Salariul minim în Spania
Information for this page was compiled during December 2025 and early 2026. Most Member States had already transposed the EU minimum wage directive at this point. Those that had not yet fully completed transposition or where the information was not yet publicly available include Bulgaria, Cyprus, Luxemburg, Poland and Portugal. These profiles will be updated consecutively as the information becomes available. Users are invited to contact our experts on minimum wage if they are aware of changes.
Acest profil descrie modul în care sunt reglementate și stabilite salariile minime în Spania. Poate fi citită ca informație de fundal pentru revizuirea anuală a seriei Eurofound privind stabilirea salariului minim. Spania are un salariu minim obligatoriu (salario mínimo interprofesional, SMI) din 1980, când a fost adoptat Codul Muncii.
Guvernul și partenerii sociali sunt implicați în stabilirea salariului minim. Guvernul poate consulta și, în unele cazuri, poate negocia cu cele mai reprezentative organizații ale partenerilor sociali la nivel național, așa cum este definit de Legea 11/1985. Acestea sunt Comisiile Muncitorilor (Comisiones Obreras, CC.OO.) și Uniunea Generală a Muncitorilor (Unión General de Trabajadores, UGT) pentru sindicate, precum și Confederația Spaniolă a Organizațiilor Angajatorilor (Confederación Española de Organizaciones Empresariales, CEOE) pentru angajatori.
Din 2021, un comitet temporar de experți numit de guvern a elaborat un raport cu recomandări pentru creșterea salariului minim. Scopul acestui raport a fost de a face recomandări privind atingerea a 60% din salariul mediu. Comitetul a inclus reprezentanți ai celor mai mari sindicate (CCOO și UGT), principala organizație a angajatorilor (CEOE), academicieni, alți experți și oficiali guvernamentali din ministerele de finanțe și muncă.
Codul Muncii prevede că guvernul stabilește salariul minim după consultarea partenerilor sociali. Totuși, nivelul de implicare al partenerilor sociali poate varia. Din 2019, guvernul a depășit consultările și a încercat să negocieze salariul minim cu partenerii sociali. Nu există cerințe fixe privind momentul sau modul în care ar trebui să aibă loc consultările. În mod tradițional, consultările începeau în noiembrie pentru a permite o decizie în decembrie și implementarea la 1 ianuarie anul următor. Totuși, negocierile recente s-au extins până în ianuarie pentru a ajunge la un acord cu partenerii sociali. Consultările și negocierile au loc prin întâlniri ad-hoc cu partenerii sociali, iar Consiliul Social și Economic al Spaniei (Consejo Económico y Social, CES) nu a fost implicat.
În plus, în 2021, a fost înființat un comitet de experți care să ofere recomandări privind creșterea salariului minim, menite să atingă ținta salarială medie de 60%.
Codul Muncii, la Articolul 27, evidențiază patru factori pe care guvernul îi ia în considerare atunci când stabilește creșteri anuale ale salariului minim:
Indicele prețurilor de consum (IPC)
Creșterea medie a productivității
Creșterea ponderii muncii (partea muncitorilor din venitul național)
Climat economic general
Codul Muncii nu precizează explicit dacă sunt folosite valorile proiectate pentru aceste variabile. În mod tradițional, tendințele anterioare ale inflației și productivității din ultimii ani au influențat deciziile. Totuși, ponderarea fiecărui factor și modul în care sunt încorporați în procesul de determinare a salariului minim rămân nespecificate. În plus, articolul nu aplică operaționalizarea acestor variabile.
Criterion | How is this defined/operationalised? | Regulation or practice |
Consumer price index | Not operationalised | Not regulated |
Average productivity | Not operationalised | Not regulated |
Labour share | Not operationalised | Not regulated |
General economic context | Not operationalised | Not regulated |
Valoarea indicativă de referință folosită pentru a ghida evaluarea adecvării salariului minim în Spania a fost indicele Kaitz ca 60% din salariul minim legal în raport cu salariul mediu. Această valoare de referință este folosită de comitetul consultativ de experți pentru salariul minim din 2021.
Salariul minim acoperă toți lucrătorii din agricultură, industrie și servicii, inclusiv sectorul public, indiferent de statutul lor contractual. Nu există excepții.
Nu există subminime sau tarife mai mari pentru salariul minim
Salariul minim este stabilit atât lunar, cât și zilnic. Legea nu specifică numărul de ore asociate cu niciuna dintre tarife. Pentru munca part-time, legea garantează un salariu minim proporțional cu orele lucrate. Lucrătorii primesc salariul minim pentru 14 plăți pe parcursul anului.
Există o excepție în modul în care se calculează salariul minim. Reglementările privind salariul minim definesc o modalitate specifică de a calcula tariful pentru lucrătorii temporari și cei casnici. De exemplu, Decretul Regal 126/2026, care stabilește salariul minim din 1 ianuarie 2026, prevede că lucrătorii temporari și sezonieri angajați de aceeași companie pentru cel mult 120 de zile vor primi, pe lângă salariul minim, o cotă proporțională din salariul lor pentru duminici, sărbători legale și două plăți de bonus lunare. Salariul zilnic nu poate scădea niciodată sub 57,82 €.
Decretul care stabilește nivelul salariului minim legal stabilește, de asemenea, un salariu minim orar pentru lucrătorii casnici angajați pe bază oră. Sursa legală pentru această rată orară este articolul 8.5 din Decretul Regal 1620/2011. Nu trebuie să fie destinat ca un minim subminim sau mai ridicat, ci ca salariul minim în sine (care se aplică și lucrătorilor casnici, conform articolului 8.1 din Decretul Regal 1620/2011) reraportat ca o rată orară cuprinzătoare a tuturor componentelor remuneraționale.
Doar elementele salariale contează pentru salariul minim. Conform Codului Muncii, salariul include sume economice plătite pentru muncă sau pentru odihnă plătită (cum ar fi plata pentru concediu) și acoperă salariul de bază sau salariul de bază, precum și suplimentele salariale pentru condiții precum vechime, muncă în ture etc. Aceste elemente salariale sunt considerate salariu, dar nu reprezintă ele însele salariul minim. Mai degrabă, salariul minim este un modul separat care reprezintă suma minimă de numerar datorată pentru munca normală și este completată de suplimente legale cuvenite. Plata pentru orele suplimentare și indemnizațiile suplimentare pentru ore suplimentare sunt în afara salariului minim și trebuie plătite suplimentar.
Elementele non-salariale, cum ar fi rambursările pentru cheltuieli, beneficiile de securitate socială și compensațiile pentru evenimentele de încetare, nu sunt salariu și, prin urmare, nu pot fi folosite pentru a atinge salariul minim. De asemenea, salariul în natură (de exemplu, cazare sau mese) este limitat la un maxim de 30% din totalul salariului și nu poate reduce salariul minim în numerar sub nivelul său legal.
Deși nu există rapoarte regulate despre salariul minim în sine, un comitet de experți a realizat rapoarte în 2021 și 2022. Aceste rapoarte au prezentat o cale prin care creșterile salariului minim să ajungă la 60% din salariul mediu și au informat procesul de stabilire a salariului minim pentru 2022 și 2023.
Raportul din 2021 al Comitetului de Experți pentru Salariul MinimPDFopens in new tab
Raportul din 2022 al Comitetului de Experți pentru Salariul MinimPDFopens in new tab
Raportul din 2024 al Comitetului de Experți pentru Salariul MinimPDFopens in new tab
Raportul din 2025 al Comitetului de Experți pentru Salariul Minimopens in new tab
Instituții oficiale
Think tank-uri și instituții de cercetare
Parteneri sociali
