurile minime ale claselor salariale inferioare ar trebui să fie armonizate cu salariul minim statutar, dar nu este obligatoriu ca acesta să fie egal cu salariul minim legal. Stabilirea salariilor pentru astfel de grupuri de lucrători este stabilită în Legea privind remunerația funcționarilor și angajaților autorităților guvernamentale de stat și locale, adoptată în 2009, dar adesea modificată. Legea se aplică lucrătorilor din 22 de instituții guvernamentale de stat și locale.

Tariful minim orar și remunerația minimă lunară pentru munca unei persoane condamnate, în funcție de activitatea efectuată de aceasta și obiectivele de resocializare, sunt următoarele:

1. 50% din tariful orar minim și remunerația minimă lunară de muncă stabilită în stat pentru timpul standard de muncă - pentru o persoană condamnată care își execută pedeapsa într-o închisoare închisă sau parțial închisă;

2. echivalent cu tariful orar minim stabilit în stat - pentru o persoană condamnată care își execută pedeapsa într-o închisoare deschisă;

3. 50% din tariful orar minim stabilit în stat pentru un minor adolescent - pentru un minor condamnat.

Cele mai recente reglementări stabilesc doar suma salariului minim lunar. Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 656, adoptat la 24 noiembrie 2015, "Reguli privind suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și calculul tarifului minim pe oră", a stabilit noi principii pentru stabilirea salariului minim. Înainte de 2015, reglementările anuale ale Cabinetului de Miniștri stabileau suma salariului minim lunar în programul normal de lucru și suma salariului minim pe oră (de exemplu, Regulamentul nr. 665, Cabinetul de Miniștri, 2013a), în timp ce Regulamentul nr. 656 stabilește suma salariului minim lunar în timpul orelor normale de lucru și procedura (formula) pentru calcularea tarifului minim pe oră. Rata orară minimă se calculează din suma salariului minim lunar prin împărțirea acesteia la numărul de ore de muncă normale pe lună relevantă (săptămâna de lucru de cinci zile și 40 de ore pe săptămână sau săptămâna de lucru de cinci zile și 35 de ore pe săptămână sau șase zile lucrătoare și 40 de ore pe săptămână sau șase zile și 35 de ore pe săptămână). Aceasta înseamnă că rata minimă pe oră poate varia în fiecare lună și an, chiar dacă salariul minim lunar rămâne neschimbat.

Există 12 plăți pe an din rata lunară.

Un singur nivel de salariu minim este stabilit prin Regulamentul Cabinetului de Miniștri. Nu există componente suplimentare ale salariului care să conteze pentru salariul minim.

Salariile pe bucată, care sunt plăți bazate pe finalizarea unei cantități specifice de muncă, mai degrabă decât pe timpul necesar pentru a o finaliza, sunt de asemenea reglementate de legile salariului minim. Conform Inspectoratului Muncii de Stat (VDI), acest sistem implică compensarea lucrătorilor pentru cantitatea de muncă efectuată, indiferent de timpul petrecut. Totuși, în cadrul acestui sistem, angajatorii trebuie să se asigure că lucrătorii primesc cantitatea de muncă convenită în cadrul orelor de lucru desemnate, pe baza prețurilor aprobate pentru sarcini. Aceste structuri de prețuri trebuie să garanteze că, în limitele orelor normale de lucru, un angajat cu calificările adecvate, în condiții de intensitate rezonabilă, primește cel puțin salariul minim stabilit de stat și poate câștiga mai mult. Dacă un angajat își finalizează activitatea în timpul orelor obișnuite, dar salariul calculat este sub salariul minim al țării, angajatorul este obligat să compenseze diferența până la salariul minim.

Angajatorul trebuie să asigure o contabilitate corectă și plata muncii efectuate de angajat. Deși salariile pe bucată sunt calculate indiferent de perioada în care sunt plătite, chiar și în cazul salariilor pe bucată, angajatorul trebuie să respecte obligația prevăzută în Legea muncii de a enumera corect orele efectiv lucrate de angajat, ceea ce este esențial pentru a identifica posibilele ore suplimentare, munca de noapte, și munca efectuată în zilele libere, pentru care angajatul trebuie să primească o compensație suplimentară (supliment).

Nici legea muncii, nici Regulamentul Cabinetului de Miniștri nr. 656 sau nr. 563 nu permit deduceri din salariul minim ca atare. Toate valorile dependente ale salariului minim sunt calculate din suma nominală a salariului minim.

Valorile care se iau în considerare pentru salariul minim sunt determinate în mai multe legi care nu intră în sfera legislației muncii. Acestea sunt rezumate în tabelul următor:

Component

Normative regulation

Social insurance payment

Law On State Social Insurance (Latvian Saeima, 1997)

Personal income tax

Law On Personal income tax (Latvian Saeima, 1993)

Sursa: Dārziņa L., (2023), reglementare normativă relevantă.

Oficiul oficial de statistică (CSP) oferă actualizări periodice privind suma salariului minim și oferă diverse statistici privind distribuția veniturilor angajaților în mai multe categorii. Acestea includ defalcarea angajaților în funcție de venitul lor mediu brut lunar pe parcursul a doi ani consecutivi, de gen și grupe de vârstă, sectoare și tipuri de activități economice. Totuși, aceste date, în general, nu fac distincție între beneficiarii salariului minim, cu excepția cazurilor în care intervalele de venit se aliniază cu pragul salariului minim.

Anual, Ministerul Asistenței Sociale întocmește și publică un raport privind situația salariului minim pe site-ul său. La propunerea modificărilor Cabinetului de Miniștri, Ministerul include un proiect de lege adnotat care conține date statistice special pregătite privind salariații care primesc salariul minim sau mai mic.

1 September 2026
Salariile minime în 2026: Revizuire anuală
Stabilirea salariului minim în întreaga UE a devenit un domeniu de politică din ce în ce mai dinamic și urmărit îndeaproape, modelat de transpunerea Directivei UE privind salariul minim și de un deceniu de creștere susținută în condiții reale ale tarifelor legale. Acest raport examinează discuțiile privind stabilirea salariilor care au avut loc între statele membre și Norvegia în 2025, concentrându-se pe țările cu și fără salariu minim național, interacțiunea dintre salariile minime și negocierea colectivă în sectoarele cu salarii mici și rolul tot mai mare al valorilor de referință indicative în modelarea deciziilor naționale.
Read more
Raport de cercetare
30 January 2026
Creștere reală a salariilor minime în 2026, atât în contextul progresului, cât și al retragerii ambițiilor statelor membre
Majoritatea statelor membre UE au modificat nivelul salariului minim național de la 1 ianuarie 2026 și, ca și în anul precedent, imaginea generală este una de creșteri substanțiale – depășind semnificativ creșterile de preț.
Read more
Articol
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies