Salt la conținutul principal
Această pagină a fost tradusă automat. Vă rugăm să consultați versiunea originală în limba engleză și politica lingvistică a Eurofound.
Profilul țării cu salariu minim pentru Slovacia
Profil de țară
Ultima actualizare: 30 June 2026

Salariul minim în Slovacia

Ludovit Cziria Rastislav Bednarik

Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.

Aceste profiluri descriu modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime. Acestea sunt disponibile pentru toate țările UE și pentru Norvegia.

Acest profil descrie modul în care salariile minime sunt reglementate și stabilite în Slovacia. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim. În Slovacia, salariul minim (minimálna mzda) a fost introdus pentru prima dată în ianuarie 1991, când partenerii sociali, reprezentați în Consiliul național tripartit al Acordului Social și Economic (prima întâlnire a avut loc la 31 octombrie 1990), au semnat cu guvernul Acordul General pentru 1991. Din 1992, salariul minim a fost stabilit ca salariu minim legal prin lege.

Legislația privind salariul minim a fost modificată semnificativ prin Legea nr. 663/2007 (în vigoare din 1 februarie 2008). Salariul minim este valabil între 1 ianuarie și 31 decembrie al anului calendaristic. Nivelul salariului minim pentru anul următor este stabilit ca salariul minim valabil înmulțit cu indicele de creștere anuală oficială a salariului nominal lunar mediu în economie în anul precedent celui în care este stabilit salariul minim. Legea a introdus, de asemenea, dialogul social ca un nou instrument pentru stabilirea nivelului salariului minim. Perioada în care partenerii sociali pot negocia și conveni asupra salariului minim pentru anul următor este cel târziu între 1 aprilie și 15 iulie. Totuși, partenerii sociali rareori ajungeau la un acord (deși unul excepțional a fost atins recent, în 2022). Salariul minim legal poate fi majorat în acordurile colective.

Această lege a fost modificată prin Legea nr. 375/2019 privind salariul minim, în vigoare din 1 ianuarie 2020. A introdus un nou mecanism de indexare automată a salariului minim. Legea nr. 294/2020, în vigoare din 1 ianuarie 2021, a redus inițial 60% din salariul nominal mediu lunar la 57% și a introdus modificări în mecanismul de stabilire a salariului minim legal aplicabil celor șase niveluri ale cerințelor de muncă. Legea nr. 289/2024 privind salariul minim a modificat valoarea de referință pentru stabilirea salariului minim, valabilă din 1 ianuarie 2025. Reprezintă din nou 60% din salariul nominal mediu lunar.

Conform Legii nr. 663/2007 §7, reprezentanții partenerilor sociali pot negocia și decide asupra nivelului salariului minim pentru anul următor. În prezent, următoarele organizații de vârf ale partenerilor sociali participă la negocieri bipartite la nivel național.

În ceea ce privește organizațiile angajatorilor:

  • Federația Asociațiilor Angajatorilor din Republica Slovacă (AZZZ SR)

  • Sindicatul Național al Angajatorilor (RUZ)

  • Asociația Sindicatelor Industriale și Transporturilor (APZD)

  • Asociația Orașelor și Comunităților din Slovacia (ZMOS)

Sindicatele sunt reprezentate de:

  • Confederația Sindicatelor Republicii Slovace (KOZ SR)

  • Sindicatele Comune ale Slovaciei (SOS)

Dacă partenerii sociali nu ajung la un acord privind salariul minim până la termenul limită legal, nivelul salariului minim este supus consultărilor tripartite cu guvernul din cadrul Consiliului Economic și Social (HSR)opens in new tab

Pentru a evalua adecvarea salariului minim în Slovacia, MPSVR SR va crea Comisia pentru Salariul Minim (Legea nr. 289/2024, Articolul I §8b).

