Salariul minim în Malta
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Acest profil descrie modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime în Malta. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim.
În Malta, există un salariu minim legal – cunoscut sub numele de Salariul Minim Național – și este (aproape) aplicabil în general. În plus, tarifele salariului minim sunt stabilite pentru o serie de ocupații (cu salarii mici) în ordinele statutare privind reglementarea salariilor.
În octombrie 2023, a existat un acord unanim între toate organizațiile patronale, sindicate și reprezentanți guvernamentali privind majorările salariului minim din Malta, peste COLA, în următorii patru ani. Aceasta prevede creșteri anuale pentru tarifele din perioada 2024-2027, pe lângă COLA (Ajustarea Costului Vieții) de lege oferită în aceeași perioadă. Cei sub 18 ani vor vedea creșteri similare.
Sursa principală care oferă ghiduri pentru procesul de stabilire a salariilor minime în Malta este Legea privind ocuparea forței de muncă și relațiile industriale, adoptată pentru prima dată în 2002 și modificată constant.
Creșterile salariului minim național și sectorial legal se bazează pe Ajustarea Costului Vieții (COLA), care a fost convenită în decembrie 1990 între sindicate, organizațiile angajatorilor și guvern. Un comitet tripartit independent (înființat pentru a asigura funcționarea echitabilă a statisticii) coordonează calculul Indicelui Prețurilor de Retail. Ulterior, un statistician guvernamental calculează creșterile costului vieții care se adaugă la salariul minim.
Este demn de remarcat că cel mai înalt nivel de discuție tripartită între partenerii sociali din Malta are loc la Consiliul Maltei pentru Dezvoltare Economică și Socială (MCESD). Totuși, salariile minime sunt discutate în principal în cadrul Consiliului Tripartit pentru Relații de Muncă (ERB), înființat prin art. 3 din Legea privind ocuparea forței de muncă și relațiilor industriale și compus dintr-un președinte independent, directorul responsabil pentru ocuparea forței de muncă și relațiile industriale care va acționa ca vicepreședinte, patru reprezentanți ai angajaților aparținând sindicatelor reprezentative, patru reprezentanți ai angajatorilor din organizații reprezentative ale angajatorilor, și alți trei membri numiți de ministru. Consiliul este responsabil de formularea recomandărilor către Ministru privind condițiile de angajare. Mai exact, recomandă condiții standard minime naționale pentru includerea într-un ordin standard național și condiții sectoriale pentru includerea într-un ordin de reglementare sectorială. În plus, Consiliul consiliază Ministrul cu privire la orice chestiuni legate de condițiile de angajare sau orice probleme transmise de Ministru.
Pentru a avea o privire de ansamblu completă asupra actorilor implicați, trebuie menționat și că Notificarea Legală 66 din 2023 a înființat Comisia pentru Salarii Mici, un comitet de experți format din 15 membri, format din președinte, patru membri nominalizați de organizațiile muncitorilor care fac parte din MCESD și patru membri nominalizați de organizațiile naționale de angajatori care fac parte din MCESD, și șase membri reprezentând Guvernul Maltei. Înființarea Comisiei pentru Salarii Mici a fost inițial solicitată prin Acordul tripartit din 28 aprilie 2017 ("Acordul Național privind Salariul Minim"). Dintre funcțiile Comisiei pentru Salarii Mici, Notificarea Legală 66/2023 menționează (art. 5): determinarea revizuirii salariului minim, asigurarea stabilirii salariilor minime la un nivel adecvat, definirea criteriilor naționale care constituie salariul minim, luarea în considerare a tendințelor nivelului prețurilor și a creșterilor în mai multe acorduri colective selectate pentru angajații de grad inferior, Asigurarea în mod specific că orice modificare a salariului minim este accesibilă în termeni de vulnerabilități sectoriale, competitivitate și câștiguri de productivitate, precum și asigurarea adecvării salariului minim și implicarea la timp și eficientă a partenerilor sociali în procesul de revizuire și evaluare a adecvării salariului minim. Mai mult, este necesară implicarea activă în cercetare pentru îndeplinirea funcțiilor pentru care Comisia a fost înființată (Art. 8).
Partenerii sociali sunt, prin urmare, principalii actori implicați în stabilirea salariului minim, împreună cu guvernul (și ministrul responsabil în special cu ocuparea forței de muncă și relațiile industriale), datorită implicării lor în MCESD, ERB și Comisia pentru Salarii Mici.
