Acorduri

Acordurile sunt rezultatul proceselor de negociere colectivă și de dialog social. Partenerii sociali sunt încurajați să negocieze și să încheie contracte colective care pot fi apoi puse în aplicare la nivel european, național, regional, sectorial sau de întreprindere. Din ce în ce mai mult, legislația muncii a Uniunii este modelată de acorduri pe care părțile le încheie în mod voluntar și de mecanisme de drept neobligatoriu.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nou și viitor

Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.

Articol

15 March 2024

A look behind 80% bargaining coverage: What do collective agreements actually contain?

Christine Aumayr-Pintar

The aim of the EU Minimum Wage Directive is to protect workers from low pay. It stipulates that Member States should strive to achieve a collective bargaining coverage of 80%. While this is a very important step in promoting collective bargaining, new research by Eurofound shows that policymakers, including the social partners, should look behind this figure: not all agreements necessarily regulate workers’ pay, and in some countries pay rates in collective agreements can be outdated for too long.

Citește mai mult

Raport de cercetare

26 January 2024

Minimum wages for low-paid workers in collective agreements

Christine Aumayr-Pintarand 3 other authors

In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.

See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.

Citește mai mult

Raport de cercetare

În curând

December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This research is carried out in the context of the ongoing transposition of the gender pay transparency directive. The first part updates previous Eurofound research by looking into the experiences of Member States with implementing pay transparency measures and their effectiveness. The second part investigates how the work of equal value principle is implemented in practice.

Citește mai mult

Experți pe tema Acorduri

Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Mária Sedláková este ofițer de cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de elaborarea rapoartelor de ansamblu pentru studiile de reprezentativitate sectorială, managementul și controlul calității raportărilor naționale privind relațiile de muncă, dialogul social și viața profesională și dezvoltarea unui proiect privind negocierea colectivă dincolo de remunerare. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca ofițer de cercetare tehnică în cadrul Departamentului de guvernanță și tripartism al Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva pentru Raportul emblematic al dialogului social 2022. De asemenea, a lucrat ca cercetător la Institutul Central European de Studii ale Muncii din Bratislava (2013-2020), concentrându-se pe dialog social, negociere colectivă, condiții de muncă și sociologia muncii. Maria deține un master în științe politice cu specializare în politică europeană comparată de la Universitatea Central Europeană.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Christine Aumayr-Pintar este senior research manager în cadrul unității Working Life din cadrul Eurofound. Coordonează cercetarea Eurofound privind dialogul social și relațiile industriale și supraveghează Rețeaua corespondenților Eurofound (NEC). Expertiza sa principală în cercetare – abordată dintr-o perspectivă comparativă la nivelul UE – se concentrează pe salariile minime, salariile negociate colectiv și transparența salarială de gen. Înainte de a se alătura Eurofound în 2009, a fost cercetător în domeniul pieței muncii și al economiei regionale la Joanneum Research din Austria. A obținut o diplomă de master în economie și un doctorat în științe sociale/economie, după ce a studiat economie la Graz, Viena și Jönköping.

See profile

Tot conținutul pentru Acorduri

Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.

Conținut conex

Această secțiune oferă acces la conținutul aferent subiectului.

Activitate

Relațiile industriale și dialogul social

Relațiile industriale și dialogul social reprezintă una dintre principalele activități operaționale ale Eurofound pentru perioada de programare 2025-2028. Bazându-se pe ultimii 50 de ani de cercetare, Eurofound continuă să funcționeze ca un centru de expertiză pentru monitorizarea și analiza evoluțiilor în relațiile de muncă și în dialogul social la nivel european și național și pentru promovarea dialogului între partenerii sociali și sociali.