Termenul limită legal pentru negocierile bipartite între partenerii sociali este 15 iulie al anului calendaristic (Legea nr. 663/2007, §7). Când partenerii sociali nu ajung la un acord, consultările continuă la HSR tripartit, la care participă organizațiile de vârf ale partenerilor sociali, AZZZ SR, RUZ, APZD, ZMOS, KOZ SR și SOS, precum și guvernul. Când partenerii sociali nu se pot pune de acord asupra nivelului salariului minim, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei (MPSVR SR) ar trebui să propună acest nivel. Guvernul ia în considerare propunerea MPSVR SR și decide asupra salariului minim legal pentru anul următor. Decizia este publicată într-un Ordin Guvernamental sau într-un Raport de Informații al MPSVR SR (din 2022). Salariul minim intră în vigoare la 1 ianuarie și este valabil pe tot parcursul anului calendaristic. Conform Legii nr. 289/2024, Articolul I §8a, MPSVR va evalua adecvarea salariului minim cel puțin o dată la patru ani. Comisia pentru Salariul Minim va pregăti evaluarea. Intră în vigoare din 15 noiembrie 2024, dar datele concrete nu au fost încă stabilite.

Conform legislației actuale, §8, în vigoare de la 1 ianuarie 2025, valoarea indicativă de referință pentru stabilirea salariului minim pentru anul următor este de 60% din salariul nominal mediu lunar în economie în anul precedent celui în care este stabilit salariul minim. Legea nr. 663/2007 a recomandat, de asemenea, luarea în considerare a evoluțiilor privind prețurile pentru consumatori, ocuparea forței de muncă și minimul pentru subzistență.

Criterion

How is this defined/operationalised?

Regulation or practice

Developments of wages: 60 % of average nominal monthly wages.

The average nominal monthly wage in the economy published by the Statistical Office. Wages are measured via quarterly company statistics

It is done per law on the minimum wage, the Act No. 289/2024, Article I, §8

Pentru evaluarea adecvării salariilor minime – la fiecare patru ani – conform Legii nr. 289/2024, Articolul I §8a, MPSVR va lua în considerare elemente minime selectate. De exemplu, rata de creștere a salariilor și puterea de cumpărare a salariului minim statutar. Ca valoare de referință indicativă va fi folosită la 50% din salariul nominal mediu lunar al unui angajat în Slovacia în anul respectiv.

Salariul minim este obligatoriu universal pentru toți angajații din sectorul privat și public (chiar dacă salariile din sectorul public sunt reglementate suplimentar prin alte legi). Conform Codului Muncii - Legea nr. 311/2001, angajatorul este obligat să acorde unui angajat, a cărui remunerație nu este reglementată prin acordul colectiv, un salariu cel puțin la nivelul salariului minim corespunzător nivelului cererii de locuri de muncă (vezi secțiunea următoare). În acordurile colective, salariile convenite nu pot fi mai mici decât salariul minim legal.

Aceste rate ale salariului minim legate de cererea de locuri de muncă nu se aplică angajaților care primesc un salariu în sectorul public, dar salariul lor nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim legal.

Variații ale salariului minim legal Legea nr. 663/2007 a menționat explicit sub-rate ale salariului minim conform celor șase niveluri/scale ale cerințelor de muncă definite în Codul Muncii – Legea nr. 311/2001, § 120/4, cu modificările modificate. Nivelurile individuale sunt stabilite de următorii indici:

  • pentru nivelul întâi este 1.0, adică salariul minim lunar legal (SMW)

  • pentru nivelul doi este 1.2 SMW

  • pentru nivelul trei este 1.4 SMW

  • pentru nivelul patru este 1.6 SMW

  • pentru nivelul cinci este 1.8 SMW

  • pentru nivelul șase este dublu SMW

Caracteristicile locurilor de muncă în funcție de nivelurile individuale ale cererilor sunt disponibile în Anexa 1 a Codului Muncii.

