Participarea pe piața muncii
Numărul în scădere al persoanelor active pe piața muncii face ca creșterea participării la forța de muncă să fie unul dintre principalii factori care stă la baza politicilor de pe piața muncii. Strategia Europeană de Ocupare a Forței de Muncă promovează îmbătrânirea activă, egalitatea de gen și integrarea pe piața muncii a tinerilor, lucrătorilor în vârstă, persoanelor cu dizabilități, migranților, persoanelor cu calificare redusă și a altor grupuri vulnerabile. Rata ocupării forței de muncă, adică proporția populației de vârstă activă care este angajată, este considerată un indicator social cheie în scopuri analitice atunci când se studiază evoluțiile pe piața muncii.
Găsiți mai jos cel mai recent conținut pe această temă.
Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători: Abordarea unei provocări continue de politică
În ultimele două decenii, piețele muncii din întreaga UE au înregistrat o creștere semnificativă a ocupării forței de muncă non-standard. Deși astfel de aranjamente pot oferi flexibilitate și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, vulnerabilitatea apare atunci când acestea sunt involuntare sau când mai multe caracteristici nestandard se intersectează. Acest raport analizează prevalența vulnerabilității la angajare în UE-27 între 2009 și 2021, examinând legăturile acesteia cu condițiile de muncă, rezultatele de sănătate și răspunsurile politice. Rezultatele arată că femeile, tinerii și migranții se confruntă cu cel mai mare risc, cei care experimentează multiple dimensiuni de vulnerabilitate raportând perspective de angajare mai slabe, oportunități limitate de formare, autonomie mai redusă și rate mai mari de anxietate și depresie. Raportul analizează, de asemenea, măsurile de politică a UE și naționale menite să consolideze certitudinea contractuală și să susțină tranzițiile către locuri de muncă mai sigure.Angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători
În ultimele două decenii, piețele muncii europene au suferit o transformare semnificativă, cu o creștere semnificativă a formelor nestandard de angajare, cum ar fi munca part-time și temporară. În acest episod al emisiunii Eurofound Talks, Mary McCaughey vorbește cu expertul Eurofound Karel Fric pentru a explora angajarea și condițiile de muncă ale celor mai vulnerabili lucrători.Angajare nestandard în UE: Tipuri, tendințe și condiții de muncă
Acest raport oferă o prezentare generală a tendințelor în formele noi și nestandard de muncă din întreaga Uniunea Europeană. Bazându-se pe seturile de date comparative europene disponibile, cartografia dezvoltările recente în aceste aranjamente de lucru și analizează implicațiile acestora asupra calității locurilor de muncă. Raportul examinează, de asemenea, acțiunile întreprinse de partenerii sociali în ultimii ani pentru a aborda provocările generate de formele noi și nestandardizate de muncă.Cercetătorii Eurofound oferă expertiză și pot fi contactați pentru întrebări sau solicitări din partea mass-mediei.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano este manager senior de cercetare în unitatea de ocupare a forței de muncă la Eurofound. Lucrează pe teme legate de inegalitățile salariale și venituri, salariile minime, salariile mici, calitatea locurilor de muncă, ocuparea temporară și segmentarea, precum și calitatea locurilor de muncă. Înainte de a se alătura Eurofound în 2010, a lucrat ca analist macroeconomic pentru Comisia Europeană și ca cercetător pe piețele muncii europene la Banca Centrală Spaniolă. Deține un master în Studii Economice Europene de la College of Europe din Bruges și un doctorat în Economie a Muncii de la Universitatea din Salamanca (Doctor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Această secțiune oferă acces la tot conținutul care a fost publicat pe acest subiect.
