Acorduri
Acordurile sunt rezultatul proceselor de negociere colectivă și de dialog social. Partenerii sociali sunt încurajați să negocieze și să încheie contracte colective care pot fi apoi puse în aplicare la nivel european, național, regional, sectorial sau de întreprindere. Din ce în ce mai mult, legislația muncii a Uniunii este modelată de acorduri pe care părțile le încheie în mod voluntar și de mecanisme de drept neobligatoriu.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors
This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022.Valoare egală, egalitate salarială: concepte, mecanisme și implementare pentru echitatea salarială de gen
Acest raport prezintă o compilație aprofundată de dovezi și analize privind modul în care principiul UE privind egalitatea salarială pentru aceeași muncă și o muncă de valoare egală poate fi implementat în practică, cu un accent deosebit pe munca de valoare egală – astfel, echitatea salarială. Conform acestui principiu, atunci când două locuri de muncă pot fi considerate echivalente în termeni de competențe, efort, responsabilități și condiții de muncă, ele ar trebui remunerate în mod egal. Dar cum poate fi stabilită o astfel de echivalență?Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková este ofițer de cercetare în cadrul unității de viață profesională din cadrul Eurofound. Ea este responsabilă de elaborarea rapoartelor de ansamblu pentru studiile de reprezentativitate sectorială, managementul și controlul calității raportărilor naționale privind relațiile de muncă, dialogul social și viața profesională și dezvoltarea unui proiect privind negocierea colectivă dincolo de remunerare. Înainte de a se alătura Eurofound, a lucrat ca ofițer de cercetare tehnică în cadrul Departamentului de guvernanță și tripartism al Organizației Internaționale a Muncii de la Geneva pentru Raportul emblematic al dialogului social 2022. De asemenea, a lucrat ca cercetător la Institutul Central European de Studii ale Muncii din Bratislava (2013-2020), concentrându-se pe dialog social, negociere colectivă, condiții de muncă și sociologia muncii. Maria deține un master în științe politice cu specializare în politică europeană comparată de la Universitatea Central Europeană.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar este senior research manager în cadrul unității Working Life din cadrul Eurofound. Coordonează cercetarea Eurofound privind dialogul social și relațiile industriale și supraveghează Rețeaua corespondenților Eurofound (NEC). Expertiza sa principală în cercetare – abordată dintr-o perspectivă comparativă la nivelul UE – se concentrează pe salariile minime, salariile negociate colectiv și transparența salarială de gen. Înainte de a se alătura Eurofound în 2009, a fost cercetător în domeniul pieței muncii și al economiei regionale la Joanneum Research din Austria. A obținut o diplomă de master în economie și un doctorat în științe sociale/economie, după ce a studiat economie la Graz, Viena și Jönköping.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
