Acțiuni sindicale și dispute în Slovacia

Acțiunile sindicale și soluționarea conflictelor colective de muncă sunt reglementate de legea privind negocierea colectivă. Pentru a-și apăra interesele și a-și urmări cererile, angajații au dreptul la grevă, iar angajatorii au dreptul de a-i bloca pe angajați în incinta lor. Cu toate acestea, aceste instrumente sunt considerate extreme și pot fi aplicate numai atunci când alte opțiuni de soluționare a conflictului industrial au eșuat. Conform legii privind negocierile colective, înainte de a declanșa o grevă, sindicatele trebuie să încerce să rezolve litigiul printr-o procedură de conciliere sau mediere (konanie pred sprostredkovatelom). Dacă acest lucru nu reușește, oricare dintre părți poate solicita un arbitru sau sindicatele pot declanșa o grevă, iar angajatorii pot folosi un blocaj (výluka).

O decizie sindicală cu privire la grevă trebuie să se bazeze pe rezultatele unui vot secret, în care este necesară o majoritate de voturi. Sindicatele pot opta pentru diferite tipuri de grevă; De obicei, o grevă ia forma unei opriri a muncii, dar în rare ocazii poate fi o regulă. Înainte de a intra în grevă, sindicatele declară o alertă de grevă (strajková pohotovost) sau o grevă de avertizare pe termen scurt pentru a pune presiune asupra angajatorului atunci când negociază. O grevă poate fi considerată ilegală dacă nu este precedată de o cerere oficială de contracte colective și de o încercare de conciliere (în afară de greva de solidaritate), dacă are loc în timp ce contractul colectiv pe această temă este încă valabil sau dacă procesul de arbitraj a început.

Grevele se întâmplă relativ rar – au existat doar trei greve reale în perioada 2005-2010. În 2011, au existat două greve simbolice de avertizare, în timp ce în 2012, două greve pe termen scurt au fost organizate de profesori. Unele greve nu au fost organizate în conformitate cu Legea nr. 2/1991 privind negocierile colective, care reglementează grevele; în schimb, s-au bazat pe dreptul constituțional al cetățenilor slovaci de a face grevă. În perioada 2013-2015, nu au existat greve semnificative, dar, în 2019-2022, numărul de greve a crescut. În această perioadă, cel mai mare număr de zile lucrătoare au fost pierdute în 2020 (19 zile), când 330 de angajați au participat la trei greve.

În plus față de instrumentele discutate anterior, mecanismele interne și normele de soluționare a conflictelor pot fi convenite în contractele colective pentru a preveni conflictele deschise. Mecanismele interne sunt de obicei convenite în contractele colective. În contractele colective cu mai mulți angajatori, comitetele paritare bilaterale sunt de obicei înființate pentru a soluționa litigiile.

Instanțele civile pot decide cu privire la legitimitatea grevelor, dar astfel de cazuri sunt rare.

Evoluția acțiunilor sindicale, 2011-2022

Notă: n.a., nu este disponibil.

Surse: 1ETUI; 2Oficiul de Statistică al Republicii Slovace (Štatistický úrad Slovenskej republiky).