Profilul de țară al vieții profesionale pentru Slovacia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Slovacia. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Slovacia.
Cerințe privind un contract de muncă
Un raport de muncă este stabilit printr-un contract de muncă scris între angajator și angajat în ziua convenită în contractul de muncă ca fiind ziua preluării activității. Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului o copie scrisă a contractului de muncă.
Într-un contract de muncă, angajatorul este obligat să stipuleze salariatului următoarele elemente substanțiale:
tipul de muncă pentru care angajatul a fost acceptat și o scurtă descriere a acesteia
locul de prestare a muncii (municipiu, parte a municipiului sau un loc stabilit altfel)
ziua preluării muncii
condiții salariale, cu excepția cazului în care s-a convenit într-un contract colectiv
În plus față de cele de mai sus, în contract pot fi prezentate și alte condiții de muncă, în special în ceea ce privește termenele de plată, timpul de lucru, durata concediilor plătite și durata perioadei de preaviz.
Un angajator poate încheia un contract de muncă cu un adolescent (sub 18 ani) numai după examinarea medicală a adolescentului.
Proceduri de concediere și reziliere
Codul muncii reglementează încetarea raportului de muncă și procedurile de concediere. Un raport de muncă poate fi reziliat prin acord, prin preaviz, prin încetare imediată și prin încetare într-o perioadă de probă. Prin acord, raportul de muncă încetează într-o anumită zi. Notificarea trebuie dată în scris și transmisă celeilalte părți, altfel va fi invalidă. Un angajator poate notifica un angajat numai din motivele prevăzute în mod expres în Codul muncii. Perioada de preaviz variază de la una la trei luni, în funcție de starea de sănătate a angajatului și de numărul de ani de serviciu pentru angajator. Motivele rezilierii imediate sunt strict definite de lege. Un raport de muncă încheiat pe o perioadă determinată încetează la expirarea perioadei convenite.
Angajații care sunt concediați din motive definite au dreptul la o indemnizație de concediere în funcție de numărul de ani de serviciu, care este cel puțin egal cu câștigul lor mediu lunar, dar de până la patru ori mai mare decât câștigul lor mediu lunar. Regulile care reglementează concedierea angajaților și cuantumul indemnizației de concediere sunt subiecte obișnuite ale negocierilor colective.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
În 2021, au fost acordate în medie 31.990 de indemnizații de maternitate pe lună. Proporția bărbaților eligibili care primesc alocația parentală a crescut și a fost de 22% în 2019. Alocația parentală a fost acordată pentru 141.323 de persoane pe lună, în medie. Aproape toți acești oameni erau femei – doar 3,4% erau bărbați. Concediul de paternitate a fost introdus la sfârșitul anului 2022; Prin urmare, nu sunt încă disponibile cifre privind preluarea.
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | The standard duration is 34 weeks (six to eight weeks before the birth), while it is 37 weeks for a single mother and 43 weeks for a mother who has a multiple birth (twins, triplets or more). A woman usually begins her maternity leave six weeks before the planned birth or, for a first-time mother, eight weeks before birth. If she does not use this period of maternity leave for any reason, she can use only 28 weeks after the birth. The father can take leave instead of the mother. In that case, the duration is 28 weeks or 31 weeks if he is a single father and 37 weeks if he takes care of more than one child. |
| Reimbursement | Maternity allowance is calculated as 75% (2022) of the daily assessment base or the probable daily assessment base (average earning). |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 461/2003 on social insurance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Until the child is three years of age (or six years if the health status of the child or children is considered critical in the long term) |
| Reimbursement | As of January 2022, it was €280 monthly, or €383.80 monthly when the recipient previously received a maternity benefit. |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 571/2009 on parental allowance, as amended Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Up to two weeks in the first six weeks after childbirth If the mother or the child needs to be hospitalised in the first six weeks (aside from standard postpartum care), the father can ask to prolong the six-week period for the same number of days as hospitalisation was necessary. |
| Reimbursement | Calculated in the same way as the maternity allowance, as it is part of the same leave arrangement |
| Who pays? | Social Insurance Agency |
| Legal basis | Act No. 311/2001 on the Labour Code, as amended, and related healthcare legislation Act No. 461/2003 on social insurance, as amended |
Concediu
Concediul medical este reglementat de Legea nr. 461/2003 privind asigurările sociale și de Legea nr. 462/2003 privind înlocuirea veniturilor în cazul unui angajat care este incapacitate temporară de muncă. Unele probleme legate de boală sunt, de asemenea, reglementate de Codul muncii. Indemnizația de boală se calculează pe baza unei evaluări zilnice și este acordată pentru maximum 52 de săptămâni. Primele 10 zile de concediu medical sunt plătite de angajator – în primele trei zile, rata este de 25%, iar din a 4-a până în a 10-a zi este de 55%. Pentru restul concediului medical, prestația este plătită de Agenția de Asigurări Sociale la o rată de 55% din baza de impozitare. Codul muncii interzice încetarea raportului de muncă în timp ce un angajat este în concediu medical. În 2021, numărul total de beneficii plătite a fost de 2.205.283. Din martie 2020 până în decembrie 2021, din cauza pandemiei de COVID-19, Agenția de Asigurări Sociale a plătit indemnizația pentru primele 10 zile de concediu medical în locul angajatorilor.
Vârsta de pensionare
În 2004, vârsta de pensionare pentru primirea pensiei pentru limită de vârstă a fost majorată la 62 de ani pentru toate grupele de populație (cu excepția femeilor cu mai mulți copii, pentru care această vârstă de pensionare a fost atinsă în 2023). Din 2017, vârsta legală de pensionare a crescut treptat în concordanță cu creșterea speranței de viață. În 2022, vârsta de pensionare a fost de 62 de ani și 10 luni. Vârsta de pensionare este redusă cu șase luni dacă o persoană a crescut un copil, cu 12 luni dacă a crescut doi copii și cu 18 luni dacă a crescut trei sau patru copii. Dacă o femeie a avut grijă de cinci sau mai mulți copii, vârsta de pensionare este redusă cu 25 de luni, în timp ce, pentru bărbați, se aplică doar primii trei copii.