Salariul minim național legal și salariile specificate în ordinele privind reglementarea salariilor sunt actualizate anual. De fapt, ministrul finanțelor anunță astfel de revizuiri în discursul bugetar. Astfel de actualizări depășesc majorările prevăzute de acordurile colective. Creșterea COLA intră în vigoare în fiecare 1 ianuarie a anului următor.
În ceea ce privește procesul de stabilire a minimelor statutare, Legea privind ocuparea forței de muncă și relațiile industriale (art. 4) prevede următoarele norme de bază:
Atunci când Ministrul primește orice standard național sau recomandare sectorială din partea Consiliului pentru Relații de Muncă (ERB), poate emite un ordin standard național sau un ordin de reglementare sectorială, după caz, care va fi publicat în Monitorul Oficial, punând în aplicare recomandarea Consiliului de tranziție în norme legale.
Dacă Ministrul consideră că este potrivit, poate trimite recomandarea înapoi Consiliului pentru reexaminare.
Dacă da, Consiliul, după reanalizarea recomandării, o poate redepune cu sau cu sau fără amendamente.
Odată cu înființarea, în 2023, a Comisiei pentru Salarii Mici (LWC), se prevede suplimentar (art. 8 (3) din Notificarea Legală 66 din 2023) ca LWC să prezinte recomandările sale Prim-ministrului și ministrului responsabil de dialogul social la fiecare patru ani, primul dintre acestea fiind prescris în 2023.
În octombrie 2023, s-a ajuns la un acord între angajatori, sindicate și reprezentanți guvernamentali privind majorările salariului minim din Malta în următorii patru ani. Acest consens, facilitat de activitatea noii Comisii, este considerat istoric, partenerii sociali urmărind un echilibru între creșterea productivității, salariul echitabil pentru lucrători și creșteri transparente ale salariului minim până în 2027. Aceasta înseamnă că, pe parcursul acestor patru ani, salariul minim ar fi fost crescut cu mai mult decât COLA-ul (Ajustare a Costului Vieții) acordat în aceeași perioadă. Comisia pentru Salarii Mici intenționează să-și continue activitatea, cu o altă revizuire a salariului minim, pe lângă ajustarea COLA, programată pentru 2027, dacă va fi necesar.
Nu există criterii specifice prevăzute explicit de lege, care să oblige Consiliul pentru Relații de Muncă sau Guvernul atunci când fac recomandări privind modificarea standardului legal sau a salariilor sectoriale (prima), sau la adoptarea unor ordine legale care le modifică (a doua).
Totuși, este în vigoare un sistem care leagă creșterea anuală a salariului standard național statutar cu salariile sectoriale. Este cunoscută sub denumirea de Ajustare a Costului Vieții (COLA, menționată deja în capitolele anterioare) și este strict legată de Indicele Prețurilor de Retail (RPI), care este astfel principalul criteriu pentru stabilirea salariului minim legal atât în stabilirea salariului standard național, cât și în stabilirea salariului statutar sectorial.
Prin urmare, COLA reprezintă ajustarea minimă a salariului minim. COLA este calculat pe baza unei rate de inflație a mediei mobile pe douăsprezece luni la data de septembrie, înmulțită cu "salariul de bază", unde indicele oficial al inflației este Indicele Prețurilor de Retail (RPI). "Salariul de bază" reprezintă un nivel salarial convenit în 1990 și care de atunci a fost majorat anual prin COLA. O caracteristică a COLA este că, spre deosebire de alte forme de indexare salarială observate în țările europene, compensația este acordată printr-o sumă fixă, independentă de nivelul salarial, mai degrabă decât printr-o indexare procentuală. Astfel, creșterea procentuală a salariului este mai mică la niveluri salariale mai mari în raport cu salariul de bază.
Nu există un criteriu specific în acordul din 2023, dar acesta face referire la Directiva UE 2022/2041 pentru a asigura un nivel adecvat al salariului minim. Totuși, conform Regulamentelor Comisiei pentru Salarii Mici (L.N. 66 din 2023), Comisia are sarcina de a lua în calcul tendințele nivelului prețurilor și creșterile salariale din acordurile colective pentru angajații cu salarii mici. În plus, evaluează fezabilitatea modificărilor salariului minim luând în considerare vulnerabilitățile sectoriale, competitivitatea și productivitatea.
Salariul minim legal în Malta acoperă toți lucrătorii maltezi. Totuși, există 32 de ordine de reglementare salarială care specifică remunerația minimă și alte condiții pentru anumite ocupații din anumite sectoare. Cele 32 de minime ocupaționale și sectoriale nu pot fi mai mici decât Salariul Minim Național (conform prevederilor art. 3, Legislației Subsidiare 452.71 și art. 5, L.N. 289/2025).
Nu există excepții explicite de la aplicabilitatea minimelor legale (fie standard, fie sectoriale).
Ordinul Național Standard al Salariului Minimopens in new tab Național (Legislația Subsidiară 452.71), care reglementează salariul minim național, specifică de asemenea două salarii subminime în funcție de grupe de vârstă: unul pentru lucrătorii de 17 ani și altul pentru cei mai mici de 17 ani.
Pe lângă salariul minim legal, există 32 de ordine de reglementare salarialăopens in new tab care specifică remunerația minimă și alte condiții pentru anumite ocupații din anumite sectoare, care – așa cum s-a menționat în secțiunea anterioară – nu pot fi mai mici decât Salariul Minim Național (conform articolului 3, Legislația Subsidiară 452.71 și art. 5, L.N. 289/2025).
Legea Relațiilor de Muncă nu obligă Consiliul sau Guvernul să prevadă tarife orare, săptămânale sau lunare, dar Ordinul Standard și marea majoritate a Ordinelor sectoriale exprimă suma minimului în tarife săptămânale, cu foarte puține excepții – Ordinele de Reglementare a Salariilor în care salariile sunt exprimate în tarife anuale, lunare sau zilnice.
Conform articolului 2 din Ordinul Standard Național privind Salariul Minim Național (Legislația subsidiară 452.71), salariul minim național al angajaților cu normă parțială va fi calculat prorata la aceeași rată orară ca un angajat cu normă întreagă comparabilă, în conformitate cu salariul minim al Ordinului relevant privind reglementarea salariilor sau în cazurile în care un Ordin de Reglementare a Salariilor nu este aplicabil, la o rată orară nu mai mică decât salariul minim standard național aplicabil, așa cum este determinat conform Anexei și împărțit la patruzeci.
Săptămâna de lucru de 40 de ore este prevăzută în L.N. 247 din 2003 (Regulamentul privind organizarea timpului de lucru). În plus, Departamentul pentru Relații Industriale și de Ocupare a Forței de Muncă (DIER) publică un pachet de resurse pentru practicienii din domeniul dreptului muncii, care include tariful oficial orar (echivalent cu tariful săptămânal împărțit la 40 de ore).
Salariile trebuie plătite la intervale regulate, care nu depășesc patru săptămâni restante. Totuși, perioade diferite de plată pot fi agreate într-un acord colectiv.
L.N. 247 din 2003 (Organizarea reglementărilor privind timpul de lucru)opens in new tab
Departamentul pentru Relații Industriale și de Ocupare (DIER), Pachet de Resurse 2026PDFopens in new tab
Rata minimă națională "de bază" exclude bonusurile legale, indemnizația pentru ore suplimentare și indemnizațiile de concediu. Bonusul legal integral plătibil la fiecare șase luni este de 135,10 €, în timp ce indemnizația săptămânală la fiecare șase luni este de 121,16 €. Mai mult, un contract de muncă poate, pe lângă specificarea salariului de bază, să conțină și o clauză pentru plata unei indemnizații pentru numărul de ore lucrate peste săptămâna normală de lucru.
Nu au fost identificate rapoarte regulate despre stabilirea salariului minim în Malta.
Guvernul Maltei (fără dată), Ordinul Standard Național privind Salariul Minimopens in new tab Naționalopens in new tab
Guvernul Maltei (2023), Acordul Național privind Salariul Minim recomandat de Comisia pentru Salarii Mici, Întrebarea Parlamentară 13024.
Departamentul pentru Relații Industriale și de Ocupare (fără datare), Salariul minim naționalopens in new tab (DIER)opens in new tab
Departamentul pentru Relații Industriale și de Ocupare (2025), Pachet de Resurse 2026PDFopens in new tab
Vella, M. (2014), "Efectul salariului minim asupra ocupării forței de muncă în Malta". Bank of Valletta Review, nr. 49, vara 2014.
Abela, G. (2024), "Impactul estimat al creșterilor suplimentare recente asupra salariului minim național al Maltei". Banca Centrală a Maltei, Notă de politică, decembrie 2024.
