Profilul de țară al vieții profesionale pentru România
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în România. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Dreptul la grevă este reglementat de Codul muncii și de noua Lege a dialogului social. Conflictele colective de muncă pot avea loc la nivel de întreprindere, sectorial sau național sau între grupuri de întreprinderi. De regulă, conflictele de muncă nu pot fi inițiate în timp ce un contract colectiv este valabil la nivelul relevant. O excepție este făcută în cazul în care angajatorul nu acordă, pe bază colectivă, drepturile individuale prevăzute în contractele colective aplicabile și dacă litigiul a fost inițiat în instanță și nu a fost soluționat în termen de 45 de zile. La nivel de întreprindere, angajații unei întreprinderi pentru care federația sindicală reprezentativă la care este afiliat sindicatul întreprinderii este semnatar al unei convenții colective sectoriale pot iniția un conflict de muncă în cazul în care angajatorul refuză să adere la convenția colectivă sectorială aplicabilă în condițiile legii.
Legea prevede, de asemenea, o nouă formă de acțiune sindicală – grevele împotriva politicilor sociale și economice ale guvernului. Acestea pot fi inițiate de federațiile și confederațiile sindicale reprezentative.
În 2020 și 2021, numărul conflictelor de muncă a scăzut comparativ cu anii precedenți. Acest lucru s-a datorat faptului că, din cauza pandemiei de COVID-19, valabilitatea contractelor colective a fost prelungită pe durata stării de urgență și cu 90 de zile de la încetarea acesteia. Până în decembrie 2022, conflictele de muncă nu puteau fi inițiate în perioada de valabilitate a unei convenții colective. Conflictele de muncă sunt raportate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale. În 2010, Institutul Național de Statistică a încetat să mai raporteze grevele.
Developments in industrial action, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Number of labour disputes | 23 labour disputes, involving 10,540 employees (71.73% participation rate): 8 resolved, 12 unresolved and 3 partially conciliated. | 22 labour disputes, involving 7,678 employees (91.57% participation rate): 11 resolved, 9 unresolved and 2 partially conciliated. | 19 labour disputes, involving 7,818 employees (59% participation rate): 5 resolved, 9 unresolved and 5 partially conciliated. | 35 labour disputes, involving 30,236 employees (52.97% participation rate): 9 resolved, 20 unresolved and 6 partially conciliated. | 30 labour disputes, involving 23,397 employees (63% participation rate): 13 resolved, 13 unresolved and 4 partially conciliated. | 21 labour disputes, involving 17,887 employees. | 26 labour disputes, involving 14,253 employees. | 26 labour disputes, involving 22,461 employees. | 6 labour disputes, involving 2,219 employees. | 2 labour disputes, involving 112 employees. | Ministry of Labour and Social Solidarity |
Note: No breakdown of resolved, partially conciliated and unresolved disputes available for 2017, 2018, 2019, 2020 or 2021. n.a., not available.
Mecanisme colective de soluționare a litigiilor
Noua Lege a dialogului social prevede mecanisme de soluționare a conflictelor de muncă: conciliere, mediere și arbitraj. Procedura de conciliere, organizată de ministrul muncii și protecției sociale sau de inspectoratele teritoriale de muncă, este obligatorie prin lege.
În cazul în care părțile implicate în conflict ajung la un consens în timpul concilierii, conflictul de muncă este închis. În caz contrar, părțile aflate în conflict au dreptul să treacă prin proceduri de mediere și arbitraj.
Mecanisme individuale de soluționare a litigiilor
Conflictele individuale de muncă sunt soluționate de instanțele de judecată. Părțile aflate în conflict au opțiunea de a trece prin procedura de mediere. Instanțele competente să se pronunțe asupra soluționării litigiilor individuale sunt stabilite prin lege. Nu există instanțe de muncă în România, ci doar secții (departamente) responsabile cu litigiile de muncă. Cererea de inițiere a unui conflict de muncă este trimisă instanței competente din circumscripția persoanei care a inițiat plângerea. Principalele aspecte vizate sunt rezilierea unilaterală a unui contract individual de muncă, aspectele financiare și modificările unilaterale ale prevederilor unui contract de muncă. Prin lege, timpul maxim necesar pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă este de 10 zile, dar în practică durează mai mult.