Angajatorii au cerut de mult timp anularea acestor minime mai mari, iar guvernul a făcut modificări în modul în care acestea sunt determinate. Din 1 ianuarie 2021, conform Legii nr. 294/2020 privind salariul minim, nivelul unu este egal cu salariul minim lunar statutar, însă toate celelalte niveluri sunt calculate printr-o formulă specială în care, cu excepția indicilor, se ia în considerare nivelul salariului minim în 2020. Aceste schimbări au dus la o scădere relativă anuală a sumei salariului minim pentru nivelurile doi până la șase comparativ cu tariful pentru primul nivel: de exemplu, în 2019 salariul minim legal era de 520 €, iar rata pentru nivelul șase era de 1.040 € (adică exact de două ori salariul minim legal); În 2023, salariul minim legal era de 700 €, dar rata pentru nivelul șase era de 1.280 € (adică doar de 1,83 ori salariul minim legal). În 2026, această rată reprezintă doar de 1,63 ori salariul minim legal.

Conform Legii nr. 663/2007, § 2, rata salariului minim este definită atât lunar, cât și pe oră. Salariul minim lunar este stabilit prin Ordinul Guvernamental pentru a lucra 40 de ore pe săptămână, iar tariful orar reprezintă 1/174 din salariul minim lunar. Angajații au dreptul la 12 plăți lunare din salariul minim. Angajații care lucrează cu jumătate de normă au dreptul la un salariu conform salariului minim pe oră.

Conform Codului Muncii, §120, salariul minim legal nu include nicio componentă a salariului, de exemplu bonusuri, indemnizații.

Din 1 iunie 2023, conform modificărilor la Codul Muncii - Legea nr. 1/2023, calculul unor suplimente/bonusuri salariale (de exemplu, pentru munca de noapte și în weekend) se bazează din nou pe valoarea salariului minim legal. Exemple:

Component

Description

Bonus for night work

At least 40% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Saturday

At least 50% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on Sunday

At least 100% of the hourly minimum wage per hour

Bonus for working on-call outside the workplace

At least 20% of the hourly minimum wage per hour

Bonusuri mai mari pot fi convenite în acorduri colective. Dacă munca se desfășoară regulat sâmbăta sau duminica, bonusurile mai mici pot fi convenite în contracte individuale de muncă sau în acordul colectiv. Dar trebuie să fie cel puțin 45% sau respectiv 90% din salariul minim pe oră. Dacă majoritatea muncii se desfășoară noaptea, bonusurile convenite nu trebuie să fie mai mici de 35% din salariul minim pe oră.

Autoritățile de stat, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei și Inspectoratul Național al Muncii (NIP) publică regulat rapoarte privind salariile minime legale, inclusiv sub-ratele în funcție de nivelurile individuale ale cerințelor de post. Pe lângă autoritățile de stat, platy.sk web oferă și informații regulate despre salariile minime. Exemple:

1 September 2026
Salariile minime în 2026: Revizuire anuală
Stabilirea salariului minim în întreaga UE a devenit un domeniu de politică din ce în ce mai dinamic și urmărit îndeaproape, modelat de transpunerea Directivei UE privind salariul minim și de un deceniu de creștere susținută în condiții reale ale tarifelor legale. Acest raport examinează discuțiile privind stabilirea salariilor care au avut loc între statele membre și Norvegia în 2025, concentrându-se pe țările cu și fără salariu minim național, interacțiunea dintre salariile minime și negocierea colectivă în sectoarele cu salarii mici și rolul tot mai mare al valorilor de referință indicative în modelarea deciziilor naționale.
Read more
Raport de cercetare
30 January 2026
Creștere reală a salariilor minime în 2026, atât în contextul progresului, cât și al retragerii ambițiilor statelor membre
Majoritatea statelor membre UE au modificat nivelul salariului minim național de la 1 ianuarie 2026 și, ca și în anul precedent, imaginea generală este una de creșteri substanțiale – depășind semnificativ creșterile de preț.
Read more
Articol
Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies